把握绩效考核“三道关”年初，母公司与下属企业签订目标责任书时，母公司业务主管部门对考核指标进行了严格“把关”，下属企业与业务主管部门进行了多次“讨价还价”，最后，尽管下属企业认为个别指标定得偏高，有……谈如何留住新员工：留人三大要老板或者是企业要做的其实只有三件事情：1、制订符合时代发展的战略目标；2、建立一个有生命力和创造力的组织，实行良性可持续发展；3、从上至下的严格的执行能力。下面我们从深层次分析……向外企学如何做好招聘管理工作传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。下面我们来看一下以美日为代表西……人力资源管理的四大体系建设1985年哈佛商学院终身教授麦克。波特提出“价值链”理论，表明企业的价值创造是通过一系列活动构成的，这些活动可分为基本活动和辅助活动两类，基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后……企业招聘管理的三大联结点传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。一大联结点：录用与使用……人力资源管理培训对工作的独特性展现目前我国的人力资源都是以基础性，行政性的工作方式居多，因此从大方向上来看进入人力资源的门槛不是太高，在工作中并没有特别的技术要求，正因为如此，人力资源管理培训才更有了自己的独特……企业薪酬管理体系完善方法企业薪酬管理体系在不断的实施过程中，企业需要结合自身的内外因素对其进行不断的完善，从而使其具有更强的可实施性。企业可以从如下几个方面对自身企业薪酬管理体系进行完善：一、提……面试中的12问1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己……分享中小企业人力资源管理的现状及改善方法其实每一个公司无论大小其管理都具备了人力资源管理的内容，只不过小公司由于人员少、组织简单，很多的人力资源职能被分化到各个部门甚至老板，但中小企业人力资源管理相对的比较简单，主要……五步做好企业培训在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把……想要留住员工首先要了解员工你最后一次真想了解员工的想法，以及他们对工作的感觉是什么时候？对于这个问题，大多数经理人恐怕回答不出来。根据盖洛普公司最新的“全美职场状态”（StateoftheAmerica……如何做好网络招聘工作网络招聘就真的招不到优秀人才吗？本文认为不是这样的。究其原因，主要是我们还没有真正利用好这个渠道，有好多的细节方面给忽视了。那么如何才能做好网络招聘工作呢？本文给出以下几点建议……