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企业招聘六大关键点公司在招聘时都应该注意哪些问题呢?针对这个问题,选拔人才时,学习成绩只能是参考条件之一,另一个重要的方面是员工的情商和潜在素质。因此,企业在招聘当中应该注意以下几个关键点:……人力资源竞争管理要如何科学有效的建立目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的……培训效果转化的六步骤作为培训管理者要通过哪些措施?才可以尽快降低培训成本,将培训效果转化成现实的工作绩效,将培训效果转化为生产力呢?除了我们常说的要将培训需求搞准、培训计划精心实施外,培训效果的转……十个值得注意的移动学习趋势教师和学校行政人员已经将科技引入课堂几十年了,随着云端计算的出现和更小、更方便携带的小型电脑和有其他具有网路功能的设备(例如平板电脑、智慧型手机等)的逐渐流行,课堂教育渐渐有可……如何成为一名慧眼识鹰的面试官面试的核心:问、观、听、记、答这一步骤是整个面试的核心,也是我们更加深入了解胜任信息的主体环节,这一环节主要体现在以下五个方面:一、如何“问”1)严格按照面试……绩效薪酬设计三大要点分析伴随着市场竞争的不断加剧和企业薪酬管理的不断完善,越来越多的企业开始重视员工的技能与绩效在薪酬管理中所起的重要作用,因此这也一定程度上使企业绩效薪酬的应用更加普遍。那么企业在进……跟着GoogleHR学习招聘工作新招数存在的即是合理的,世界上不存在最好的招聘工作方式,只有最合适招聘工作方式,正如人穿鞋一样,鞋合不合脚,只有穿鞋的人自己知道,招聘工作方式合不合适,也只有公司的人知道。对于人力资……HR需牢记的十四个经济补偿金问题近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之……世界顶级公司招聘四大攻略本文将告诉你一个获胜的小秘密:如果你想吸引最好的人才加盟贵公司,既不需要花费大量的资金,也不需要什么特殊的技术,真正需要的是尝试新鲜事务的勇气。因此,如果你正在寻找十分安全而且……招聘适应能力强员工的5个关键心理测评能够帮助人才领导者避免在招聘时做出错误决定,特别是当他们希望招聘到灵活的、适应能力强的员工时。研究专家MelFugate和AngeloKinicki总结出5种证明员工拥……用社交媒体招聘候选人的五步骤招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而,要招到那个最合适的人才是一件非常费钱,费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业(超过90的招聘从业者)开始使用社……怎么样的人力资源之绩效考核会执行的好?人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长,通过绩效考核发现问题,并解决问题,然而在绩效考核实施过程中,然而很多时候,企业在绩效考核过程中,会经常出现以下几种……
如何对不同年龄段的员工进行激励?在企业管理实践中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性,即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。然而,面对不同情境、不同对象,激励的效果是……什么样的公司最能吸引职场90后?互联网的出现使我们在管理学上的研究遇到了很大挑战。有人说,应该把管理去掉,把KPI去掉,把中心和中介都去掉,因为没多大用处。然而,当员工从20人变成200人,从20……为什么说一个好员工能顶50个普通员工?一个当老板的朋友哭了。在创业群里,我们另外几个老板(虽然我的公司很小,但我也是老板啊)一起嘲笑他,说,是你老婆给你戴绿帽子了,还是被甲方睡了?他气死了。他说,……低待遇无福利要怎么招到人?很多新公司一开始的福利待遇都跟不上,招聘时只能用行业前景和锻炼能力来做文章,常常HR预约面试确定了时间的最后会爽约,甚至确定了上班时间的,到时却没有来,也没有来电话说明原因。这……营改增专家解读,为何人力资源行业一片哀声?2016年5月1日,营改增政策正式实施,这对于降低企业税负、促进服务业发展等具有重要意义。有关“营改增”的实施办法公布,表明人力资源服务业正式纳入“营改增”,但人力资源行业里却……数字人力资源,是什么?职场正在经历着震荡性的转变。科技改变着我们的工作、沟通和联系方式以及我们生活的一切方式。在实际的工作的时间中,工作一直都在发生。工作,生活,以及两者之间的平衡都获得了新的含义。……这家公司太牛了,在办公室里种地,工作累了就去收庄稼每一个在城市里生活久了的人,都会有一个田园梦。梦想自己有二亩闲田,田里有个小小的花圃,树枝搭起的凉亭上边爬满了牵牛花。自己种菜养花,日出而作,日落而息。这样的场景似乎跟都……试用期辞退员工怎样做最适宜?最近一段时间,论坛中很多朋友在劳动关系版块中咨询关于如果解除劳动合同的问题,当然如果公司按劳动合同法进行的话,这些都不是问题,不过,很多老板的要求是不付赔偿金进行解除,那就很无……企业薪酬体系设计中的问题及对策引言:薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随……HR受过的种种夹板气,你遭遇过吗?我们先来看一个不争的事实:越来越多的企业HR部门和人员正在经受越来越多的来自企业内部和外部越来越多的人们的质疑、抱怨、批评,甚至于指责。为什么越来越多的HR部门和人员在被……企业如何做好新员工培训引言:新员工培训是人力资源工作很重要的一个环节,大到整个培训体系的搭建,小到具体每一次的培训组织和执行,都是我们需要花时间去梳理和落实的。然而,现在企业常见的新员工培训模……HR七种流行病,你躺枪了吗?当前,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中……
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