企业招聘六大关键点公司在招聘时都应该注意哪些问题呢?针对这个问题,选拔人才时,学习成绩只能是参考条件之一,另一个重要的方面是员工的情商和潜在素质。因此,企业在招聘当中应该注意以下几个关键点:……
人力资源竞争管理要如何科学有效的建立目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的……
培训效果转化的六步骤作为培训管理者要通过哪些措施?才可以尽快降低培训成本,将培训效果转化成现实的工作绩效,将培训效果转化为生产力呢?除了我们常说的要将培训需求搞准、培训计划精心实施外,培训效果的转……
十个值得注意的移动学习趋势教师和学校行政人员已经将科技引入课堂几十年了,随着云端计算的出现和更小、更方便携带的小型电脑和有其他具有网路功能的设备(例如平板电脑、智慧型手机等)的逐渐流行,课堂教育渐渐有可……
如何成为一名慧眼识鹰的面试官面试的核心:问、观、听、记、答这一步骤是整个面试的核心,也是我们更加深入了解胜任信息的主体环节,这一环节主要体现在以下五个方面:一、如何“问”1)严格按照面试……
绩效薪酬设计三大要点分析伴随着市场竞争的不断加剧和企业薪酬管理的不断完善,越来越多的企业开始重视员工的技能与绩效在薪酬管理中所起的重要作用,因此这也一定程度上使企业绩效薪酬的应用更加普遍。那么企业在进……
跟着GoogleHR学习招聘工作新招数存在的即是合理的,世界上不存在最好的招聘工作方式,只有最合适招聘工作方式,正如人穿鞋一样,鞋合不合脚,只有穿鞋的人自己知道,招聘工作方式合不合适,也只有公司的人知道。对于人力资……
HR需牢记的十四个经济补偿金问题近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之……
世界顶级公司招聘四大攻略本文将告诉你一个获胜的小秘密:如果你想吸引最好的人才加盟贵公司,既不需要花费大量的资金,也不需要什么特殊的技术,真正需要的是尝试新鲜事务的勇气。因此,如果你正在寻找十分安全而且……
招聘适应能力强员工的5个关键心理测评能够帮助人才领导者避免在招聘时做出错误决定,特别是当他们希望招聘到灵活的、适应能力强的员工时。研究专家MelFugate和AngeloKinicki总结出5种证明员工拥……
用社交媒体招聘候选人的五步骤招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而,要招到那个最合适的人才是一件非常费钱,费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业(超过90的招聘从业者)开始使用社……
怎么样的人力资源之绩效考核会执行的好?人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长,通过绩效考核发现问题,并解决问题,然而在绩效考核实施过程中,然而很多时候,企业在绩效考核过程中,会经常出现以下几种……