绩效管理的困境和解决方法绩效管理是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管理的作用，而是要提醒企业领导者，管理者投入更多的精力来研究和实践，以便更好地加强……提高招聘部门工作有效性的9大诀窍招聘是否有效主要体现在以下四方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求（而不是面……给正在疯狂招聘人才的企业三条建议关于世界经济发展前景，媒体和评论家可能会认为“经济增长乏力、复苏基础不稳固”或“三次探底”。不过，企业并没有坐等预测结果。雷格斯的最新调查显示，企业正准备采取更为积极的策略：他……从容突破企业培训工作六大困局中国企业在近10年的发展中，几乎全都经历过各类培训的洗礼。从公开课到企业内训，从MBA、EMBA教育到各大名校的总裁班，从CD、VCD到网络教学可谓一应俱全。可以说，企业培训对……留住人才的八个锦囊从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的……有效薪酬支付的三种理念现在的企业，在为员工的薪酬进行支付时，越来越多的看重员工的个人贡献，不仅包括工作业绩和工作能力，还有对待工作的态度和对企业的价值观等。这也说明很多企业在为员工付酬时表现的更加理……绩效考核过程中常见问题剖析目前在制造业企业在实施生产绩效考核方面，普遍存在下列10个问题：1、管理基础薄弱：企业部门职能、岗位责任不明确，内部基础管理工作薄弱，在工作检查、干部述职、原始记录、统计……企业绩效指标设计的常见陷阱与问题目前越来越多的企业开展了绩效管理，期望通过绩效管理推动企业各项工作的开展，以达到改变现状的目标，在企业商业模式相对稳定的情况下，绩效管理的确是企业管理提升的有效工具，不过如同“……如何领悟HR管理的八大要领企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目标……为什么员工对企业福利不满足其实从某种层面说，福利更多的是吸引人才而不是留住人才，至少不会有那么多的人会因为福利的问题而离开一家公司，但是绝大多数的人会因为一家公司的福利，而选择一家企业。所以，其实福利么……绩效管理的关键性因素是在执行的过程为了提高企业的绩效；企业通过各种方式来实施绩效管理；在绩效管理的实施上，许多企业的准备工作是不充分的、不明确的，甚至更有些漫无目的。在这些企业中，绩效管理只有被用到提高企业业绩……卓越面试官必须做好的三项修炼眼睛是心灵的窗口，清彻的眼神展示出的是活力、纯真、无忧无虑；忧郁的眼神告诉他人你的内心伤感、忧虑，心事重重，受到过创伤不同的眼神给人以不同的心灵暗示。虽然忧郁也是一种美，但那是……