五花八门的薪酬福利事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员……人力资源管理的十大战略性命题从战略的视角分析企业的人力关键问题会更加透彻和深入，初步总结起来有十个方面的问题需要引起重视。第一，高级管理人员尤其是总经理人选的聘用问题对于总经理、常务副总经理、……细说各国大佬用人之道近日有媒体报道，“钢铁侠女友”扮演者求职雅虎被拒了，而原因竟是她没大学文凭，尽管她经验丰富。不禁令人自问：学历真的比经验重要？其实不然，众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是……企业HR：年终考核必须要公正透明每到年底，员工们都一致关心一个问题：今年能拿到多少年终奖，新的一年能涨薪多少？年终奖属于薪酬制度里的一部分，处理这项事务既是一门技术也是一门艺术。总的来说，年终奖的发放讲……如何做好人才供应链体系下的人才盘点导读：人才供应链是21世纪HR的崭新课题，企业人才动态供给水平和人才能力胜任度，对组织能力和企业绩效提升起着决定性作用，如何体系化发现人才、使用人才、管理人才、开发人才并保持低……商界领袖用人之术一边是千军易得，一将难求；一边是冯唐易老，李广难封。企业中最重要的是人，最难用、最难管的，也是人。谈及用人之道，中国几千年的历史是个宝库。《老子》中说：“善用人者，为之下……8个领导力让员工爱上你前几天，采访一个企业高管，问了他一个问题：“你心中的好领导什么样？”对方给我的回答非常笼统。事实上，好领导指标确实难以描述，但对坏领导的评价，却有相似之处。动不动在办公室咆哮、……HR新知：任职资格3。0任职资格体系是一种标杆式管理与知识管理工具，对每个职位的从业人员所需关键能力、绩效贡献等都有明确标准，并分若干等级。时至2014年，这一工具已“升级”为3。0版本。作为HR，你……“千金市骨”故事告诉我们的人才哲学在2014年8月底召开的历届“杰出青年”基金获得者代表座谈交流上，李克强总理讲了一个“千金市骨”的故事，引发了人们对如何吸引人才、获得“知本”效益的思考。显然，重视人才并非只要……离职面谈这些不能说离职面谈指的是，员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。在员工辞退时，通常管理人员对于拟辞退员工有了比较客观的分析及评价，所以，离职面谈的重点应当在于如何保……让培训更有效的5点建议培训与知识保留之间总存在一定的差距，尤其是在应用的时候。下面5点建议可以帮助企业节约时间和金钱，有效投资培训。1、缩短知识用于实践的时间将所学知识越快应用于实践，人……从“狼性”角度看招聘最近在重温李幼斌版的《亮剑》，很喜欢李云龙刚接手独立团时候说的话：“弟兄们，知道我李云龙喜欢什么吗？我喜欢狼。狼这种畜生又凶又滑，尤其是群狼，饿虎见了也要怕三分。往后要让鬼子们……