与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位……HR必备：向上管理三原则【引述】满怀希望的递上一份培训方案，却被老板一票否决；提出薪酬优化建议，上级领导认为暂不调整；新提出的福利方案，被搁置在老板的办公桌上你是否也有过类似的经历：一个冥思苦想……绩效管理的两大价值定位企业对绩效管理定位的准确性决定了企业绩效管理实践的视野和格局。如果仅仅把绩效管理定位为“填表打分”，那么企业操作绩效管理的时候，就会把主要精力放在考核表格的编制和填写上，就会造……HR这个职业有哪些“潜规则”人力资源管理在企业中的地位日益提高是大势所趋，hr的工作也将越来越体系化、精细化，因此每位hr要顺应这样的改变，就应该学会先从自身的思维转变开始。以下人力资源工作的15个“潜规……注重“文化与人效”才能控制人力成本【背景】就在上周，广东首度公布工资指导价位，其中“本科生平均月薪指导价6505元”一项广受瞩目。同时，调查显示，粤企人均人工成本达到6。16万元年，人工成本占到企业经营总……HR之痛：你会怎样面对优秀员工的离职？作为HR，相信在日常的工作中除了烦招聘工作外，最烦的问题应该是员工的离职。对于一个有责任感的HR来说，当一个优秀员工提出离职时，那种感觉肯定有“于无声处听惊雷”一样的感觉。做人……四个基本条件能够让你的员工变得优秀要使员工改变自己的行为习惯，成为优秀员工，需要具备四个基本条件：一是有一个具有说服力的故事，因为员工必须看到变革的目标，并且认同这一目标；二是角色楷模，因为员工还必须看到他们所……HR：培育三位一体的忠诚企业文化让员工钟爱企业，忠于职守大概要算是天底下所有老板的梦寐以求，然而，令人尴尬的现实却是：在一个“唯一不变的就是变”、“快鱼吃慢鱼”的新经济时代，让员工终身服务于一家企业的可能性越……“绩效管理”到底是个什么东西？何为绩效管理？何为绩效考核？这个问题，是企业的各级管理者，尤其是人力资源管理者必须搞清楚、弄明白的问题。对这两个概念，可以不客气地说，绝大多数的专家教授和教科书的解释都是错误的……民营企业在人才管理方面的三重困境不管你承认不承认，企业之间的“人才争夺战”和“人才保卫战”正在我们身边越来越激烈地上演。所谓“人才争夺战”是指，为了自身的发展，几乎每一家企业都在想千方设百计地吸引其他企……培训优秀员工的四种方法企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。……看故事学人力资源：如何学好薪酬管理？有网友问HR哥：如何学好薪酬管理？今天我就具体讲讲。来听今天的故事！HR哥讲故事：阿兰是一家公司的HR主管，虽然担任主管几年，但对于薪酬管理知之甚少，用之也不……