HR须知：特殊面试、试用的识人之道HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结构化面试的谈论，以及无领导小组，文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例，分享一下经验：案例一：美女前台公司是一个注重……27个人生必备技能，学校里从来没有教过你众人皆知，现行的教育系统总体上并没有提供能够让孩子们在新型一代高科技人才队伍中具备竞争力的基本阅读、写作、算数和科学知识（至少，这是一般情况，我们不对此赘述）。然而比起这……“万能”的HR们在企业里要做到这些角色“HR”，HumanResource，人力资源，即使完全不懂英文的人大概也知道这两个字母组合的含义了。当人的因素在企业发展中的作用越来越重要，人力资源这个概念也越来越受关注。当……培训中的五种开场技巧对于一名老师来说，开场既是老师的精彩亮相，也是老师快速了解学员熟悉学员的一个重要环节，所以说开场做得好课程就成功了一半，精彩的开场第一时间就能够拉近老师与学员之间的距离，让大家……干货收藏：最常用的绩效考核方法及其优缺点汇总一、相对评价法相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行评价，实际是表示考察的对象在总体中处……给HR的50条建议，针针见血！HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位……核心员工跳槽时，必聊的8个话题工作中都是团体作战。因此，核心员工跳槽的确是老板们都不愿遇到或是措手不及之事。8位美国青年企业家协会会员告诉了我们在这个时候我们应该和员工聊点儿什么。第一：你有什么需求还……传统招聘八大痛点及互联网时代下解决之道在互联网时代的背景下，全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理实践中，招聘是最早拥抱互联网大潮的领域之一。招聘的渠道从线下拓展到线上，招聘的工具从Web端拓展到手机端。……HR应该如何激发创造性人才活力激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今天，我们需要大量的创造性人才，培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全社会的……以人为本千呼万唤难出来一个以人为本的管理虽然被众多的中国企业津津乐道了好多年，但始终迈不出光打雷、不下雨的虚空境地。北京一家管理杂志的记者曾就以人为本的话题，采访了世界著名的专门从事人力资源咨……中小企业培训管理应注意的十三种错误中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训，但没有培训体系，……谷歌：数据驱动HR谷歌经常被评为拥有全美最棒工作环境的科技公司，但真正让谷歌享有高美誉度的是其对由数据驱动的人力资源管理方式的倚重，谷歌首席人力官拉兹洛博克在其新书里给出了几条有意思的管理小秘诀……