年终奖：发的不是钱，是智慧一、年终奖年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来对工作业绩的肯定与奖励，也是可给可不给的一种形式。年终奖的发放额度和形式一般由企业……分不清这几种工资的区别，你会吃大亏！税前工资实际是什么？工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样？要想得到上面的问题的答案，你必须要厘清几个重要的工资概念，还要记住……不是团队没有战斗力，是你的激励方法没用对！很荣幸和各位分享管理过程中的一些心得。我分享的是工作中的实践和思考，背景公司为S公司。这家公司从成立到发展已有近20年，是技术驱动型的装备制造业，主要应用领域是目前非常火的新能……未来，“内圈”职业者将无可取代未来，很多人说人工智能终将取代人类成为新的劳动力，临时工会取代永久型雇员成为主要劳动力形式。究竟未来世界人类的工作方式和劳动力究竟会发生什么样的变化？光辉国际研究院的《T……公司效益不好，HR靠什么留住人才？今年公司效益不好，不少公司都取消或减少了年终奖。不少员工意见不小，也因此有了离职意向。针对此，该拿什么留住人才呢？一、弄清情况1、开展思想调查在公司效益不好的……突破思维局限，基层招聘渠道就该这么找“招聘难做，今天网上的简历又好少。”“简历数量还行，但是质量不行啊。”“老板要求那么高，这点工资招不到人啊”“我想问下，基层岗位哪个渠道比较好找啊”这些……HR大难题：新员工为何总是存活率不高？晚上看天气预报，明天有雨，心顿觉一凉，隐隐感觉明天约好来的面试估计又得被放鸽子了作为一只资深的招聘汪，总是因为这些问题而弄得焦头烂额、魂不守舍面试爽约还不算最糟，我还会遇……打通企业人才供应链，基于人才库的人才梯队建设企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人……HR应该如何体现自己的价值贡献2017，看到有媒体采访一些百姓，“你今年的小目标是什么？”我看到一些人的回答后，非常有感慨。之所以感慨，是因为有不少人的“目标”只是一厢情愿，并没有考虑自己能为社会提供什么样……不休年假就可以拿3倍工资吗？到年底了，有不少职工还有年假剩余，那么他不休年假能否拿3倍工资？事实上，职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿……股权激励的6个层面管理层面分配机制股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以，在做股权激……如何使培训系统有效？胜任力又该怎样培训最近，有个同行在向我倾诉在培训中的郁闷。主要的问题还是她对培训的看法问题。比如说单个课程有效和培训体系有效的问题，她是希望这个培训系统有效。貌似对单个课程的培训有效性，已经有了……