招聘工作百密一疏，HR怎么把好最后一关？做过招聘的HR同行难免有这种经历：万里挑一看中一位候选人，条件也谈的差不多了，老板那边也汇报过了，用人部门就等着交接工作了，结果，候选人没来。大写的尴尬和失落啊。黎叔说过……如何化解员工对绩效的排斥心理？随着量化管理理念在中国企业界的普及，“绩效”成为了企业的必修课。大公司搞战略绩效、中小企业亦设有绩效经理或绩效专员来负责绩效工作。但目前大多数企业普遍存在绩效推行难度大，员工对……为什么中小企业最应该实施股权激励？摘要：“虚拟股票”，即是为了激励员工（同时也有“金手铐”作用）而授予或售卖股权给员工的一种方式。得到这种“虚拟股票”的员工，可以享受股东的一系列待遇，但却不需要进行工商变更登记……2017中国人才变革高峰论坛厦门站2017中国人才变革高峰论坛厦门站暨第九届海峡西岸经济区才智战略HR论坛论坛背景近年来，经济社会的发展和变革对企业人力资源管理不断提出新的挑战，越来越多的企业……中小企业做绩效考核为什么总是容易失败？绩效很重要绩效是企业最终追求的结果，没有绩效管理就谈不上管理。很多老板都知道，如何搞定绩效，成为企业最头痛的一件事。高绩效是员工创造的，低绩效也是员工创造的，为了让……2017（第六届）中国企业培训服务会展厦门站2017中国企业培训服务会展厦门站中国企业培训服务会展作为中国最具规模和专业性的企业培训采购和学习交流平台之一，每年811月在蓉、上、北、广四地巡回举办。会展旨在为培训供……苦逼的HR，犯了下面这些错，招人就难了。。。金三银四招聘季，按说招聘要相对容易一些，可你为什么还是招的那么艰难？那你得看看自己是不是在招聘过程中，犯了下面这些错？案例一：如何创造良好的应聘体验？王……解决绩效面谈“凭印象打分”最好用的五种方法案例回顾，客服部的张经理给下属Jack评分的时候说：“Jack你实在是太让我失望了，想来想去你的分数只能是部门的最低分”。Jack：“张经理你考核我，但是又不给我一个明确的标准……新常态下HR应关注这7大关键词！在HR管理新常态之下，只有专业技术与信息技术结合，才能支持当下以及未来人力资源管理面临的变革。人力资源管理出身的人有一个先天的好处特别爱学习，但也有一个短板对于信息化的技术关注……劳动合同：用工期限究竟是多长？员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和……面试月薪三千的小弟和月薪三万的管理有什么区别？工作这些年，虽然不是HR，但也面了不少人。一点心得，与君共享。希望对面人和被面的朋友都有所启发。面小弟和面高管，其实都只看一个问题就够了。然而遗憾的是，很多人都答得……绩效面谈逃不出的九大囧境，HR你先解决哪个难题？尴尬1：员工不接受绩效考核财务部的主管对下属AMY说：“天天让你录单，你天天做的事情就不要再做错了，再错就只能扣你的绩效了”AMY回答：“现在工作量越来越大，不可能……