人才招聘12大原则人才招聘有很多原则需要遵循，只有按着这些规矩进行就能得到一些意外的惊喜，下面总裁学习网整理了HR必须遵守的12大人才招聘原则。1、双向选择原则用人单位根据自身发展和……企业经营成败原因之薪酬管理薪酬管理不仅是企业得以吸引优秀劳动力和人才的首要因素，也是企业育人、激人、留人的成败。它直接影响着企业的经营成败。一、吸收组织需要的优秀员工合理的高报酬不仅能为员工……六处着手提升招聘中的候选人体验候选人体验之好坏直接影响雇主品牌及招聘营销的成效。提升候选人体验，就必须关注到招聘流程中的所有环节。越来越多招聘官意识到候选人体验的重要性，它的结果好坏将直接影响到雇主形……新媒体招聘的优缺点古今中外，要想事业兴旺发达，没有一样不是靠人才去实现的。人才对企业而言，就是一种智力资源与劳动力资源。而我们企业对人才进行正确的招募计划、有效开发、合理配置、充分利用、调整与控……构建和谐劳动关系的四项基本原则劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系要从两个方面去理解，广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者……企业不同阶段的人才激励策略企业的竞争力依赖人的竞争力而存在，如何在当前复杂的经济形势下，激励人才，强化企业的核心竞争力，对于企业的长期发展就显得更具有基础而核心的重要性。企业也只有留住人才，才能充分获得……招聘管理高效技巧招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。人力资源部作为企业的一……HR招聘要把准目标人才的需求在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方……面试官眼中成熟求职者的8大品质面试官在面试求职者时，最该关注的是下面8个方面的品质。在对待他人的时候：（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前……HR面对薪酬管理压力的三秘诀面对薪酬压力，HR该如何轻松面对呢？针对HR解决薪酬压力和企业人力资源管理成本上升的问题，本文总结以下几点：一、找得对“大环境所致，企业老板是无法控制员工工资上涨的……面试官须知：应聘者常犯的错误众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比；然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历，也极为重视这次招聘。不……招聘管理必守的五大原则众所周知，一个出色人才能顶50个平庸员工，因此，每一个企业都应该对于人才招聘管理非常重视。那么到底HR应该如何招聘人才呢？又该遵守哪些原则呢？第一：企业所需和岗位适合相结……