消失的“金三银四”：想转行一定要想清楚3件事！

　　“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”，最近有不少打工人吐槽，今年的“金三银四”似乎消失了！
　　自从去年教培、房产、互联网等行业裁员开始，求职市场的竞争就变得异常激烈，回流到市场上的求职者还未被消化完，更多的应届生就也跟着加入进来了。
　　限于这种形势，想必有相当一部分职场人打算转行，但不管是出于主动还是被迫，提起转行，都绝非是件容易的事！
　　转行，到底该不该转？怎样做才能顺利转型？为此，常识君特别邀请到赫基集团人力资源副总裁、管理的常识内容合伙人宋春涛老师，为大家分享他的看法。以下，Enjoy：
　　作者：宋春涛
　　来源：管理的常识（ID：Guanlidechangshi）
　　自1998年大学毕业，24年来我先后换过6个行业、9家企业，包括建筑设计、培训咨询、商业银行、快速消费、电商代运营、服装零售，也尝试过行政文秘、营销文案、报社写手等不同岗位，最终确定了人力资源作为自己的职业方向，并有幸从一名HR小白成长为一家服装零售集团人力资源副总裁。
　　转换行业、甚至从头来过，对任何人来说都不是一件容易的事情，我想结合个人的经历，跟大家分享三点我的经验和感悟。
　　01、关于心态，有勇气归零再出发
　　转行最需要的，其实是勇气。
　　当我们在一个特定行业、一家特定企业工作时间越久、累积经验以及资源越多，就越难以做出转行决定：
　　一方面，主动离开的成本变得更高；另一方面，自己究竟应该往哪里转、能否转成功？
　　内心深处的迷茫、以及面对未来的不确定性都会让我们踌躇不前。这个时候，我们需要在内心给自己点亮一点微光，让自己有勇气归零再出发。
　　分享我个人第一次的转行经历。1998年我在江西读完大学，南下广州求职，经过了笔试、面试、英文口试等层层选拔，加入了广东省建设厅下属某事业单位，任职办公室秘书，主要的职责是处理单位行政事务类工作。
　　3年之后，我决心主动打破自己的“铁饭碗”，离开这家副厅级别的事业单位，原因是每天一壶茶、一摞报纸的工作状态让我心里发慌。
　　我到现在还清晰地记得自己写好辞职报告的那个晚上，反反复复问自己，我真的舍得离开这个体制内的“铁饭碗”吗？我真的能在竞争激烈的外企环境里顺利站稳脚跟吗？混不下去了我还能回得来吗？
　　坦白说，我无法确定。我唯一能确定的，就是做了再说。
　　很多时候，想都是问题，做才有答案。
　　面对转行的选择题，如果你一时还不能鼓足改变的勇气，那么我推荐你看一部电影《当幸福来敲门》。
　　这部影片改编自美国黑人投资专家克里斯加德纳2007年出版的同名自传，讲述了一位濒临破产、老婆离家的医疗设备推销员，如何刻苦耐劳，一方面善尽单身父亲的责任，另一方面奋发向上，克服一切困难和挑战，成为股市交易员，最后成为知名的金融投资家。
　　克里斯加德纳的故事告诉我们，不怕从零开始，只怕从未开始。
　　02、关于方向，人岗匹配最重要
　　除了勇气，谋划新的行业、以及新的职业方向同样至关重要。这个背后有一个关键词，那就是匹配。
　　关于匹配，我有三点建议，分别是：
　　匹配个人兴趣爱好
　　匹配个人能力优势
　　匹配个人资源积累
　　1。匹配个人兴趣爱好
　　一定程度上，这个建议更多适合进入职场13年，职位相对较低的基层人员。
　　对于职场新人，转换赛道进入新的行当，相对容易从基层岗位得到机会，也更容易端正自己的心态从零开始。在选择新职业的时候，可以尽量基于个人兴趣爱好，去做行业和专业的关联匹配。
　　我一直坚信，兴趣是最好的老师。如果你发自内心的热爱某个行业或者某种职业，你就会全力以赴投入进去。
　　我个人的第二段转行经验就是如此，当时我有幸入职中国雅芳，一家总部位于广州的美资化妆品公司，在人力资源部任职员工培训发展专员，设计人才发展项目、组织企业文化活动、实施团队建设培训、出版员工沟通刊物
　　所有这些工作都是我喜欢做的，我每天从早上9点一直工作到晚上8点，周末自愿加班，就是为了高效率、高质量地交付各项工作，并且乐此不疲，充满干劲。
　　2。匹配个人能力优势
　　这个建议更加偏向于在职场打拼了58年，在某一行业或专业领域有了一定经验累积的专业或管理人才。
　　不同于职场新人，在某个行业工作58年后，大概率已经成了公司的技术骨干甚至团队主管，年龄也不知不觉靠近30，其实很难像一张白纸一样，在一个新的行业或者领域重新开始。
　　但是你可以静下心来：
　　梳理、挖掘一下自己在专业技术、管理能力、工作经验上的沉淀和累积；
　　思考这些沉淀和累积当中，哪些能够迁移到新的行业、新的岗位当中去。
　　人们经常说，隔行如隔山，但实际上隔行并不隔理。这个理，从行业、企业的角度讲是运作规律，从职业、岗位的角度看就是知识技能的要求。
　　根据美国著名管理学教授斯蒂芬P罗宾斯的理论，管理者需要持续关注三方面技能：概念技能、人际技能、技术技能。
　　从行业转换的角度来看，概念技能和人际技能能快速迁移至新行业、新职位；但技术技能对比前两者更加显性，属于行业转换必备的“先决技能”，与岗位价值交付直接关联，需要优先评估。
　　另外，如果你希望更加全面系统地了解个人优势，并且关注如何将优势转化为在不同行业打拼的才干，我向你推荐盖洛普公司的优势理论以及《现在，发现你的优势》这本书。
　　《现在，发现你的优势》讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。
　　有兴趣的朋友可以购买书籍阅读并在网上完成优势识别器（StrengthsFinder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。
　　3。匹配个人资源积累
　　这个建议更多适合于在职场奋斗了1520年甚至更长时间的资深管理者。
　　从实现难易程度来看，管理者越往高处走，匹配的跨行业、跨专业工作机会相对越少，反过来去融入适应的时间有可能会更长。
　　但是，换一个角度看，在某个特定行业里打拼多年，一定会积累更多的资源，无论是人脉、资金、商业机会还是政府关系。
　　资深管理者在考虑转行的时候，一定要先盘点清楚自己有哪些资源积累。
　　分享几个身边朋友的例子，朋友Peter是服装零售行业的资深人士，十年前就做到了某国外时装品牌在华区域的管理层，CEO是公司从法国总部派来的，Peter跟着老板一点一点开疆拓土，把中国市场的生意规模越做越大。
　　前几年法国总部因为人事变化，中国区被召回法国，新任CEO一上任就做出了一系列业务和组织调整，年近五十的Peter于是选择了离开。找了一圈工作机会都不太满意，身为湛江人又天生热爱美食的Peter干脆在广州开了一家海鲜私厨，规模虽然不大，但生意非常火爆。
　　另一个朋友Ann是餐饮行业的人力资源高管，她所在的企业规模极大，所以上上下下管着很多员工，也认识了非常多不同行业、不同企业的人。
　　两年前，她的公司因为疫情受到了很大的影响，她帮老板处理好之后，选择了离开，然后投身保险行业。用她自己的话来说，今时今日，很多人包括她自己在内，对待保险的认知发生了巨大改变，她决定进入这个行业，用专业加真诚服务身边的朋友。
　　当然，聪明的读者读到这里，会自然而然得出一个结论，最为理想的机会匹配是努力找到兴趣爱好、能力优势、以及资源积累三个维度的交集。
　　这个交集点代表的，不仅是一份养家糊口的工作，更是安身立命的事业所在。所以，尽你最大的努力，去思考交集点在哪里。
　　03、关于方式，持续升级个人能力
　　上面我们讲技能匹配，但所谓“书到用时方恨少”，真实的情形是，能做到匹配的总是少数，大部分人在被迫面临转行压力的时候，发现专业知识和业务技能都够不着门槛要求，这个时候，就必须要升级个人的知识和能力储备了。
　　如何升级呢，比较常见的有两种方式，一种是学历教育；一种是职业教育。
　　学历教育最普遍的当然是MBA或者EMBA。2004年我入学中山大学岭南学院IMBA，当时班上不少同学读书的目的都是为了转行。
　　一位女同学入学前在报社做编辑，毕业后去了外企的市场营销部，另外两位男同学之前在大型央企，毕业后双双加入了一家国际知名的管理咨询公司。
　　除了MBA，通过报读MPA、或者心理学硕士学位来完成转行目的的，也不乏案例。
　　职业教育是实现转行的另一种路径，这里面既包括了新东方、南翔技校这样的操作应用类岗位，也包括了必须取得执业资格认证才能上岗的行业，比如说律师、培训师、电子商务师等等。
　　我的一个朋友本科毕业后，在外企从事了多年的合规工作，总感觉没有出头之日，苦闷之下自学法律，先后参加了3次司法考试，最终通过并拿到了律师执业资格证。拿到律师证之后，他很快在另外一家外资企业拿到了法务合规经理的工作机会。
　　学历教育和职业教育说到底都只是完成自我升级的两种常规手段，真正重要的是如何保持哈佛大学心理学教授卡罗尔德韦克（CarolS。Dweck）所倡导的GrowthMindset（成长型心态），并成为一名终身学习者。
　　04、写在最后
　　除了勇气、匹配、升级这三个锦囊，最后我想送给所有人神学家莱因霍尔德尼布尔的一段祷文：
　　上帝，请赐予我平静，去接受我无法改变的；给予我勇气，去改变我能改变的；赐我以智慧，能分辨这两者的区别。
　　关于作者：宋春涛。现任赫基集团人力资源副总裁，曾供职于IBM、美赞臣、雅芳、安利等多家知名五百强企业，拥有超过20年人力资源管理、企业咨询从业经验。连续多年为清华大学继续教育学院EDP项目、中山大学岭南学院国际MBA、暨南大学管理学院国际MBA用英文讲授管理沟通课程。