身为HR如何为自己加薪？

　　身为HR如何为自己加薪？
　　晋升加薪的事情，是职场人的向往，是职场人的追求。付出当然需要回报，但有时付出也未必有回报！人们在工作场所，升迁加薪可遇不可强求，因为有时期望越大，失望越大。
　　对于大企业来说，薪酬福利制度比较完善，每年都会有薪酬调整，调整范围一般都会受到控制。而且在中小企业，50人以下的私营小公司工作，每天都和老板照面，HR加薪，老板说了算。
　　你们工作做得好不好，老板自然看得见，你们不用提，老板自然会给你们加薪这样的话。所以今天就简单的和大家聊聊HR如何为自己争取加薪哦！
　　加薪要考虑的因素。
　　一、区域工资水平。
　　关于薪水这个玩意，谁都想拿高薪，但这一年往往是：同岗不同城不同价格，同岗不同价格，同城不同价格，地区差异必须考虑，橘生淮南为橘，生淮北为枳！
　　同等职位只能局限于本地区。如果超过本地区，就不要比较太多。陕甘宁PK北上广，是自寻烦恼！
　　二、个人业绩表现。
　　有人说，会做的不如会说的，会说的不如会拍的！
　　但是事实上，在工作场所，没有一两把刷子，总会被刷掉。怎样让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你？
　　要靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得用你，企业变废为宝，没有你，企业有宝变草！
　　三、个人期望。
　　无论什么地区，什么行业，什么企业，对于个人来说，心里总有一杆说，对自己总有一个最低的期望，最高的目标，可以达到最高的效果。
　　但不能突破底线，否则就不能玩了，你除了要活着，还要守住尊严！
　　四、薪酬制度。
　　良好的薪酬体系设计能激发组织的内生动力，如果没有合适的薪酬体系，就无法激发员工的工作热情。
　　一套完善的薪酬体系必然包括加薪，这不是最重要的。最重要的是，这个体系中的利益项目必须覆盖自己。如果不覆盖自己，体系再好，也只会是别人的琼浆，我的砷。
　　五、时机。
　　中国人不注意时机，不仅达不到自己的目的，还会伤害对方的感情。俗话说，谈钱伤感情。
　　事实上，这种伤感情，其实只是时机没把握好，如果时机把握好了，谈钱不仅不伤感情，还有可能增进彼此的情谊哦！
　　工作几年兢兢业业，功劳苦劳算起来都是劳苦功高者，可工资却一直拖延。老板总是没有加薪的意思有加薪的意思，是逆来顺受决不开口等老板主动加薪，还是忍辱负重先按兵不动观察情况，等什么时候再给老板加薪？或者选择一天不如选择一天干脆现在，硬着头皮直接跟老板说？这是大多数HR所困扰的问题。
　　无论如何，谈论加薪不是一个简单的谈论，而是一个需要很多技巧的问题。首先，不要和别人比较。公司忌讳到处询问别人的工资，都有薪酬保密制度。你以此为由已经失败了。不要从个人原因来解释，就像上一个问题所说的，价格上涨，生活困难，贷款等个人消费问题都不是好理由；不要威胁，比如一家公司花了多少钱拉我什么的，有时候弄巧成拙，老板假装做，你可能没有退路。
　　和老板谈加薪要注意五点。
　　加薪是我们在公司价值低于市场价值时，应该向公司领导提出的合理要求。提出加薪不仅是一种主动向公司索取价值回拨的方式，也是一种整理和评估自己的方式。谈加薪重在谈字上，谈是谈判，是员工和领导之间的言语思维较量。三茅公子豪认为，在与领导谈加薪时，应注意以下几点：
　　1。用事实说话。
　　加薪一定要有理由，有理由。而且这个证据越详细越好。
　　2。单刀赴会。
　　不要以为团队要求老板加薪会因为人多力量大而提高成功率。加薪是一件相对保密的事情，公司的工资也是保密的，所以老板绝不希望同事交流加薪和工资。这是HR最清楚的，没有理由知法犯法。
　　3。悬在第一线。
　　儿时的经历告诉我们，在母亲最开心的时候找她要糖吃是不会被骂的。要求加薪也是如此，要像狙击手一样瞄准老板最开心最放松的时刻，该出手的时候就出手，让他在得瑟之余大笔一挥，把白银划到你的账上。
　　4。数字游戏。
　　既然是谈判，就要用菜市场和阿姨讨价还价的口舌。怎么说？这取决于你目前的基本工资水平。如果你的工资是中等水平，建议你在提高工资涨幅的时候说一个固定的数字。比如A君的工资是4000，他告诉老板要涨1000，老板可能会接受，但是如果说老板，我要涨25，老板可能会犹豫。如果你的基本工资水平很高，建议说百分比。比如B君（总监级）的工资是2万，他告诉老板要涨5000，老板可能会觉得疯了，但是如果涨25，老板可能更容易接受。
　　5。谈加薪要坚持TPO的原则。
　　我们所说的一分钱一分货，当你把握好分寸，敢要稍高一点的薪水时，很多领导仍然认为你有一定的能力。尽管说各公司都有薪酬制度，但如果老板认为你很有能力，还是会考虑给你加薪。三茅侯明认为，谈薪水方面主要要坚持TPO原则，即适当的时间，适当的地点，适当的机会。
　　其次，侯明认为企业效率好的时候说话比较合适。他认为老板做企业最基本的要求就是赚钱，然后才会说实现自己的人生价值，帮助更多的人实现自己的梦想，履行社会责任。如果企业生存困难，发展就很遥远了。说加薪几乎是火上浇油，自己挖坑跳。如何了解企业的实际情况，需要我们与财务和销售人员建立良好的关系，尤其是财务人员。
　　谈加薪前的准备工作。
　　加薪当然不能一时冲进老板的办公室，和老板摊牌。你要知道，老板总是比你说的好，说服老板给你加薪肯定没那么容易。三毛ViffyFF认为，在谈加薪之前，一定要做好充分的准备：
　　1。得到得到老板的肯定。
　　如果你想加薪，你的老板首先需要肯定你的工作。如果你的工作能力不被老板认可，你应该先改变，让老板认可，然后再加薪。
　　2。了解上司。
　　知道老板是什么样的人，自然要投其所好说什么样的话。归根结底，我们是有目的的，目标能否实现取决于老板。使老板不舒服地交谈，自然得不到好结果。
　　3。选择合适的时机。
　　天时地利人和这句中国老话可以得到好结果，自然加薪也是如此。假如老板心情不好，那就先放慢速度。说到底要钱这件事就像老虎头上拔毛一样，纯粹属于给老板心理添堵。这时提起来，情况好一点，老板敷衍了几句。再遇上记仇的老板，以后加薪就很难了。
　　4。直接表达。
　　如果你还没有考虑如何提高工资，不要贸然行动。在适当的加薪之前谈话是可以的，但是如果你一直在一些不重要的话题上走来走去，即使你的老板知道你想做什么，他也会假装愚蠢，切断你的话题。老板很忙，没时间听你闲聊。此外，你不应该在工作时间内找到老板。除非他想和你说话。
　　5。让老板知道你的价值。
　　让老板知道你的价值是成功加薪的前提。老板只会看你的价值，你是否值得这笔钱。首先，你创造的价值高于你的工资；其次，你的专业很受欢迎，需求紧张，别人很难替代你的工作；最后，如果老板换了你，他会付出更高的雇佣成本。这些都是加薪的前提。一般老板认识到这些，再谈加薪，成功的概率很高，除非老板是傻子。
　　另外，和上司谈加薪的时候，不要和上司谈现在的物价高，孩子买奶粉，买车，买房子等个人消费问题，或者某人的工作成绩没有我的工资，但是比我高。前者只是让上司觉得你没有这样的消费能力，后者让上司觉得你在探索其他同事的隐私，加薪效果当然不好。必须向公司证明你值得加薪，而不是加薪。