领导喜欢给什么样的人加薪？加薪升职失败的原因是什么？

　　加薪在职场既是热门话题，也是禁忌话题。很多职场新人或者老手都不敢轻易提起。提得好，提得不好就吃亏。简而言之，你不提你的抑郁症，只是担心这个担心那个。
　　在工作场所，有很多种人，领导喜欢给什么样的人加薪？加薪和升职很简单也很容易。
　　第一，和老板行为一致的人。
　　与老板的行为一致的人，意见一致，习惯相同，思维方式相同。能当老板，能当最大的管理层，他的实际能力不说如何，最起码他能做到人尽其才，懂得领导。与老板行动一致的人容易成为老板的心腹，所以加薪升职也是一件简单的事情。这种人的实践能力一般是可以重用的。毕竟有的人是实干的，有的人是领导，老板是思想指挥官，但不知道具体怎么操作。
　　第二类，赢得了老板的好感。
　　如果你是这样的人，你的老板会觉得你很聪明，有能力，值得信任。要理解老板每一句话的真正含义真的不容易。如果你能成为这样的人，说明你人际关系好，很受老板喜欢，加薪升职也不难。
　　第三类是努力，人缘好的人。
　　自我能力好，积极上进，工作成绩大的人，再加上人缘好，应该算是人民的心声。这种人加薪升职很简单。只要他们有实力，加薪不是问题，升职只是时间问题。有能力的人得到加薪升职很正常，一般都能得到预期的结果。
　　加薪升职失败的原因是什么？
　　有人看到别人高薪努力，会不服气的说：“他努力是因为老板每个月给他五千块钱。我这样做是因为老板给了我1000元。如果给我5000块，我会努力的。
　　我想说的是，这个想法并没有理顺事情的前因后果。请问是他先努力了，老板给了他5000，还是老板先给他5000，然后他才这么努力？很明显，他先努力了，老板觉得他值5000，才给他5000。
　　所以，正确的做法应该是：老板虽然只给你1000元，但你要按照5000元来做。第一眼，板子上写着“这个人很努力，有成绩。”下次我送你3000块，你还是按5000块做。老板又看了一眼：“哎，这个人应该值五千块。”于是我给你寄了5000块钱。这样你的收入就上不来了？
　　老板给你发1000块，你就1000块上班。请问，你能赚5000元吗？
　　当然，可能有人会说：“我这辈子没什么追求，也不想要高薪。我面前能挣这么多，我就干多少工作，老板给我多少我就干多少。”其实现在职场竞争这么激烈，不进则退。持这种不思进取态度的人，怕连工作都保不住。所以，不是不进步就能原地踏步。别人的进步也是一样的。谁把你打昏了。
　　在谈到他的成功经历时，一位IT精英说：“我拿到博士学位的时候，和另一位和我能力相当的同学来到了一家跨国公司。当时我的工资是15000，但是我同学的工资比我少5000。他经常抱怨这不公平。工作时总是大大咧咧，经常犯小错误，工作效率低。几年后，我成为公司的部门经理，但他不得不离开。现在看来他的结局已经注定了，因为他只为工资而工作，认为自己不到5000元就做不到5000元，错过了事业上的学习提升机会。”
　　由此可见，“你给多少钱，你做多少工作”的想法是错误的，正确的理解应该是按照你想赚多少钱的标准去做。也就是说，先把事情做好，按照高标准要求自己。你不必向老板要工资，因为你自己挣工资。如果你努力工作，你的老板会看到，你的工资会上升。
　　一般来说，老板不喜欢要求工资的员工，他认为给你的工资是合适的。如果直接要求加薪，就意味着否定领导的判断，所以要慎重。事实上，你可以用其他方式展示你的成就。比如你可以写一份述职报告，交给老板。一方面，你可以让你的老板更详细地看到你的成就。另一方面，总结需要仔细回顾和整理你的工作。所以总结的过程就是提升自己的过程。
　　一位企业总裁曾经说过，“我经常跟毕业生说，如果你跟我或者你的上级谈工资，可能是涨两三百元，或者三四百元。对你有多大价值？”尤其是刚毕业的学生，重要的不是现在值多少钱，而是在实践的过程中如何真正体现自己的价值。否则，你很可能得不偿失。
　　注重“价格”，忽视“价值”，会让你得不偿失。所以，即使老板给你的工资没有达到你的预期，你也可以在工作中不断增值，通过工作获得丰富的经验、宝贵的经验、良好的品格，这显然不是金钱可以衡量的，也不是金钱可以买到的。
　　同时，当你努力为企业创造更高的业绩时，我相信老板会发现你的真正价值，给你更高的工资。