在职场上，有些人表现一般，但能与时俱进，这些人往往很快就得到了升职加薪。有些人勤奋、认真、也不爱抱怨，但是他们却没有得到提升，这是为什么呢？领导者又想要提拔什么样的人呢？
　　一、没有谎言，忠诚透明的人
　　我们每个人都不喜欢说谎者，领导也不喜欢。谁也不会选择一个充满谎言的人成为自己的心腹。单位里曾经有这样一个人。当有人违反规定，损害公司利益时，他会在第一时间告诉领导，结果赢得领导很深的信任。在领导看来，他不怕你做错事，但会怕你不透明，如果不能控制你，也就不会重用你。
　　二、善于管理和执行力强的人
　　领导这个概念就是需要有一个能够执行它的人，如果你只知道如何工作，你就不会得到领导的注意。领导者经常分配各种任务，要求下属执行并取得好成绩。领导者需要能够领导团队执行计划并帮助每个人高效地完成任务的人，而不是做无用的工作。
　　三、有责任心，不甩锅，不抢功
　　有时候会遇到这样的同事，有些事情明明不是他的事，他却当成自己的事去管，只要涉及公司利益的事情他都会管，在那个时候，很多人对他特别反感，但是他却成了领导的心腹。这也表明了如果你想快速获得领导信任，你需要做一个负责任的人。如果有问题，试着去解决它们，而不是去指责没有做好的人。
　　如果我们想在工作场所好好相处，就不要为了业绩而竞争。有时，当我们完成一个重大项目时，我们不可避免地会洋洋得意，认为这是我们自己的成果。但是你有没有想过，没有这个平台，没有其他同事的帮助，没有领导的大力支持，你就能取得辉煌的成就吗？领导者更喜欢那些将成就归功于整个团队的员工，不会一个人独抢功劳。
　　总的来说，如果你想在工作中融入良好的环境，你必须做好自己，成为一个对领导有利的人，把领导者的利益放在第一位，很快你就会成为领导者心中值得信赖的人，升职加薪也就不远了。

做到这四点，升职加薪不是难事儿在职场上，很多人都难以理解，明明自己在职场上的表现已经达到了比较好的水平，每天也都在努力的工作，为什么老板不愿意给自己升职加薪呢？事实上，如果你想获得升职加薪，你还需要做以下四……只懂得闷头干活的人，很难获得升职加薪在职场上，有些人表现一般，但能与时俱进，这些人往往很快就得到了升职加薪。有些人勤奋、认真、也不爱抱怨，但是他们却没有得到提升，这是为什么呢？领导者又想要提拔什么样的人呢？……这些职场潜规则你都知道吗？在工作场所，如果你想被领导迅速提升和重用，你必须遵守以这些潜规则。如果只会默默无闻，你会发现到头来升职加薪的机会就属于别人了。一、与领导的关系要牢固，不要让自己与领导之间……跳槽如开挂，她用四年从月薪八千涨到年薪百万我有一个朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我刚认识她的时候，她还是在一家传统制造业做培训HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管，……要想升职加薪，就要了解这些职场潜规则在职场上，当你和老板打交道时，你必须遵守这些潜规则。懂得遵守这些职场潜规则，老板对你就会越来越信任，一、要懂得直切痛点。老板想知道的是基层的实际情况。在这一点上，有什么说……谈薪最合适的时机和方式职场求助：我在现在做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去外地做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，……那些让人诧异的高薪职业一谈到美国的高薪职业，我们立刻就想到公司主管、律师、医生，事实上，作家、电梯安装工和船长这类的工作也能赚到六位数的薪水。1、人力资源经理一部……教大家几招谈薪技巧：表明你的期望薪资不要接受对方第一次开价多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到……求职应聘：应聘公司有完善的薪酬制度很重要专家：你可以先说说你上家支付的薪资情况，并表示希望能在上家的薪资水平上有所提升（或者维持不变）同时以行业内同岗位薪资为依据相hr问询。以下的调查数据可能会让你惊讶：有30的受访……终面：迂回战术求高薪技巧迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳……辞职不批怎么办？辞职不批准可以自离吗？辞职不批怎么办？尽量不要采取自动离职的方式，可以试试以下这几种方法，或许有效！如果我未经批准就辞职怎么办？尽可能绝不使用自我辞职的方法。您可以尝试以下方法，也许有效性！……领导喜欢给什么样的人加薪？加薪升职失败的原因是什么？加薪在职场既是热门话题，也是禁忌话题。很多职场新人或者老手都不敢轻易提起。提得好，提得不好就吃亏。简而言之，你不提你的抑郁症，只是担心这个担心那个。在工作场所，有很多种人……