在职场上，升职加薪是每个人都希望的，那么那些性格看起来很软弱的人能得到升职加薪吗？在我看来，软弱并不意味着无能。这样的人仍然有机会得到升职加薪。
　　外表弱，内心强。历史上，有许多人在年轻时看起来很软弱，但后来他们事业有成，如孔子和秦始皇。有些人，看似软弱，其实，那只是一种表面现象，他们有一颗坚强的心，却一直选择隐藏。在工作场所，那些看起来沉默寡言，与世无争的人，对单位里的每个人和每件事却都有清晰的了解，而且他们的观察力很强。在关键时刻，总能一针见血地与敌人作战。那些不了解他们的人，往往以为他们只是运气好而已，丝毫不考虑他们是不是真的有能力。
　　如果你上司的工作作风生机勃勃，人气高涨，而你的下属又软弱如水，那么这种一柔一刚，恰恰是相辅相成的。如果两个人都很要强，难免会互相竞争。许多成功的搭档，并不是只有性格相同才能成为搭档，性格互补会有更好的效果。
　　领导雇用的员工，每个都有优点和缺点。单位和领导不会因为你的个性问题而歧视你，关键是要用在正确的地方。我们单位有一个部门，有很多刺头，很难管理。领导非常头痛，后来，一个有着慢性格的人被派去担任部门经理。他对任何事情都不急躁。结果是，把那几个刺头笼络的服服帖帖，再不惹事，领导非常满意。
　　在工作场所，业绩采是王道。无论你是强是弱，一切都取决于你的表现，只要你的表现好，给单位带来福利，做出贡献，升职加薪少不了你。我的一个朋友是一个个性很弱的人，但他是一个技术专家，在公司单位里是不可替代的。于是他很早就被提升为该单元的总工程师。
　　因此，职场的成败取决于很多因素。好的或坏的性格既不是你的依仗，也不是成功的绊脚石。

升职加薪必须要明白的道理！快速升职加薪的九大招我相信，职场中的每一个员工都希望与老板或领导建立良好的关系，获得他们的信任和重用，成为他们的知己。因为只有你被领导重用了，你才能先得到好的资源，当然你也可以有别人没有的优势，所……HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐……期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？当……促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他……网友提问：hr问薪资时如何回答最好如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪……试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如……薪资相同的不同工作，怎么选择？科学表明自负对于成功至关重要薪资相同的不同工作，怎么选择？网友提问：同样的薪资不同的工作，应该怎么来选择？无忧专家：即使薪资相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情况下有十项要素，孰……辞职社保中断几个月有影响吗？辞职社保怎么处理具体流程辞职社保中断几个月有影响吗如果你辞职，你的个人社保意味着原工作单位不会给你支付相应的款项，所以你需要将你的个人社保从原工作单位转出，因为只有正常转出后才能继续参加保险，累……什么是年薪制？面试时要小心这些薪酬套路！什么是年薪制？面试的是时候要小心这些套路！什么是年薪制？年薪制又称公司经理、企业高级职员年薪制，是采取年度考核周期，将员工工资收入与企业绩效挂钩的分配……用什么态度对老板才能得到升职加薪呢？在工作场所，我们发现，员工有时对领导越尊重、越战战兢兢，他们就越不受领导欢迎。相反，那些喜欢打趣、回嘴、用轻松的态度面对领导者的人，更容易受到领导者的喜爱，得到升职加薪，这是为……每个人都有升职加薪的机会在职场上，升职加薪是每个人都希望的，那么那些性格看起来很软弱的人能得到升职加薪吗？在我看来，软弱并不意味着无能。这样的人仍然有机会得到升职加薪。外表弱，内心强。历史上，有……了解职场规则，助你升职加薪在工作场所，老板决定你的未来，同事决定你的心情。在职场上，许多人非常害怕他们飞老板，因为他们不知道如何与老板打交道，害怕说错话和做错事。事实上，领导也是一个人。只要你正确地理解……