辞职社保中断几个月有影响吗
　　如果你辞职，你的个人社保意味着原工作单位不会给你支付相应的款项，所以你需要将你的个人社保从原工作单位转出，因为只有正常转出后才能继续参加保险，累计计算缴费年限。如果不能及时正常转账，很有可能会中断社保缴纳。
　　社保缴费中断的最大影响是医疗保险报销的停止。所以，如果你在离职期间去看医生，是不能通过医保正常报销的。因为你已经停止缴纳医保，所以只能自费承担医保费用。
　　暂时可以以灵活就业的形式支付。当然，如果以后找到新的工作单位，可以把这个个人社保转移到新的工作单位，继续参加保险。因为灵活就业形式，员工养老保险和员工医疗保险可以累计计算，他的累计缴费年限不会受到任何影响。而且和企业内员工的工资一样，调动完全不受影响。
　　在转社保之前，你需要原工作单位增加或者减少一个员工，也就是说把你的员工调离原工作单位，这样你就可以转了。所以，在这种情况下，如果你的社保由于单位原因不能正常转移，那么社保的缴纳应该由你工作的原工作单位承担。
　　那么，在转移过程中，只需要出具社保受理函，就可以正常转移社保了！比如你想转到户口所在地的社保局，暂时以灵活就业的形式参加保险，那么你需要去社保局出具一份受理函，然后持此受理函，到原工作单位的参保地办理社保转户。
　　辞职社保怎么处理具体流程
　　以上海为例。在上海工作，再找工作就面临社保遣散费的问题。如果离职后没有单位缴纳社保，可以使用灵活就业保险缴纳社保。
　　再就业后用人单位可以继续缴纳社保，就业前用人单位可以通过灵活就业保险缴纳社保。
　　上海可以适用参保人员灵活就业的具体条件。
　　第一类人员。
　　本市户籍。
　　男性60岁以下。
　　女性年龄在55岁以下。
　　（1）从事个体经营有合法经济收入的人员、无雇工的个体工商户、在用人单位不参加基本养老和医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。
　　农民合作社、家庭农场、合作协会就业期间，通过集体保险，办理就业登记手续后可参照灵活就业人员的规定缴费。
　　第二类人员。
　　本市户籍人员的外省、市配偶。
　　男性60岁以下。
　　女性年龄在55岁以下。
　　本市灵活就业和合法经济收入可参照执行。
　　第三类人员。
　　医院里的外籍护士。
　　男性60岁以下。
　　女性年龄在55岁以下。

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