告诉你自我激励的黄金步骤年底跳槽OR卧槽关键看个人规划

　　告诉你自我激励的黄金步骤
　　自我激励是让你进步的好方法，下面就是自我激励的黄金步骤。
　　（一）你要在心里确定你希望拥有的财富数字笼统地说：“我需要很多、很多的钱”是没有用的；你必须确定你要求的财富的具体数额。
　　（二）确确实实地决定，你瘵会付出什么努力与多少代价去换取所需要的钱世界上是没有不劳而获这回事的。
　　（三）规定一个固定的日期，一定要在这日期之前把你要求的钱赚到手没有时间表，你的船永远不会“泊岸”。
　　（四）拟定一个实现你理想的可行性计划，并马上进行你要习惯“行动”，不能够再停留于“空想”。
　　（五）将以上四点清楚地定下不可以单独记忆，一定要白纸黑字。
　　（六）不妨每天两次大声朗诵你写下的计划的内容。一次在晚上就寝之前，另一次在早上起床之后当你朗诵的时候，你必看到、感觉到和深信你已经拥有这些钱！
　　表面上看这一组合是非常简单的，所以希尔一再叮咛：“对一些没有接受过严格心灵锻炼的人来说，以上六个步骤是‘行不通’的请你先记住，将这些步骤传下来的人不是没有完善意识和成功勇气和平庸之辈，而是世界上经济和政治领域中颇为成功的一些杰出人物。”
　　要是你知道这六个步骤是经过已故的托马斯爱迪生所详细审查过并认可了的，可能你会有更大的信心。爱迪生终生、实践这六大步骤他知道这些步骤不仅是致富的重要途径，更是任何人要达到任何目标的必经之路。
　　年底跳槽OR卧槽关键看个人规划
　　年底的职场话题总离不开“年终奖”和“跳槽”。有人年底为了获得十二个月辛苦得来的年终奖，哪怕有再好的机会也不要跳槽，而是选择跳槽。对于这样的说法，有些职场人认同，也有些职场人不认同。
　　案例：李明在一家网站做网络管理员的工作，工作了一年后的他，在年底的时候，刚好接到猎头的电话，猎头向他推荐了一个大公司，福利待遇比现在的公司好。李明抱着试一试的心理去面试了，居然面试成功了，而新东家不但满足了李明的薪资要求，还提供了较为完善的福利，新东家对李明唯一的要求就是年底前来公司报道。这可把李明给难倒了。如果就这样去了新公司，那么年底老东家给每个员工提供的双薪年终奖就没了。此外，李明更加担心去了新东家，如果没法过了试用期的话，那么就等于失去了老东家这份工作。去留问题让李明纠结不已。
　　分析：李明目前处在患得患失的境界，新东家的好福利非常吸引他，老东家的稳定以及年终奖更是自己不能割舍的。面对李明目前的现状，建议如果自己不是冒险型的，那就不必要冒这个风险，继续卧槽在老东家。
　　从以上案例分析可见，职场人在年底最好还是卧槽。以下是卧槽的三大理由，这些非常有利于职场人学习。
　　1、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃。
　　烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉？多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，这是你辛苦一年的回报啊。
　　2、是向老板争取提升或加薪的好机会，万万不可错失良机。
　　多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。
　　3、奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估。
　　当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。
　　所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
　　你是否找到了心中的偶像？
　　当你为跳槽还是卧槽的选择犹疑不定，不知如何抉择时，职业规划师教你一个小办法。你可以仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人，如你们的上司，他们肯定有三种人：
　　一是空降兵，从别的公司跳槽过来的，一进来就当了经理；
　　二是是飞行员，没几年就被提拔，受重用；
　　三是老兵，从基层做起，一步一个脚印走上领导岗位。
　　然后你们再想想，在这些人当中是否有你心中的职业偶像，就是这样的感想：“假如有朝一日，我能成为他或她该多好！”如果有，这表明现在的公司给你提供了向往的上升空间，那你就可以考虑先卧槽，再多想想我怎么做才能实现个人目标；如果没有这样的感觉，也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像，那么也许表明现在的公司很难激起你向上的欲望，或是缺少空间。
　　当然，对于是否跳槽和卧槽的判断，并非简单罗列几条理由那么简单，跳槽还是卧槽，必须是建立在理性职业规划基础上的审慎选择。