职场人要知道的四个谈薪技巧！猎头内部流传的谈薪资技巧

　　怎么谈是个技术活，在求职面试时，薪资是必须谈到的话题，然而很多求职者，对于如何谈薪资不是很清楚，为你整理了四招谈薪技巧，愿每位求职者都能拿到满意的薪酬。
　　谈判前，先拿到公司聘用你的书面资料用人单位给了聘用你的书面材料后，他们希望你是最好的人选，这时你就有了最大的优势。尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。
　　HR问道，你可以说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我，更多关于这份工作的任务和责任吗？”或“这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的；我希望了解更多关于这项工作的职责。”
　　先给自己合理估值
　　己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
　　行业和目标公司的薪酬状况，有些人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这也是很多HR了解薪酬行情的重要渠道。
　　以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。
　　你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。
　　试用期薪水不宜需求过高
　　新进私企的员工来说，一般有两次谈薪机遇：一次是在两头达到开始选用意向，准备签订合同前；还有一次则是试用期满转为正式员工时。
　　谈薪的侧重点不一样，所需把握的标准也有所不一样，不过，需求记住的是，不管何时与老板谈薪水，最重要的是要捉住对方缺陷，寻找有利于自己的突破口。
　　被选用时，你的自己才干还没有被老板看到，为此，在此时的薪资商洽中，对试用期阶段的薪水需求不宜过高，否则可能对选用晦气。尤其是当你对自己的专业布景不是格外有决心时，能够恰当降低一点期望值。
　　试用期满后用忠诚感动老板恰当加薪
　　了3个月的试用期之后，假定你的表现赢得了上级的喜欢，被同意转为正式员工，这时是与上级讨价还价的大好机遇。
　　次谈薪的立足点，是以自己最近一段时间里的优秀表现为本钱，需求恰当加薪。
　　你可以跟上级谈谈自己生活上的困难，比如房租太贵、交通开支过高等等，让上级看到你的确有困难，发生同情心，看到加薪的必要性。
　　十分自傲地通知上级，经过3个月试用期的训练，你完全有才干担任如今的工作，能够出色完成公司交给的任务。
　　跟上级分享你自己的职业生涯展开规划，让上级知道你对公司的效力志愿，看到你愿意与公司一同成长，让上级感触到你是一个有忠诚度的员工，这样他才会愿意在你身上投资。
　　在猎头内部流传的谈薪资技巧
　　将至，你手上有新offer吗？对职位憧憬的同时，跳槽让你“薪满意足”了吗？大多数职场精英们跳槽看重的是平台和发展，相应带来的薪资也是生活品质的保障，所以跳槽不可不“谈薪”，无法回避。
　　通过猎头推荐的职位，谈薪更是个技术活儿，你需要跟猎头谈、跟人才需求公司谈、最终再跟猎头谈。猎头是你在这一战役中的亲密战友，坦诚相见最为重要，这样在日后的薪资谈判中，猎头才能起到更大的影响力，争取共赢的局面。
　　初次和猎头接触时，谨慎开口
　　你目前的年薪真的都很清楚吗？税前和税后如何转换了解吗？很多候选人只对税后清楚，税前的薪资却很难说出明确的数字。
　　头初步接触时，猎头会先对你目前薪酬进行了解。这里只要说出大概年薪范围，猎头会有个初步的判定是否与职位薪资范围一致。
　　首先要清楚自己的身价，对市场有足够的认知，了解职位市场行情及人才供给情况，分析自身经验和能力，有信心是薪酬谈判的重要筹码。只有知己知彼，到后面才不会被公司牵着走，也能合理的为自己今后的职位明确合理的薪资范围。这个时候你也可以通过猎头进行。
　　手上大多会有客户公司薪资结构及薪资范围，一旦你报出了薪资情况，后面将会影响猎头对你的评判，因为初次接触时，猎头只是对人才有个大概的评估，是否与职务匹配的条件中，薪资是很重要的一环。
　　进一步和猎头沟通时，巨细靡遗，如实相告
　　环节，在整个薪资谈判中，尤为重要。因为如果能和猎头进一步接触，一定是双方相互认可了。这时候如果依然对目前薪资含糊其辞，或者说个大概，日后的谈薪难度将会极大的增加。
　　在二次详细沟通后，会做出自己的推荐报告给公司，这份报告中会包含你的目前薪资，其中包括税前底薪，奖金（月度奖，季度奖，年终奖），补贴，福利政策等，越具体越好。
　　多人才前面大概估算了自己的年薪，但是到最后offer谈判时，才真实发现原来自己平时“赚那么多”，这时候开始后悔当初对于自己的年薪为什么说的那么少，二导致新雇主给的薪资甚至是downpay的，对工作的向往和对薪资的不满意，同时折磨着你，深深陷入两难。所以这时候一定要讲清楚最近一年的总收入情况，可以将来拿出证据的薪资情况，不缺失也无水分。
　　被猎头推荐后，与人才需求公司面谈过程中，坦诚相对
　　作不谈薪资，这是常态，谈薪不好开口，容易让用人单位感觉落俗而失去机会，所以很多人才在面试后，HR即使问到薪资情况也说的非常含糊，说出期望薪资是个难于启齿的事，所以更多人爱说，还是更看重平台与发展，但这是真心话吗？
　　次槽的薪资涨幅在1030之间是比较合理的，给出真实的目前薪资和合理的薪资期望，才能让公司对你正确判断，更为珍惜。
　　司面谈后，你到底看重钱还是工作本身，都有了更为明确的判断，如果机会好，低于目前薪资也是可以接受的，让HR们认为你追求的更多是事业上的发展，但希望在生活上也有所保障，留下良好的印象分。
　　最终与雇主或猎头谈薪，尽力争取
　　上面三轮谈薪轰炸，这场战役到了尾声，如有合作的结果，就会在offer发放之前明确薪酬。而客户给的口头offer很少会改变，但这个offer没有达到你的期望值，这个谈薪一般会交给猎头，猎头从中斡旋。
　　最终与猎头还是与未来雇主谈薪，保证一个原则：可以议价，但绝不要无休止的讨价还价，薪资可谈，但绝不是开个高价等待杀价，公司没时间陪你玩。一次性果断提出自己的需求，更受雇主青睐。犹犹豫豫、拖泥带水，尤其是一次议价成功后，改口期望更高，这样只能让雇主觉得你得寸进尺，悲剧必然发生。
　　谈判贯穿猎头推荐职位的整个过程，学会与猎头打交道，能确保谈薪各个环节万无一失。
　　心的心态去谈薪，才能到最后真正做到“薪满意足”。
　　经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍个人修养薪资福利