这些细节必须注意！为什么别人升职加薪那么快？

　　这些细节必须注意！为什么别人升职加薪那么快？
　　1。工作时间不要和同事聊天。
　　这样做只能造成两个效果。一个是喋喋不休的人觉得你清闲，一个是你们俩清闲。
　　2。老板不在的时候，不要偷懒。
　　因为你打折的工作表现迟早会暴露你的行为。
　　3。不要把公司的东西带回家。
　　甚至是废弃的椅子或者鼠标垫。
　　4。不要做夸张的服装。
　　远离半英尺厚的厚底鞋和职场上有洞的牛仔裤，否则你的着装会让别人无法集中注意力，营造出一种与业务极不相称的氛围。
　　5。不要只是多挣钱。
　　为公司的竞争对手兼职，不要为了私利泄露公司机密。这是职场中的一种出轨，是员工的禁忌。
　　6。不要淹没在电子邮件中。
　　除非你在等重要的事情，否则没必要马上或者一直看邮件。留出一段时间，一次性处理好。
　　7。不要天天苦瓜脸。
　　试着在工作中寻找乐趣，找出你对职业感兴趣的工作方式，并努力做得更多。尽量热情一点，也许你只欠一点。
　　8、不要逃避一些你认为很长很不重要的工作。
　　你要知道，你所有的付出和努力都不会永远被忽视。
　　9。不要忘记，工作满意度来自于持续的表现。
　　所以要不断丰富自己的专业知识，为公司的整体利益做出直接贡献。
　　10。不要把个人感情发泄在公司的客户身上。
　　甚至在电话里，拿起电话前先让自己冷静下来，然后在办公桌上用适当的问候语接电话。
　　11。不要一下班就消失。
　　如果下班前不能解决问题，一定要让人知道。如果你不能留下来帮忙，你应该在你到达后打电话回公司，看看事情是否得到控制。即使是平常日子，离职前和主管打个招呼也是好的。
　　12。不要乱请病假。
　　应该考虑你的缺席对其他人的影响。如果真的需要请假，请如实汇报。
　　13。不要提交你甚至不想收到的报告。
　　不要什么都不说，因为你不仅有义务填写报告，还有责任提出改进建议。
　　14。不要食言。
　　否则会让所有和你工作有关的人活在恐惧中。
　　15。不要只是等待或者按照别人的命令做事。
　　我觉得自己没有责任，不需要因为犯错而被谴责。这样的心态只会让人觉得你目光短浅，永远不会把你列为升职。
　　16。工作时间不要打私人电话。
　　电话亭离街道500米远。休息的时候出去。虽然要交两个硬币，但是形象没有受损。
　　17、冒领功劳等于树敌。
　　如果你因为一个不属于你的成就而被表扬，那就坦然的说出来。
　　18。当你的老板讲一些有趣的笑话时，不要笑。
　　你要明白，你的老板需要一个比你更有创造力、更有热情、升职加薪更快的人。他们有哪些表现？
　　职场上，总有20的少数人在升职加薪培训学习等方面得到公司的优先支持和照顾。他们不是亲戚户，是老板的亲戚，不拍马屁，不拍马屁。
　　为什么别人升职加薪那么快？你可能忽略了它们的这些表现。
　　1、关注自己的成长。
　　“在农耕时代，可以在工业经济时代度过一生，在知识经济时代可以度过十几年，必须终身学习才能跟上时代的步伐。”。
　　升职加薪的人，往往注重自我成长，向身边人求教，近距离观察身边有权有势的人；通过搜索、阅读和学习成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、日常检查、复盘等。
　　2。提高职场技能。
　　路飞已经工作了5年，他是公司里升职加薪最快的人。刚进公司的时候专业不错，但是入职的年轻人都很优秀。后来因为工作原因，经常要做PPT。他把自己埋在PPT技能里，现在他的PPT是全公司最好的。
　　两年后，他升职了，因为他经常在会议上发言，遇到了性格内向、言语夹杂的甲方路飞，专门学习普通话和语言表达。现在他不仅在会议上组织有序，逻辑严密，表达自信，而且经常得到一致好评。
　　现在，他每年学习两三门职场技能，他掌握了同事没有掌握的技能；同事大师，他的水平更高，这样的人，何必担心在职场上不突出。
　　3、追求高效率和最优结果，不仅完成了，而且做得很好。
　　在工作中，做不等于做好。
　　在职场上，有些人只是想“完成”自己的任务，其实离做好还很远。一味追求“完成”，由此产生的低质量工作成果会慢慢失去很多你应得的东西。
　　越优秀的员工在做事的时候就会思考为什么要做好，怎么做好。
　　即使老板不详细交代，也能判断出老板想达到什么程度。任何工作你都可以多想想，这样会更快更容易，当然也会有好结果。
　　同时，这样的员工也容易获得上级的信任和青睐，从而获得更多的资源支持和成长机会。
　　4。制定合理的计划。
　　很多人不想提升自己，但往往有想法，没有计划；或者有计划，但不实际。所以2017年的计划在2018年还没有完成，没有信心在2019年制定计划，或者说没有必要制定计划。
　　很多人都是凭感觉制定计划，但也要结合科学的理论和方法。SMART是一个很好的方法，只有用科学的方法才能真正实施。当然，每个人的自律程度不同，也会影响具体的执行。你也可以给自己定一些小规矩，比如做记录，手工检查，这样奖惩分明，既激励又监督。
　　没有反馈的计划流于形式，难以完成。
　　5。建立人脉。
　　有一句话，不仅要低着头做事，还要仰望天空。有的人专业能力强，不喜欢和人打交道。除了少数工作，大部分工作都需要和别人合作完成。在一个公司，要和领导相处，得到支持和帮助，注意和同事搞好关系，同时建立自己与外界的联系。
　　善于联系人的人，首先是通过努力让自己变得有价值，其次是注重管理人，与不同性格的人打交道，采取不同的方式。
　　当人们需要别人的支持和帮助时，我们不能憎恨他们。
　　6。关注行业动态。
　　很多人埋头于自己的工作，却忽略了对行业动态的把握。其实掌握各行各业的行业动态，可以让你知道自己努力的方向。所谓选择大于努力。很多人觉得现在经济形势不好，努力也没用。但把握潮流的人，早就做好了准备，知道在这个千变万化的时代，自己有自己的选择。
　　所以职场人要想在岗位上有所突破，升职加薪，需要多方面提升自己，有自己的核心竞争力。