58同城《2021年返城就业调研报告》：48的职场人想换工作

　　DoNews2月24日消息（翟继茹）58同城发布《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，有更换工作意愿的人群集中在2130岁；75职场人有跳槽经历，春节后48的职场人有换工作打算；27职场人选择去资深本土企业；2021年职场人换工作期待薪资平均为15569元。
　　数据称，有更换工作计划的人群中73具有本科及以上学历，46有自有住房，已婚人士占56，有1孩的职场人士占78。从更换工作的主要原因来看，37的职场人出于挑战自己、寻找更多机会的目的而改变工作状态，35的职场人为了获得更多晋升机会。此外，也有52的职场人士不打算春节后换工作，他们当中的大部分对工作满意，认为能在当地稳定下来并较好地兼顾生活。
　　从城市看，春节后，47的职场人选择去一线城市就业，只有12的职场人倾向于离开一线和新一线城市，去二线三线及以下城市打拼。而一线和新一线职场人跳槽次数集中在13次之间，由于一线城市的经济发达，工作机会更丰富，因此职场人跳槽频率相对较高。在一线城市中，广州职场人跳槽比例达到83，排名第一，新一线城市中，天津职场人换工作比例达到63。跳槽频次也反映出不同城市人才流动状况，沿海城市的人才流动性普遍较高，职场人换工作频率也相对较快。
　　58同城招聘研究院数据表明，2020年，95后跳槽频次排名第一，其中53有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低，仅23有跳槽经历。行业方面，春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机互联网通信行业、金融行业，以及人事行政后勤、美术设计创意。其中，IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首，春节后从事该职业的人才比节前提高了3，
　　从换工作考虑的因素来看，52的职场人关注薪资水平，分别有44和28的职场人重视个人发展、行业前景。其中，95后更看重公司氛围和工作压力，90后注重工作环境、工作内容和企业知名度，80后看重行业前景。年轻人更关注公司环境，而年纪稍长的职场人更关心发展空间。27的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业，26愿意去有发展潜力的创业公司。新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业，而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。这意味着，一线城市职场人更愿意承担职场风险，去有更大增长空间的企业以获得更多发展。
　　58同城《2021年返城就业调研报告》还显示，春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1。4倍。