完美加薪理由想涨工资，这3个理由不能说

　　工资是反映工作能力和成就最直观的尺度之一。无论是快乐派还是工作狂，提高工资都是不可避免的。努力工作，尽最大努力表现的时候，晚上想象明天早上上司把你叫到办公室，温柔地对你说：辛苦，做得很好，我决定给你钱。苦苦期待着，这个兴奋的时候一直没来。
　　涨工资需要什么理由。
　　理由1：个人的重要性。如果是在IT企业工作的软件设计部门的话，比起公司的人事部门的同事，提高工资的可能性更高。因为你在公司的核心部门。这一点很重要，市场决定价值，你值多少钱不是自己算的。对公司来说，你创造的财富越多，你就越有价值。为了保持这样的摇钱树，上司也会积极提高工资。如果你只是边缘人，你不多，你不少，那就老老实实，不要轻易接触这个敏感的话题，以免羊肉不吃，引起骚动。自己的职位是否在公司的核心部门，或者与公司的核心项目紧密相连，是加薪成功的决定性因素之一。
　　理由2：工作的适当性。如果工作不在自己正确的职业发展路线上的话，加薪很难说。自己没有发展前景的话，恐怕现在的价格不能保证。这是长期的问题，是暂时的还是一生的。每个人都有自己独特的职业气质和属性，有不同的职业兴趣和倾向，有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有合适的工作，合适的职务是实现自我价值的舞台。只有找到适合自己发展的舞台，你才有机会不断发展。只有个人和职业的高度一致，才能提高自己的工资。
　　前两点是从员工的角度分析的观点。另一方面，我们还应该从投资者的角度考虑问题，让自己的加薪要求基于客观理性和公平。
　　自己不值得吗？这是老板在遇到加薪要求时通常首先考虑的问题。你的业绩怎么样？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在得到的报酬一致吗？不匹配的话，应该再加多少钱？如果你答应了你的要求，会给公司带来哪些变化？会因此打破工资平衡，引起其他员工的不满吗？这一系列的疑问到底是三个字吗？
　　合适吗？我适合以前提出的东西吗同样，当公司面对你的要求时，它也会从更长远的角度思考。现在的你可能很好，关于无法预测的未来，你还能冷静地把握吗？你现在的能力可能是你的极限。那样的话，加薪更新有意义吗
　　这些问题是你提出加薪前必须考虑的问题。和上司提高工资不是随便的事，也不是经常发生的事，所以事先做好充分的准备，考虑各种可能发生的情况，权衡各种情况引起的利害得失，考虑是否提高工资，只有这样才有更大的把握。
　　谈加薪需要技术。仔细考虑后，决定向上司提出。这是你需要合适的技能。技术的适当使用与最终结果有直接关系。专家们给出了以下两点建议。
　　明确表达自己的意图。既然决定提出，就不要在思考前后犹豫。鼓起勇气，用最直接、最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果表现不清楚的话，不仅不能发挥想象中含蓄的效果，还能工作。所以，一定要表达清楚。
　　最好找直接主管解决问题。领导应该是你工作业绩、工作能力最有发言权的人之一。直接和他说话不仅能更好地表达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，所有领导人对部下的越级报告都有意见。而且，越级报告，对方不一定对你有什么了解，效果反而会打折。
　　职场想提高工资，这三个理由不能说。
　　对于每个员工来说，晋升和加薪是最梦想的两件事，晋升今天我们不说。谈谈加薪。在职场上想和上司提高工资的时候，不能说以下三个理由
　　01、我没有功劳，很辛苦
　　职场上想提高工资的时候，他没有提到自己的工作成果，只是说自己有多忠诚，为了这份工作放弃了很多好的换工作机会，哭着诉说自己有多辛苦，每天熬夜加班等。真的要弄清楚。现在因为这个理由和上司涨工资是不可能的。这个理由充分说明了你对自己的能力有多么不自信，没有自信，所以只能利用这个数量累计的功劳来提高工资。
　　而且，能够达到上司水平的人物，头脑当然很精明，如果他反而说你的工作效率低，也许需要更多的磨练等，你会无言以对。
　　02。如果你不给我加薪，我会换工作：
　　很多人喜欢用这种威胁的方法向上司要求加薪，有时我们只是想威胁上司，结果总是出乎你的意料，你真的被炒鱿鱼是最不可取的。毕竟，人才多的是公司决不缺少你的工人。
　　在退休中，我们要学会委婉地表达自己是个有能力的人，最直接的效果不是工作成绩，而是要保护同事和上司的关系。只有这样，你才能在这个单位持续很长时间。
　　03、别人的报酬比我多
　　在工作场所，知道和自己能力一样的员工的工资比自己高的时候，愤怒是不可避免的。我觉得自己也在努力，但是没有得到同样的报酬，所以以别人的报酬比我多，所以我要求同样多的理由要求上司提高工资。
　　事实上，员工之间互询问工资是上司和上司最讨厌的事情，一般的员工手册要求不要告诉其他同事自己的工资。你这样做不是明显犯了禁忌吗？上司绝对不会给你涨工资。职场上为什么和你一样工资的同事能得到比你高的报酬，是因为你没有积极的努力，这个努力不是为了得到加薪，而是为了得到表现的机会，在公司公司会议上得到更多的发言，展示自己的成果等，上司会根据你的表现来评价你应该得到利益。
　　但是，谁不想让领导提高自己的工资呢？辛苦那么长，不是为了这个目的吗但是，谁能那么轻松愉快地获得领导提高工资的目的呢？
　　01、真正的水平如何？
　　这是交换的最直接条件，提高工资不是想出来的，而是用双手做出来的，相信大家对此没有任何疑问吧。那么，你知道领导是否给自己提高工资最重要的核心因素是什么。是的，是你个人的真正水平。首先，不要贪婪其他同事获得提高工资的机会。必须分析人背后自己还没有做的事情。找到这个的时候，就知道为什么提高工资的不是自己。所以，为了获得提高工资的机会，首先要提高自己的真正水平。
　　02、稳定性如何？
　　这是你实现目的的小费，领导要给员工提高工资，不是超过真正的水平就行了，领导要看这个员工的工作稳定性，如果这个员工三心二意，没有足够的稳定性，同样也没有提高工资的机会。因此，稳定性可以说是领导提高工资的最佳筹码。以你真正的水平超过领导的水平为前提。否则，再稳定也不会引起领导对提高工资的兴趣。我相信这个道理，大家都不知道吧
　　03、欲望是否过大：
　　这是领导测量你的标准，达到上述两个条件后，领导评价你的欲望，也就是你期待的工资标准，是否符合领导提高的标准。所以，到了这个阶段，首先要了解上司提高的区间，结合自己的实际情况，向上司明确彼此可以接受的工资标准，不要向机会狮子张开嘴，引起上司的失望，从那以后上司就没有机会了。
　　职场其实是一个没有硝烟的战场，其中隐藏着无数的心灵斗角尔虞我诈骗，在职场的我们应该多学习职场的生存之路，从人潮中区别开来，希望每个人都能表现出最好的自己。