跳槽注意事项及准备跳槽需要注意什么？

　　一。Offer方面。
　　有没有得到一家新公司的Offer，在Offer里有没有详细说明工资，福利，职位，入职日期等等信息，如果有，猎头会第一时间帮你看下面的Offer是否齐全，有没有合适的条款。
　　在日常工作中，猎头公司有严格的规定：“求职者必须拿到Offer后才能辞职”。有一次，我们听说一些求职者在没有Offer的情况下离职，新公司改变了主意，于是就拒绝了求职者。假如公司急着雇用Offer，但Offer审批流程很长（外企职位占多数），在这种情况下，我们会告诉求职者，如果没有Offer离职，就由求职者自己决定。
　　二、选择离职时间。
　　试着控制后半个月的离职，因为过了15天，公司肯定要给你交当月的保险费和公积金。在这种情况下，保险和公积金不会出现中断。
　　三、当面提出辞职要求。
　　如果有时间和老板见面，单独递交辞职报告。对老板的尊重，也能帮助你理解老板的反应。这样你就能知道自己想要离开是多么困难。假如你特别重要，老板会诚心诚意地留住你。有时候你可以马上得到批准，但是有些老板更愿意让你待一会儿。
　　四、对辞职证据的保留。
　　建议离开公司后，务必发一封电子邮件，密送给自己。由于劳工法规定先离职需提前3天通知企业，转正后需提前1个月。我们在操作时遇到过一次提出离职后一个月，企业还不想让员工离职的情况，直系亲属竟然说没有收到离职申请。
　　五、关于工作交接问题。
　　准备一份详细的工作移交清单：把所有相关信息（电子和书面）和事项移交给你的接班人，并向接班人详细说明你的工作范围，职责，遗留问题，项目安排等等。必须有第三方作为监交人，并由三方签字。最终必须至少留下一张电子档的交接单，可以用手机拍摄，以免以后出问题，手上没有证据。
　　六。关于你的个人电脑。
　　打扫电脑，不要留有后患。删去所有个人资料及信件，保留所有对下一任有帮助的工作相关资料。有些人甚至把他们的辞职信、与猎头的往来邮件和聘书都留在电脑里，该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等）要归还，该清帐的要清帐。别等到新公司来，每天都会接到旧公司财务的电话，影响太大了。
　　七、保持低调，做好淡出公司的准备。
　　不参与任何长期计划和项目，不承诺任何工作将在你离职后才结束。别到处谈论你要离开的地方，更别说你得到了多少Offer。企业最讨厌的就是一位准备离职的人，整天逢人就说自己跳槽的事情，影响别人的情绪。
　　准备跳槽。
　　工作之母在面对跳槽时，不仅要考虑个人的职业规划方向，还要考虑跳槽对家庭的影响。
　　家与工作就像天平的两端，我们需要不停地在秤的两面增加筹码，使天平保持动态平衡。
　　仅从家庭角度考虑，没有职业规划，母亲们可能会被家庭琐事所困扰；
　　若仅从个人发展出发，不考虑照顾家庭，职场妈妈们可能得不到家人的理解，自己也会有内疚感；
　　在做好个人职业规划的同时，与家人进行沟通，得到家人的理解和支持，与父亲共同分担家庭压力，避免跳槽带来不必要的家庭问题和经济压力。
　　一、大公司的利弊得失。
　　优点：公司规模稳定，有较为专业的培训体系，薪酬福利待遇完善，品牌效应明显。
　　不利条件：工作内容单一；晋升空间较小；部门间交流费时；容易出现办公室政治。
　　二、小型企业的利弊。
　　优点：就业机会更多，能力提升更快；做决定的机会更多；晋升的机会更多；例如在创业公司的早期就拿到股票和期权，后期就能大赚一笔。
　　不利条件：公司失败风险高，培训体系不完善，薪酬体系不健全，工作强度大。
　　在分析了大小公司的优劣势之后，需要结合自身情况进行分析。例如有的公司要求985211学位，有的公司要求有一定工作经验。投简历时要做好筛选工作，不要浪费时间。
　　第一、保持职业生涯的连续性。
　　事实上，有些人几乎一直都在跳槽，而且常常是跨行业或跨岗位跳槽。这是快速消费品产业，下一次是服务产业，这一次是销售和管理产业。这样的跳法，十有八九最后一事无成，一老一小都要跟后辈去人才市场竞争。在进入职场几年后，就应该选择自己的发展方向，在一个行业内坚持做某一类职能岗位的人，争取成为专家。可以跳槽，但千万不要轻视换行业。
　　第二、绝不要为了薪水而直接跳槽。
　　即使您面临巨大的财务压力。如果你想跳槽，那就比较一下两份工作所带来的综合价值。除了工资，还有企业实力，个人发展机会，工作环境等诸多方面的因素。对年轻人而言，个人发展机会是最重要的一部分，因为它意味着未来的报酬。
　　第三、不要仅仅因为不满意就跳槽。
　　有一些是企业的共性问题，无论在哪个企业，都会遇到同样的问题。人常常因为对目前的工作不满而巴不得尽快离开，殊不知，新工作上来了之后，老问题就会再次出现。你们那时候怎么办？再次跳槽？只因某些客观因素的限制而不经过深思熟虑跳槽其实是一种逃避。因此，对于目前工作中的一些不满意而决定跳槽的朋友们，一定要问问自己：“换工作真的能解决我目前工作中遇到的一些问题吗？”成熟者，会尽力找出目前工作中存在的问题，努力改进，逐步扩大自己的职业生存空间。
　　第四、不要在攀比的过程中跳槽。
　　事业的发展就像跑马拉松，短期的比较是没有意义的。年青人很容易与人相比较，总想找个收入更高的工作，让同学刮目相看。实际上，一开始就有高薪的人并不一定比低起点的人更有前途。而且，不同的行业，不同的职位，没有任何可比性，盲目的和周围的朋友比较，只会让自己的心态失衡，错误的跳槽。
　　第五、跳槽时要根据自己的职业规划。
　　在职业发展的过程中，工作人员需要通过个人的职业能力、资源、素养等的不断提升使自己增值，这就意味着，确定一次跳槽成功与否的标准是，新的职位是否能显示出其职业价值的提升，新的平台是否能保证其职业价值的增值。职业生涯专家赵培勇先生说：跳槽不是“转专业”而是“升职”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽量减少同级别跳槽。所谓同级跳槽，就是新工作与旧工作基本上处于同一水平线上，既不会给你带来更多的薪水，也不会给你带来更多的责任，也不会给你的职业技能带来根本上的提升。
　　第六、每次跳槽最好间隔三年以上。
　　您至少要有在某个不错的公司工作三年以上的经验，只有这样您才能在某一领域中适当地积累专业知识、经验和技能，从而获得真正的职业竞争力。与此同时，三到五年一次的跳槽，使你的简历不再难看。
　　第七、缺乏发展空间的人可以跳槽。
　　当然，在职业发展的过程中，最理想的情况是与公司共同成长，公司规模不断扩大，经营日益健康，我们的责任不断增加，职位不断增加，回报不断提高。但是，对于一个发展相对稳定的企业来说，如果企业没有新的业务拓展，就很难获得晋升的机会。或是一些朋友身份被公司内部的变故边缘化，此时，或许跳槽是比较理想的解决办法。
　　第八、技术上有困难的时候可以跳槽来提升。
　　假如你的技能明显超出工作需要，工作没有挑战性，自己也不尽心尽力，甚至感到沮丧，完全不能发挥能力，应通过内部转换来找到合适的位置，否则，跳槽也许是唯一的解决办法。
　　等你有了足够的实力，跳槽的时候要当机立断，不要犹豫不决，要早做些改变，不要犹豫，以免错过机会。如果你真的决定跳槽，那就尽快做相应的准备。一次成功的跳槽至少需要2到3个月的准备时间。别把跳槽看成是换一份简单的工作，而要把它看作是你职业生涯中的重要一环。借此机会，加深对自身的认识和了解，并加深对自己事业目标的评价。
　　跳槽要注意什么？
　　跳槽既是学习，也是谋略。向高处走的人，当然是不会错的。但这句话说得轻巧，却包含了为什么要走，什么是高，怎样走，何时走，以及走完之后该怎么办的一系列问题。
　　所以，在面对跳槽的时候，怎样才能顺利完成，从而在事业上取得成功呢？
　　第一，确定你跳槽的动机以及你自己是否需要跳槽。个人跳槽的动机大致可分为两类：一是被动跳槽，即个人对目前的工作不满意而不得不跳槽，在此，还具体包括人际关系（包括上下关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等方面的不满。例如，如果你和上司关系不好，感觉没有得到发展，自己也感到无法适应当前的环境，那么恐怕你要考虑换一种环境来尝试；
　　第二，主动跳槽，面对更好的工作条件，例如待遇、工作环境、发展机会等，你都经不住诱惑而跳槽；或者，寻求更高的挑战和报酬，例如，当你有能力去应付当前的工作时，你会发现自己真的很有兴趣去做这份工作。
　　不管怎样，当你有了跳槽的动力时，你的跳槽行为就会开始。但要想跳得更高，不妨先问一下自己以下问题：
　　是什么让你对目前的工作不满呢？
　　您觉得您的跳槽是经过慎重考虑的吗？或者是暂时的情绪？试着自我调节？
　　跳槽会让你失去什么？又能得到什么呢？
　　适应新的工作环境，建立新的关系需要付出更多的努力，你有信心吗？
　　你的背景和能力是否适合这份新工作？
　　你工作是为了生活，还是活着就是为了工作？
　　你有过职业生涯目标吗？这份新工作会给你明确的职业方向吗？
　　问过专家们的意见了吗？是否曾向职业顾问咨询？
　　如以上问题的答案为“是”，则可考虑以下问题：
　　你打算跳槽到哪个公司工作？你能接受低于你目前的职位吗？
　　新工作要求你从零开始，你有这种心理准备吗？
　　你在现在这个公司工作了多长时间？一般而言，在一家公司工作至少1年以上，否则它不会给你提供很有价值的职业发展机会；
　　你什么时候应该跳槽？最佳的状态是在当前工作顺利的情况下跳槽，这样你的职业含金量就会大大提高。
　　你是否客观地评价过自己的能力呢？您有哪些优点和专长？您的不足是什么？在此请你不要自以为是，也不要自以为是，自以为是。
　　只要你决定跳槽，你就可以大胆的去做。在这个时候，你需要选择合适的跳槽时机，下面是一位职业顾问提醒你在跳槽时应该注意的事情，以及建议你合适的方法：
　　1。知己：查阅目前公司的劳动合同，清楚自己是否受到违约金或竞业限制等条款的影响，离职手续办理的难度等，做到心中有数；
　　2。可能的情况下，收集来自新公司和项目的信息，做好准备；
　　3。设计简历：准备一份专业的简历，你可以向职业顾问咨询；
　　4。有时，根据自己的工作经验和能力，利用猎头公司申请职位，也不失为一个有效的策略；
　　5。辞职申请：向原公司提交辞职申请，并做好离职准备工作。切记，在拿到OfferLetter之后，一定要提交辞职申请；
　　6。与人为善。虽然你申请了一份成功的工作，尽管你可能讨厌原来的公司，但也不要在背后说你会用到原来的公司，这是没有人可以肯定的。
　　您准备跳槽了吗？在跳槽前你知道该做什么吗？如果你开始认真考虑这些问题，那就说明你开始关注你的职业发展。但你必须明白：跳槽并不意味着你就能在事业上获得成功，此时，寻求职业顾问的帮助是一种理性的做法，因为职业顾问会告诉你哪些是正确的跳槽，哪些是你应该选择的职业方向。底线：职业顾问将帮助你在事业上获得成功！