可不可以提出辞职就走？工作十年，36岁被辞掉：时代抛弃了你，

　　除非你已经签署了某种合同，规定你没有法律义务用最多5分钟来通知公司你要离开。你当然可以简单地卷铺盖走人。
　　但这会非常愚蠢。
　　我确实理解这种诱惑。一旦你决定离开公司，而且已经找到新工作，所有让你选择离开的原因都持续烦扰你。以前工作中温和的烦恼开始刺激你的每一条神经。但出门散步是个坏主意。原因如下：
　　你可以会放弃福利。许多公司都有必需的公告期，但为了确保执行，公司往往设置某种形式的胡萝卜加大棒政策。一般来说，如果你在公告期离开，你就会放弃一些福利，比如假期。检查你的员工手册，看看提前离开的后果是什么（州法律也可能有所不同）。
　　你无法选择你的介绍。我知道，我知道，你总是提供三个人的姓名和电话号码，他们都相信你好得无与伦比。当然，如果你不想让同事知道你正在找工作，所以扣留你现在职位上的某个人名，这也很正常。但当你申请下一份工作时，非常有可能发生的是，招聘人员会给现在这家公司打电话，了解你的情况。你觉得他们找不到你的经理吗？LinkedIn已经让这变得超级简单。你是否有一个LinkedIn页面真的不重要。
　　你会拆掉一座桥。那好，或许你会指出，你不会再在这家公司工作了。但你很可能以后会遇到以前的同事或上司。他们会记得你什么？你如何简单地清理办公桌然后就消失了吗？如果有人问他们是否知道你，他们会告诉对方你的这个故事。你知道下面会发生什么？没人愿意聘用你。
　　善意的看，这是不成熟。我知道你是大学生。（是的，即使你的邮件里只出现了你的名字，但你的邮件地址让我找到了你的Facebook页面。想想吧，招聘人员不会做这个吗？哈！顺便说一句，你的页面锁定得非常好。）你的朋友们会觉得这种行为可以接受，但在成人世界里却不是这样。
　　如果你不想完整地度过公告期，那就坦诚相告。如果新工作不会等你，那么你就走进老板的办公室，道歉，然后告诉她，虽然你希望你可以整个月都能工作，但你只能再工作两周（或其它时限）。然后问她，你能做些什么来减少工作交接的麻烦。这既有助于保持你的声誉，还能让你早些离开。
　　在现实世界里，每个工作并不是独立的泡沫。偷偷溜出门去，这件蹩脚的工作以后会回过头来咬你。而让我们面对它吧，毕竟，如果不克服一个负面介绍，想找到新工作要困难得多。
　　工作十年，36岁被辞：时代抛弃你，连一声再见都不会说
　　最近读过这样一个故事：
　　宋朝宰相蔡京家中美食精美，有个吃货心生羡慕，因为是平民百姓，也没法去相府品尝美食，想办法娶了一个据说在相府厨房做工数年的女子。洞房第二天就让这女子做饭，好品尝蔡府的美食，不料该女子说自己不会做饭。吃货大惊：你不是在蔡府厨房工作多年吗？女子答道：奴婢在蔡府三年，只管剥蒜。。。。
　　这个故事我想起前段时间，那个红遍网络的唐山收费站阿姨，由于撤销了周边路桥收费，唐山阿姨惨遭淘汰。本来被辞退在职场司空见惯没什么值得人们围观，但是她的一番话却击中了大多数职场人的内心恐慌，
　　她说：“我的青春都交给了收费站了，现在36岁了，啥都不会，也没单位要我们？“
　　其实当今职场上常常会碰到这样的人，工作几年更甚是十几年，看起来经验十足，离开了原有的工作岗位顿时就恐慌了，其实啥也不会，十足一个新手，攒下那么一丁点工作经验也不被社会所需要，你的恐慌症暴露出正是你工作基础能力的缺失。
　　这些年，身边的人，无论老少，都在感叹时代发展太快了。
　　十年前，你不能想象有一天你可以不带钱包出门，不能想象出租车不再招手停，街上开始有免费的共享单车，一个网红在网上5分钟能卖出100辆宝马，有个拍视频的姑娘一支广告卖到2200万。
　　从前的天方夜谭，今天变成历历在目。跟时代脱节，就好比有一天，你突然想起一个好久没联系的微信好友，正想和他打个招呼，聊聊家常，微信突然蹦出一条提示：对方开启了好友验证。不知道从什么时候起，你已经不在他的圈子里了。
　　正如马东在《奇葩说》里说过的一句话：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
　　想想真的很可怕。
　　过去，人们都说，人生是场马拉松，跑得慢不要紧，重要的是跑得久。现在的人喜欢说，你要么出众，要么出局。因为淘汰一个人实在太容易。
　　01、除了你自己，没有人能帮你
　　这句话很残酷，但却是事实真相。
　　我刚开始工作的时候，由于是新人，什么都不懂。有一次领导把整理数据的工作交给我，这个工作其实不属于我，是另外一个部门同事的，暂时交给我来做。我刚去那家公司，对业务不是很熟悉，数据量又大，搞得我焦头烂额，到快下班的时候还没搞定。刚好当天晚上约了朋友吃饭，我有点着急，就去问之前负责这件事的同事。
　　我说，“你好，我是刚来的，这个表有点不太清楚的，有没有时间教我下”，我还没说完，她抬眼看了下电脑右下角的时间，眉头皱了下说，我现在很忙，这个事很简单的，你自己先弄下吧。然后拿着鼠标开始在电脑上点来点去，我去找她之前，她明明闲着刷手机玩。
　　我只得回去，自己百度。下班了，所有同事都走了，就剩我一个人，那个时刻深切的感觉到莫大的无助。鼓捣到了十点多钟，才终于搞定回家。
　　后来我遇到任何事情，都先开始百度，尝试自己解决。我并没有觉得那位同事做得不对，我与她非亲非故，她没必要帮我，不帮我反而是最正常的反应。这件事让我意识到，除了你自己，没有人能帮你。
　　02、于是，越来越多人开始问，到底怎么做才能不被这个世界淘汰呢？
　　有这么三点，我觉得特别重要。
　　1、首先，就是不断升级迭代
　　这句话，知易行难。因为升级意味着争议，迭代意味着打破过去。无论哪一种都会让人不舒服。但日子过得舒服，恰恰是最危险的信号。
　　《十三邀》里有一期许知远采访马东，曾经引发过一场热议，因为那次对话实在太尴尬。一个是对今天粗鄙文化充满担忧的许知远，一个是把文化重新包装的马东。很多人说，这两个人骨子里都有文人的清高和执念。但显然，一个被时代接受，一个默默被淘汰了。
　　你很难想象，70后的许知远，仍然活得像在尘世之外，而60后的马东带着几百个90后，创立了自己的娱乐天下。
　　蔡康永曾经说马东特别不把自己当回事儿。我想，这大概就是他最大的优势。人不能太自恋，你只有随时清空自己，才能接受新东西。
　　2、其次，就是顺势
　　曾经听过宁向东教授分享的一个沃尔玛崛起的故事。沃尔玛创始人山姆沃尔顿创业之初，市面上已经有很多颇具名气的连锁超市。在激烈的市场竞争中，沃尔玛崛起的一个重要原因是前瞻。
　　当时，沃尔玛很多竞争伙伴都在观望到底信息化会如何影响零售业，而沃尔玛找了个合作伙伴，花了2400万美金，自己造了一颗卫星，并且先后花费了6亿多美元搭建了一套信息网络，为沃尔玛赢得了巨大的信息优势。
　　过去，人们都在谈木桶理论，说一个公司短板太短，无法生存下去。可今天这个时代流行长板理论，只要你的长板够长，就能给你足够大的竞争优势。而你的优势一定要符合时代的优势，宁教授提到一个特别好的方法，就是看看行业巨头们都在干什么。
　　谁也不知道未来会发生什么事，但有预见力的人就是有先发优势。这是一个比眼尖手快的年代，不往前看的人一定会优先被淘汰。
　　3、最后，就是行动
　　这是一个信息爆炸的时代，但多却未必代表好。相反，太多选项中的迷茫经常阻挡我们做出改变。很多时候，你都不知道，自己能走到哪里。
　　说实话，没有人从一开始就知道未来在哪儿，成功的人无非是沿着一个方向，不断地调整探索，这个世界上从来都没有万事俱备，你只有走出去，才知道自己的想法是对还是错。
　　就像当年谷歌前CEO施密特面试桑德伯格的时候，跟她说的一句话，如果有人邀请你坐火箭，别计较坐在哪儿，先上去再说。
　　说了这么多，其实最想说的话就是这个时代真的越来越残酷了。过去，大家都说，人生是场马拉松，跑得慢不要紧，重要的是稳健。现在这句话不行了，你不拼尽全力，分分钟就会出局。
　　前半场不拼命，后半场可能连参赛名额都没有了。更可怕的是，甚至没有人告诉你，比赛已经结束了，直到有一天，你跑到终点，才发现别人早就在庆祝完赛了。
　　美国前总统亚伯拉罕林肯曾经说过一句话：预测未来的最好方式就是去创造未来，这句话被今天很多的互联网精英们奉为圣言。
　　的确，这个时代没有所谓的稳定，也不会慷慨地收留没用的人，但同时也是每一个普通人最有机会的时代。
　　一个新主意，一个新产品，就有撬动世界的力量。这是老一辈人根本无法想象的事。
　　所以，这是一个最惨烈的时代，也是一个最灿烂的时代，它夺走了平庸者的未来，却给了独立思考、努力拼搏的平凡人很多机遇。过去，你是谁，由时代决定。今天，你是谁，掌握在自己手里！