上班的时候，人人都想涨工资，这是人之常情。归根结底，在公司里兢兢业业，工作了很长时间。但作为普通员工，肯定不愿意和老板谈涨工资的事。但感觉，人走江湖，一定要脸皮厚。
　　特别是涉及到我们切身利益的事情，千万别难为情。在这方面，我们要知道，领导是个装傻的能手，如果你不给领导提加薪，你就不可能得到加薪。所以，我们怎么才能升职加薪呢？
　　一、知己知彼
　　正确评价自己在企业中的作用和贡献。我在公司里的资历怎么样，在老板心里有多重要？
　　近来有哪些项目做得很好，给公司带来了多少利润，有哪些项目是公司的未来所需，还有哪些项目是你离开公司所造成的
　　自我评价，能够确认自己的加薪要求是否可能实现。
　　二、时机适当
　　最后小黎选择在近期一个大项目结束的公司庆功会上，趁老板沉浸在成功的喜悦中，真诚地向老板提出了加薪的要求。因此，老板欣然同意了他的要求。
　　一般情况下，员工会选择在老板心情比较好的时候提出适当的要求，这样老板更容易接受；或者是因为你的努力，公司最近有所成长；或者是因为你刚完成了一个重大项目，此时向老板提出加薪要求，他会认真考虑并做出你所期望的回应。
　　三、委托他人
　　受人信赖的同事间接地向老板提出。假如你是一个普通员工想要提升工资，通常需要你与部门经理商量，以获得他对你工作能力的认可，请求他帮助你在老板面前说几句漂亮话，或请老板身边更亲近的人来帮助你。
　　在选择客户时，有一条原则需要掌握，那就是他必须了解你，并且支持你。在合适的时间和地点，他可以帮助你向老板申请加薪。因此，即使被拒绝，我也能减轻面对面的尴尬和不安。
　　四、假装辞职
　　由于对自己的工资水平不满而提出辞职，但希望公司留住并最终提高工资的人不在少数。但是在这之前，我们应该评估风险和加薪的可能性。
　　放弃是一种将自己置于死地的手段，需要谨慎地选择。
　　当你提出辞职时，可以让老板知道，你的职位要求有薪酬激励，所以如果老板心里也有数，但只是等待观望，你适时破口大骂，他也会顺水推舟同意你的要求。
　　五、坦率。
　　如果你觉得自己的付出和收获不成正比，从而严重地影响了你的工作积极性，不妨找一个机会去向老板坦白。
　　假如你不愿去要求加薪，或者不敢去，相反，你会让周围的人感觉你缺乏进取心和勇气，并且慢慢地被老板所遗忘。
　　你们想做这种庸才吗？也许在你发现之前，你的职位就已经被其他更有能力的人取代了，或者被老板解雇了。

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