升职加薪一般是什么样的人？升职十大法则推荐

　　许多人梦想的是在工作场所加薪和升职。很多人以为在职场努力就能加薪升职，但是做好工作只是一个方面。升职加薪一般是什么样的人？，这四个方面必须要做到：
　　第一，通过复盘找到自己的定位和核心竞争力。
　　复习是对过去的思维和行为进行回顾、反思和探索，从而提高能力。复习包括复习、反思、探究、提升。复习、反思、探究是复习的行动，提升是复习的结果。
　　复习：请重复你过去做过的事：你喜欢什么？擅长什么？能怎么办？有什么优势？
　　回想过去的五年甚至十年。你觉得最有成就感的十件事是什么？列举一切，比如某次比赛的好成绩，某项工作的顺利解题，有计划的活动任何让你感到骄傲的事情，写出来，整理出来，对比一下。
　　还有，你喜欢做什么事情？写出自己喜欢的510块。注意：这些东西一定是能让你着迷，特别满足的东西。
　　反思：找出自己擅长和喜欢的东西有什么共同点。这是你的核心竞争力。因为这是你擅长和喜欢的，可以让你保持斗志。
　　询问：在此基础上，我是否可以增强自己的核心竞争力？怎么强化？列出计划：如进一步学习、实践练习等。
　　晋升：当你自己去探索，开始按照计划提升的时候，无论是否跳槽，都会事半功倍。
　　第二，带着空杯心态，把眼前的事情做到极致。
　　在职场上，要想不断前进，就必须抛开偏见，清空心中的怨恨，忘记过去的成就，走出自己的舒适区去挑战自己。
　　说白了就是：活在当下，有自己的未来。
　　首先，向有成绩的人学习。
　　无论哪个行业，职场，职位；无论淡季还是旺季，总有人做的比我们好，这样的人一定有自己的优势。然后，观察他，接近他，向他学习，为自己所用。
　　把工作做到极致。
　　我们总是过了“新手期”，对工作越来越不屑一顾，敷衍了事。其实你可以想想：我真的尽力了吗？换个角度看会怎么样？你能制定一个更快的工作流程吗？
　　任何平凡到极致的工作都会有不平凡的成就。
　　总是比领导告诉我们的多走一步。
　　“每天这么忙，什么时候涨工资？”
　　“这么多年，没有功劳也没有苦劳，该提拔我了”
　　你这么敬业忠诚，为什么没有加薪升职？
　　其实也没有什么诀窍，只是每天多想想工作中的一步。
　　所以，每次在完成任务的基础上再进一步思考，都是在为升职而练，那么谁能和你比呢？
　　现在社会上不缺人才，只缺用心用脑的人。比如倒垃圾容易吗？据我观察，很多人都做不好。
　　第三，学会站在大局的角度思考问题。
　　当你升职了，你对事物的看法也会改变。从长远来看，你应该开始学会思考，学会看待问题。所以眼光和大局是必不可少的。你要学会站在老板的角度思考，学会如何获取更大的利润。你应该学会从员工的角度思考。太累了怎么办？如何获得更高的工资？简而言之，你应该学会用一种调整后的视角来看待事情，然后权衡来自上级和下级的压力。
　　第四，人际交往能力。
　　无论是在工作场所还是在生活中，人际交往能力都是至关重要的。很大程度上决定了我们的人脉和社交圈。拥有良好的人际交往能力，意味着有更多的朋友和机会。
　　随着你在职场的地位越来越高，你需要面对的不仅仅是工作，还有各种各样的问题，各种各样的人。
　　所以，能够有良好的沟通能力，在和别人打交道的时候让自己感到舒服，甚至拥有一个稳固的社交圈，才是你升职的关键。
　　第五，要了解职场的游戏规则。
　　职场游戏规则有两种，第一种是明确的规则，第二种是潜规则。明确的规则意味着得到老板的认可，所以你一定要把你的优点传到他耳朵里，让他的老板记住你的好。潜规则是，任何老板都是逐利的，你必须满足他的利益，他才能提拔你。只有当老板才能给口头表演，只能给他点甜头。
　　第六。释放价值，多做利他的事。
　　世界上的能源和资源是往复的。当你有所收获时，你必须分享。当你有能力帮助身边的人时，就是一种价值释放。
　　在释放的过程中，你会稳定自己获得的学习能力，吸引同频的伴侣的支持，体现自己的价值，吸引贵人的欣赏。
　　来吧，现在就开始吧：东山再起，制定挑战自己的计划，每天一点点改变。
　　因为，对于很多人来说，可能是没有意识到如何突破平台期，或者是不想从根本上解决。
　　所以，当你有先见之明的时候，一个小小的改变，就是一个大跨步。你的永动机开始强势发力，平台期逐渐突破。升职还是加薪不是你自己的决定。
　　升职十大法则推荐
　　第一，低调解决外部纠纷。
　　在漫长的任务过程中，与同事发生一些小冲突是正常的。但是在解决这些矛盾的时候，要注意方式，尽量不要让你们之间的矛盾在地下激化。办公室也是公共场所，虽然同事之间会因为任务发生一些小摩擦，但是要从情感上解决摩擦事件。不要咄咄逼人，你要和同事结束，输赢。
　　退一步说，就算你是理性的，但如果非要讲道理，要原谅人，你的同事就会敬而远之，认为你是一个不给同事空间，不给别人面子的人，以后会一直在心里防备你，让你失去一小部分同事的支持。另外，被你攻击的同事会对你怀恨在心，你在职业生涯中也会有另一个“敌人”。
　　第二，提高工作场所的可见度
　　从工作情商的角度来看，职场中的知名度不是炫耀的负面表现，而是情商大师在职场中负责任的标准动作。让老板时不时收到他的工作价值，提供“我做事有信心”的情感服务，能体现你不可替代的职业价值。我们能做些什么来提高工作场所的可见度？比如定期向老板汇报，不仅可以展示你的努力和能力，还可以及时得到他的建议，不断修正方向，减少失误。所以，定期做工作报告，发送重要工作邮件的复印件，是一个很好的做法。
　　第三，闲聊要保持间隔。
　　下班后，同事之间聊天很正常。很多人，尤其是男同事，大多会在同事背后吹嘘自己的常识，同时给其他同事发一条信息，就是如果你们彼此熟悉，我也熟悉；你不知道的我很熟悉！其实那些夸自己什么都懂的人只是表面的，只是心照不宣的认识而已。
　　作为女人，如果你想满足自己的好奇心，向对方提问，对方马上就会暴露，所以聊天时间不会太长。这样既扫了大家的兴，又让爱上帝“侃”的同事尴尬；相信以后聊天的时候同事会有意无意的避开你。所以在任何场合聊天的时候，不要什么都要求说清楚，问问题就够了，这样同事才会愿意接受你。
　　第四，要多报道。
　　如果你的目标是中层管理岗位，你必须知道中层管理者对项目没有最终决定权，这是高管的事。对你来说，执行力是步步高升的保证。因为老板清楚的知道，你晋升到中层管理岗位后，你的工作量会无形中增加很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理岗位。可以说，展示你执行力强的最好方式就是多沟通，多汇报每一件事，让老板知道你工作进展的每一个细节，让他把你锁定为下一个晋升目标！
　　五、不仅要让老板看到你的表现，还要看到你的责任感。
　　很多人常常感叹自己的能力并不比升职加薪的同事差，但总觉得好运好像只差一步之遥。你要学会让老板看到的不仅仅是你的成绩，还有你的责任感。当你完成工作后，做一些别人没做的小事，这样老板就知道你是一个有集体荣誉感的人。如果你做了别人不做的事，这些小事就是你升职的敲门砖！
　　第六，拖延只会降低你的职业形象。
　　超过70的白领抱怨上司，以“善变”为首要原因。其实老板善变的原因有很多。因为他看到了整个项目，自然会发现很多你在项目实施中看不到的小问题。但心理学研究表明，善变的管理者越是准时，下属越是值得信任。职场心理学家认为，在工作中千万不要轻易承诺，更不要随意拖延。作为一个潜在的中层管理者，你需要向老板展示你的忠诚和可靠性！
　　七、有一两个别人没有的“好品质”
　　出色的工作表现可以让你脱颖而出，但不能保证会让你在同事中脱颖而出！建议你培养几个别人不具备的“好品质”，及时在同事和上级面前表现出来，让大家发现你不一样！职场心理学家建议，你可以每天早来10分钟给办公室的盆景浇水，体现你爱花爱植物的小个性；你也可以在点外卖的时候坚持用你的筷子而不是一次性的木筷子，以此表明你是彻头彻尾的环保主义者！
　　八、想投诉就不要当众投诉。
　　没有哪个老板愿意听到下属抱怨自己的工作，即使是同级别的同事，在他们的耳朵里塞满了别人的抱怨后，也会感到厌烦，对自己的工作感到厌倦！永远不要养成午餐时和同事抱怨工作的坏习惯。等你老板发现了，他只会觉得你对工作缺乏热情，不适合未来的管理者！女人有随波逐流的习惯。尽量远离办公室里想嚼八卦的女同事。他们可能对你有负面影响！如果真的对工作不满意，晚上回家跟男朋友抱怨就够了！
　　九、不要埋没别人的功劳。
　　和沉默的同事完成工作后，要和同事平等分享工作成果？还是自己拿成绩？如果你选择后者，你的老板可能会表扬你的态度，忽视你同事的行为。你要知道，你的同事再怎么沉默，也不会是哑巴。一旦其他同事知道了你的“抢工作”行为，他们就会躲着你！在职场规则中，最忌讳的就是“抢活”。不要因为一时的小利而失去理智。从长远来看，帮助同事表达自己的优点可以为你的“亲和力”指数增加很多。
　　十、与办公室恋情保持距离。
　　办公室恋情可能是你升职的绊脚石！每个经理都想在工作场所做到公平。如果不能完全公平，至少看起来应该是公平的。但是，你和男同事之间暧昧的关系，不仅会成为办公室八卦的谈资，还会成为老板把你从下一次升职名单中除名的主要原因！所以，尽量和办公室恋情保持距离。如果已经发生了，尽量把浪漫藏在地下。等局势稳定了，你升职了，可以低调公开。
　　对于很多职场新人来说，因为初入职场，所以精力充沛，充满希望和激情，希望自己能有所作为。但是在职场中，只有精力和渴望是走不了多远的，你需要对职场的潜规则有足够的了解。只有这样，你才能避开职场的雷区，在职场中找到自己的方向，避免在职场中迷茫和不知所措，给自己带来晋升的机会。