认真工作的人反而不能升职加薪？让你错失升职加薪的行为

　　薪酬是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然成为很多专业人士的愿望。好的加薪申请是薪资翻倍的重要前提。真工作的人反而不能升职加薪？申请加薪有哪些注意事项？
　　1。当你缺乏自信和信心的时候。
　　很多人平时不跟老板沟通。他们见到老板，总被人当阎王爷，怕死。如果长期这样下去，和老板的关系会变得很微妙，更别说敢要求加薪了。看到同事加薪，羡慕得要死，却不敢说出来。其实，他们不应该把谈论加薪视为谈判，而是与上级的有效沟通，可以给自己带来好处。其实很多老板都认为，能主动要求加薪的人，一定是态度积极，觉得自己付出了很多，工作态度肯定是积极的。
　　2。准备不足，用词模糊。
　　老板想知道的是，你对公司的贡献真的够大吗？你能用数据证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常生活中注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告之外，还要详细记录自己对公司的贡献，并整理成书面材料，比如你这几年都谈了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司降低了多少成本？并突出记录你在工作之外完成的额外任务和相关成绩，以及这些任务给公司带来了多大的收益。所以当你无法给出十个理由说服老板，或者你的成绩根本无法征服你的时候，就不要向老板要求加薪。
　　3。不要和其他同事或者其他公司的工资比。
　　千万不要说同事不如自己，甚至干脆说同事做的不好。为此提出加薪。第一，你怀疑公司的薪酬体系；第二，说明你怀疑老板的英明决策。所以，在用这个理由加薪之前，你不妨怀疑一下自己，老板为什么给你的少？如果是自己的能力，那就再接再厉；如果是老板的问题，那么你应该去。如果你对公司除了工资以外的各方面都满意，尽量让自己在公司的作用更明显。和老板谈加薪的目的不仅仅是着眼于工资单上的数字，更是着眼于你未来的发展。
　　4。没有具体的加薪数字。
　　我终于有机会加薪了。当老板告诉你可以涨工资，但是他对具体涨工资的情况含糊不清的时候，不要就此打住，根据自己的理解说出自己想要的涨工资，不要在看不到数额是否合理的情况下被动接受开出的工资。根据我自己的研究，企业能给你的工资是你创造的价值的十分之一到六分之一，也就是说，如果你为企业创造了10万的价值，你的工资应该至少在1万1。7万左右。如果老板每个月只愿意给你9000块，你就争取最后的8000，或者至少给自己1000。如果你连怎么争取都不知道，那你永远只是在老板手下。
　　5。不要只盯着工资表。
　　因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈谈是否可以用其他方式补偿，比如奖金、假期、交通费等。或者把加薪要求变成要求公司给你提供职业发展机会，比如培训，调到更合适更重要的岗位，要求参与公司更大的项目或者未来的发展规划，以此来表现你为公司服务的热情。永远不要把机会寄托在金钱上。经常去展会或者展会，可能会给你一个提升核心竞争力的机会。也可以申请留学，这将成为你未来的增值资本。不要在工资单上挑词。
　　6。避免时机不当。
　　加薪的时机很重要。有时候一个小细节决定了加薪的成败。如果你的公司将要雇佣更多的员工，这是一个要求加薪的好时机。因为专业的人力资源公司已经证明，对于有经验和技术含量要求的岗位，内部员工的加薪成本低于社会招聘的成本。另外，你刚刚获得一定的学位或者职业资格认证，赢得一个大客户或者完成一项业务也是一个很好的提出加薪的机会。但是，当你的老板正与财务问题作斗争或面临其他事情的压力时，不要要求加薪。当你为老板创建了几百万的单子，或者当你的企业因为你的改革而蒸蒸日上的时候，你可以半开玩笑的向老板要求更高的发展岗位，更高的岗位意味着你的工资会提升到一个新的阶段。
　　7。如果加薪被拒，不要大惊小怪。
　　如果你仍然决定在这家公司工作，如果你没有更好的跳槽机会，当你的老板拒绝你加薪时，不要表现出不合作的情绪或使用威胁。没有一个聪明的老板会放过能为他创造价值的优秀员工。所以，请礼貌的问老板，他做的不够多的地方，让他可以信任你，在理解你的同时进一步说明任务。这些任务是你未来的工作目标和发展空间。当你实现了这些目标，向老板要求加薪，老板会无言以对，因为你真的很努力，这是他想看到的，因为你为他创造了更多的价值。我最害怕的是当我不能加薪时开始懈怠。不仅企业容不得你，老板也会尽快把你踢出去，毁了我的事业。
　　认让你错失升职加薪的行为
　　1。爱说“不可能”
　　镜头回放：小刘卖了一年多，表现平平。年中一过，老板就给销售部下达了新的指令：每个人的业绩都要再提高30。小刘听了，心一沉。他想：“公司的人力、资源、渠道都在这里，不可能做到。这不是明摆着你不想再给我们发年终奖了吗？”他越想越不对劲，于是和老板说话。老板回答他：你连试都没试，为什么断然拒绝？在“不可能”的情况下完成了多少工作和成果？到了新年加薪的时候，小刘连个机会都没有，而其他拼出成绩的同事马上拿到了更高的工资。
　　2、拖延症，没有时间感。
　　镜头回放：小张做技术工作三年多了。他擅长技术，是个好人。最大的问题是他爱迟到。我没说上班迟到。甚至参加会议也经常是最后一个进去的，这让我老板很不高兴。时间长了，他在工作中的“不慌不忙”就变成了老板眼中的“拖延症”，工作不靠谱。年底涨工资的时候，他就没有分成了。这么多年来，工资涨了一点，但就像“乌龟爬”一样。
　　3。工作中有问题的时候总是找借口。
　　镜头回放：Rose在一家快消品公司做行政工，由于业务拓展，公司的工作团队在一年内迅速扩大。原来的小办公楼不仅使用面积不足，而且不利于公司的营销活动，需要马上找新地方，迅速装修投入使用。Rose对这份工作不熟悉，在和装修公司沟通的时候忘记了很多细节。结果施工期间装修项目不断增加，预算也在增加，老板就严厉批评了她。她不服气，找了各种理由把责任推给装修公司。结果一件事让大家都很不高兴，老板质疑她的能力。
　　4、没有计划，没有组织。
　　镜头回放：莉莉做销售助理一年了。她非常善于与人打交道，也就是她的工作经常让人流汗，因为一切都是在别人的催促下匆忙完成的。公司有很多销售活动，经常需要后续支持。但是莉莉没有有计划地做事。事情多了，她立马就昏了头。过了一段时间，她就忘了这个，乱了那个，什么都是漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她不错的底薪。加薪的可能性在哪里？
　　5。不承担责任，遇到麻烦总是躲起来。
　　镜头回放：维塔斯在一家小公司做网络编辑。他不愿意做更多的事情，因为他想平静地生活。公司网站重建时，内容需要尽快修改，但他觉得自己加班不起，何必自寻烦恼。当老板在会上提出工作要赶紧做的时候，他马上另找工作回避，或者推荐其他同事来承担。表面上看没什么问题，但老板显然找到了各种理由来推动自己的加薪。
　　6、邋遢，不注重职业形象。
　　镜头回放：里昂刚毕业，从家里找关系应聘商务助理。这是一家汽车公司，面对的是比较高端的客户，所以经常会有一些高级的地方进出。利昂很聪明，英语很好，愿意交朋友，适合这份工作。但是他平时喜欢穿牛仔裤和休闲装，总给人一种吊儿郎当的感觉。有一次，老板遇到一个重要客户，他没穿西装就走了，穿着t恤和休闲裤。虽然顾客不挑剔，但老板后来还是严厉批评了他。
　　7。说说“差不多够了”。
　　镜头回放：苹果在一家外贸公司上班，已经卖了一年了。每年行业内都会举办各种展销会，销售人员也一定要去会场配合接待和营销。如何布置展位，海报贴得是否漂亮，如何摆放易拉宝才能吸引人们的注意力。这些细节都是体现公司专业性的问题。但是苹果觉得这些东西和自己关系不大，而且耽误现场销售工作太麻烦，不愿意贡献，就说“差不多”。这不仅是让老板对她不满，更是在嘀咕她“缺乏责任心”。
　　8。情绪起伏影响工作和人际关系。
　　镜头回放：丽莎是一家设计公司的客户主管。她有七八年的职场经验，处理客户问题非常熟练，经验丰富。然而，丽莎在做事时很容易受到情绪的影响。只要她在家和老公吵架，第二天情绪都写在脸上。大家看到都不敢和她说话，打电话给客户也特别生硬。对于这个问题，老板很头疼，对于客户的工作，她是不可或缺的。但是因为她的情绪起伏，老板不敢委以重任，只能给她一个小主管去做。如果你找不到工作，你很难加薪。
　　其实对于职场中的大多数人来说，我们可以设置一个工作表，这样每天的工作量一目了然，同时也可以分清轻重缓急。最重要的是每天早上给自己信心，告诉自己：好的一天，从努力开始，以饱满的工作态度，总有一天加薪升职会落在你身上。