职场中的价值逻辑与我们的社会价值逻辑不同。许多人认为正确的社会价值观在职场基本上是缺少的。总结之后，共计有五个错误的意念。可以说，如果时有发生变化，你可以在职场快速获取提升并提高薪金：
　　1。不用关切君
　　可以说，在这个社会中，任何组织的开明领导者很少，而且大多数人都不介意。只有少数领导人能容忍下属。因此，对于那些认为自己的领导是正确的人而与领导者发生冲突的人来说，这几乎是从未益处的。最终，你认为这对组织和所有人都有利于，但是你是不是考虑了领导的雅致呢？在职场最关键的是要遵循。
　　2。做别人而不是为了自己
　　从小以来，它或许一直在洗脑“孔融让梨”的故事。我们中华民族一直谦逊为美德，为自己的利益而深感难堪。因此，职场中的许多人大都无法积极争取自己的权利。收入，等候领导者的积极发现；热忱协助他人做一些没用的事情来提高自己的价值，成为职场中的坏蛋，每天无休止的工作。
　　3。谋求事物而不是人
　　我们自小就接纳的教育是一群绅士而不是一个聚会。他们中的大多数人不爱好或不参与人际关联。我一直觉得参与人际关联的人是集团，他们将精力放在做事上。如果你有结果，你将获取晋升。其实，如果你不参与人际联系，领导者将不会给你提供立功的机遇。如果有错误，将无济于事，有些人会陷入困境。
　　4。倚靠英才而不是权力
　　历史上许多人都是有才气的，但他们不能成为官员。他们不是好官员。根本缘故是他们不明了权力，无法将自己的才能与领导的需相匹配，例如杨修之于曹操。其次，这些人太好了，领导者深感不安全感，致使嫉妒最终，这些人不理解的天性是依从的，不会恭维的。
　　5。对于底部，而不是顶部
　　在被提升为中层领导人之后，许多人总是觉得自己是下属的代表，并继续为自己的利益而战，而不是花精力在确立高层关联上。这样的中层领导者时常被上司挤出。职场的晋升和加薪几乎与下属无关，因此你不需要在下属上费用太多精力，只需赢得几条直接电话机即可。
　　这些定义在普通百姓眼中是全然正确的，但在权力眼中它们都是错误的，因为知识只是阶级性质的。作为来自一般而言家庭的人，他们所触及的不是权力的知识和人的管理。学习是服务的学习和服从的学习。因此，只有全然明白并扫除错误价值观，才能在职场做得更好。

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