给下属加薪申请怎么提？

　　如果将工作场所与芭蕾表演进行比较，那么“工作报告”就相当于每个人的日常作业，而“加薪申请”就是报告的表演。从未日常作业，绩效报告必须被打破；如果完成了日常作业，则表演必须为12分钟才能赢得最佳状态。今天，我将教您如何维持最佳状态，并写申请晋升和加薪的申请。如果月薪为10，000，一个好的加薪申请可以使薪水增加2030，回报为20003000元月。如果不是业务，销售和营销职位更多地与外部打交道，那么一年中进行谈判的机遇就不多了。给下属加薪申请怎么提？
　　1。谈论结果并说出结果
　　小王和小张去年都展现优秀，取得了以下成绩。。。结果被排在团队前五名。。。鉴于以上表现，我们向领队申请加薪。
　　2。探讨方式和计划
　　根据公司对出色员工的加薪标准化，应加薪20。计划从本月开始加薪，同时将加薪计划和对员工的期望以及明年的加薪和今年的绩效要求告诉员工。增加的员工可以取得更大的进步并贡献更多。
　　3。谈态度，谈期望
　　这两位员工持积极态度，并为工作进度加班。他们是团队的积极成员。通过提高这两名员工的薪水，他们可以在cat鱼中饰演很好的角色，并促进团队取得更大的成就。根据去年的绩效提升，今年的绩效指标提高了30，并且给了他们一定的加薪也会有很大的激励效用。这样，领导怎么会不同意？低工资永远不是加薪的理由！
　　〔1〕编写一个加薪老板的应用程序。
　　关于加薪申请，据估计有很多人写过，但是很多人的加薪申请很简单，甚至只有一两个语句。老板在这种状况下如何给您加薪？为此，您必须同意老板的加薪要求，然后您必须写一个查慎行，它可以触动老板的灵魂，这触动灵魂，最好是从加入这家公司到尼以及这家公司过去的风风雨雨，甚至您与老板的斗争历程，都可以逐个列出。老板除了写作外，还喜好看小影片，而您所做的可贵工作都在他身上。我认为，这种情感可以打动国民的家乡。只要老板不硬心，只要公司不是特别迟钝，通常您的加薪申请就会获取老板的批准。
　　〔2〕制作公司当前职位的薪水报告。
　　关于这项工作，除了公司的人力资源机构，目前从未其他人员执行此操作，但是此步骤十分关键。在您申请老板加薪之前，如果可以，请进行薪资调查并访问附近的公司，然后根据您的研究和访问过程，发表有关您职位的薪资调查数据，以及薪资调查申请表您是在上面的第一步中写的，因此，您可以实现证据的互相支持，让您的老板看到您的薪水当前很低，并且您对公司的贡献很大，这一次通常可以成功申请加薪。
　　〔3〕进行深入交流。
　　当你完成前两个步骤后，您必须将这两件事带给您，自己找到老板，找到适合的时间，并在快乐的时候找到老板，冷静下去并与他们进行深入沟通老板在这里。沟通，让老板对您有一个三维的认知和感知，包括您的职位，并且在沟通过程中，您必须学会忠贞，让老板看到您的加薪工作如何变得更好？更好地为公司创造绩效和价值？当您的沟通能够说服并打动老板的心时，那就是您的加薪成功的时候。
　　〔4〕进行工作审查
　　许多人和老板谈论加薪。在申请时，他们通常会忽视最关键的要点之一，即，他们对自己的工作有全盘而深入的总结，即通过您的审查来回顾他们所做的工作，并让老板理解您的工作方式评估您的工作？如何进行工作？如何计划自己的工作？通过有充分根据的工作审查，这会让您的老板看到您是值得信赖的英才。这时，给下属加薪申请怎么提成功。