十一假期职场人要HOLD住跳槽被高薪挽留背后的真相

　　十一假期职场人要HOLD住
　　十一黄金周马上就要到来，职场人可以好好放松一下身心了。是不是所有的职场人都可以在假期里彻底放松呢？答案是否定的。职场专家提醒，对于职场来说，长假不仅是一个放松身心的机会，也是一个审视自己职业现状的机会，不同的职场人应该有不同的假期过法。长假期间，职场人一定要HOLD住。
　　求职者提升实际操作能力
　　十一过后往往是很多企事业单位揽才的高峰期，对于那些仍未找到工作的求职者来说，这个假期里要做的事情很多。
　　职业顾问蔡艳丽表示，“金九银十”往往是一年中的招聘旺季，9月中下旬，很多大型企业的校园招聘陆续启动，十一长假过后往往是校招大规模推进的阶段。另外，很多企业已经借助招聘网站或者学校方面公布了校招计划，也有很多企业准备在十一过后召开企业宣讲会。因此，准备在十一过后找工作的大学应届毕业生，假期期间在适当休息的同时，要注意收集各大企业的宣讲信息，对于心仪的企业、心仪的岗位资料要着重收集，针对每一个岗位制作针对性的简历。
　　“企业进行校招，往往对毕业生的工作经验要求不高，他们更看重求职者的个人能力，比如英语口语水平、操作办公软件的熟练程度等。”蔡艳丽说，假期中求职者不妨在提升实际操作能力方面下下工夫。
　　十一黄金周，很多商家都会推出大规模、大力度的促销活动。蔡艳丽建议，求职者不妨在此时淘些既实惠又符合工作场合穿着的服饰，为面试做好准备。
　　职场新人放松身心与思考职业并重
　　对于那些工作时间不长的职场人来说，参加工作后面临着角色转化的问题。有些人一时难以适应，可以利用假期好好休整一下。蔡艳丽建议职场新人可以通过四种渠道在放松身心的同时，重新审视自己的职业发展方向。
　　首先，职场新人已经明确知道自己的工作内容，因此，假期内要着重练习目前自己仍欠缺的技能。比如工作中要用到PS，假期中就多练练PS的技巧，等等。
　　其次，与有工作经验的亲朋好友多沟通。“‘现身说法’有时往往比纯理论知识来得更直接、更有效。”高级职业指导专家张东宣表示。
　　再次，利用假期与同事沟通感情。假期中，职场新人不妨约上三五个关系不错的同事，一起逛逛街、喝喝茶、打打球，休闲娱乐的同时也联络了感情。
　　最后，保持一个良好的精神状态。张东宣提醒打算在十一出游的职场新人，在选择旅行线路时，最好以45天为宜，以便留出时间调整心态回归岗位。
　　职场老人休闲娱乐时不忘拓展人脉
　　曾经有网站对工作了五年以上的职场人调查显示，43的人选择在家陪伴老人、孩子，外出游玩的比例不足30。由此看来，工作了五年以上的“职场老人”，更倾向于假期“宅”在家里，以缓解工作压力。
　　职业指导专家杨光表示，放松身心不一定要足不出户。中年职场人不妨利用七天假期与客户、伙伴、朋友增进关系。三五个好友、客户一起外出运动、聚会也不失为一个变相拓展人脉的好机会，可为日后职场发展做足铺垫；此外，长假也是同行间互动、畅谈行业发展的好时机。
　　此外，蔡艳丽指出，很多职场老人存在“亚健康”的问题，假期中不妨多进行体育锻炼，维护好自身的“硬件”，以迎接节后繁忙的工作。
　　跳槽被高薪挽留背后的真相
　　说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，却被老板加薪挽留，这时候还有留下去的必要吗？根据网友的讨论，我们总结出以下几点疑虑：
　　1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
　　老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
　　2、不要自作多情，以为用“辞职”赢得了老板的关心
　　老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
　　3、毁约会让你两头不讨好
　　接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
　　跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。