为什么企业宁愿给新人开高薪，也不给老员工加薪？影响白领加薪的

　　细心的你一定会发现，一些企业在招聘新人时，开出的岗位薪酬会高于同岗在职员工薪酬。有些岗位没有从公司内部做提拔，而是直接从外部招聘。一些员工在公司几年工资没加多少，但每跳槽一次，薪酬就翻一番。是因为领导有眼无珠，喜新厌旧吗？
　　么企业宁愿给新人开高工资，也不愿意给老员工加薪呢？以下三种原因，帮你找到症结：
　　老员工抱怨连篇
　　员工在企业待久了，对企业知根知底，就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中，出现这样或那样的经营、管理、产品等问题时，一些老员工的惯性思维是：“不可能”、“没办法”，外加指责和抱怨，而不是想着如何解决它。
　　负能量的产生源头，往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己，还会影响身边的同事。这种抱怨让上级领导看在眼里，记在心里。如果有同岗位增员的机会，一定会给出比既有老员工更高的薪酬，因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。
　　老员工居功自傲
　　自傲是很常见的老员工病，什么“如果不是我，这个业务拿不下来”、“没有我，公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你，这样做不行”等，老员工一不小心就犯病。
　　老员工虽然嘴巴上没有这么说，但就是行为上就是这么做的。这种心态会让老员工有飘飘然的感觉，有些事他如果故意不配合，公司就会有损失。领导看不惯但又不想立马换掉他，所以就招聘新人，宁愿给新人多一点薪酬，至少找到的是可以齐心协力，共同解决问题的人。至于老员工想加薪，那还是等你摆正了态度再来提吧。
　　老员工能力不足
　　企业，不是领导不愿意给老员工加薪，而是基于企业实际情况，老员工不能够跟上企业的发展，无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题，就要再招聘能力更高的员工进入公司，相比之下，薪酬水平一定会高于老员工的。
　　老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇，那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
　　中层及中层以上岗位的新人，所被寄予的希望和承担的责任会增大。如果在试用期期间能够顺利解决公司问题，打个漂亮仗，那后续将会有更好的发展。
　　果表现平平，甚至还不如老员工，那即便是拿了几个月的高薪，也是会被迫要求离开公司的。所以，不管你是新员工还是老员工，要想获得高薪，解决力是你开价基础。
　　说：生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂自己。
　　这个东西是别人看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解自己。所以很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道自己是什么，这才是自我。
　　纠结为何新员工为何有更高的薪酬，不如正视自身的缺陷，努力提高完善自我，让高薪主动青睐自己。影响白领加薪的必要因素
　　人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的必要因素到底是什么？
　　因素1：薪酬与“受教度”齐飞
　　对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6。2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59。其中，位于中高级职位的占87，年龄在26至40岁之间的为92，工龄多于5年的占84。他们中有30工作在外企独资或外企办事处，27在国有企业，32有海外经历，58外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的13。每多接受一年教育，平均年薪增8。3。
　　因素2：薪酬与经验对等
　　年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4。5万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现（总薪金为税前）：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3。27万元，有13年经验的平均是7。18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1。34万元，有10年经验的平均是3。12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4。7万元，有6年经验的平均是8。4万元。
　　因素3：薪酬与年龄关联
　　家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37。专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
　　因素4：薪酬因成功跳槽而增
　　外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1。27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
　　经理人为您推荐更多资讯板块：职场达人职场技巧薪资福利