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企业奖励员工常见10大错误

4月8日 乔了了投稿
  企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误:
  1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;
  2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;
  3、希望对问题有治本的答案,但却奖励治标的方法;
  4、光谈对公司的忠诚感,但却不提供工作保障,而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;
  5、需要事情简化,但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;
  6、要求和谐的工作环境,但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;
  7、需要有创意的人,但却责罚那些敢于特立独行的人;
  8、光说要节俭,但却以最大的预算增幅,来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
  9、要求团队合作,但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;
  10、需要创新,但却处罚未能成功的创意,而且奖励墨守成规的行为。

为什么企业总是招不到“可造之才”电影《天下无贼》里,葛优有一句经典的台词:21世纪什么最重要?人才!“千里马”能日行千里,可是若被农夫用来拉盐车,同样也会气喘吁吁、汗流浃背,甚至被农夫视为笨马;在伯乐眼……如何处理和防止“人才真空”现象?“人才真空”很显然会或多或少地给企业带来影响,诸如工作闲置、客户流失、企业发展停滞。但关键还得看企业领导层的补救和防范措施是否有效,于是怎样防范和补救才是我们最需要讨论的。概括……员工“不辞而别”需警惕案件回放周某于2011年9月到某公司任职,双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后,突然“人间蒸发”,既没有履行请假手续,也没有递交解除劳动合同申请,甚至没有领取……5个方法教你做好网络招聘网络招聘这个渠道要做得好,既可以解决公司人员需求,也可以宣传企业形象,吸引更多优秀人才的关注。同时,HR可以通过网络招聘这个渠道了解市场行情,及时调整公司人力政策,为公司储备各……好的招聘人才的模式帮助你辨别优秀人才招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大,很多职位对员工提出了更高的要求,或者说你需要招聘人才的模式一些水平更高的人才来填补那些职位。不算是哪种情况,都值得庆贺。……处理优秀员工之间的竞争如何处理好两位优秀员工之间的竞争?问题:两位优秀的员工在企业中表现出众,但同时也表现出强烈互相竞争的关系。应该如何理解、处理好这种竞争现象,使之形成最大合力,避免出现“一……90后等新生代员工何以为根随着时代发展,企业人才日益年轻化,新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力,企业虽投入了大量精力,却面临着尴尬局面:还没培训成才,员工已经身在曹营心……从传统薪酬到全面薪酬战略20世纪90年代以来,由于面临企业经营环境的变化,在国际企业界,传统薪酬战略逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬战略。那么,为什么会出现这种转变呢?本文拟就此进行简要的……绩效考核的三个迷失在企业的管理过程中,很多高层的管理者都希望自己的团队是一个高绩效的团队,所以通常都会要求做绩效考核,但大多数企业管理者在日常的管理运作上,更多的关注在可产生实时成果的项目,例如……走出薪酬内部公平的4误区“不患寡而患不均”,从影响企业的绩效因素角度来看,内部的公平性比外部的竞争性更为重要。所以,只有在制定薪酬时将这种差别体现出来,才能对员工形成有效的激励。正因如此,许多企业都试……企业如何吸引高并留住高素质人才?企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?在一次企业家交流会上,华东一位老板提出这一话题,引来了与会人员的一致响应:出招、诉苦,建言献策,热闹非凡。大家分别从建立企业文化、……企业奖励员工常见10大错误企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误:1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;3、希望对……
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