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招聘到合适候选人的四个步骤

1月1日 辞凤阙投稿
  我经常从正在招聘候选人的公司那里听到的一件事情就是人才短缺。但是获奖作家兼销售管理专家李?萨尔茨(LeeSalz)却持不同的观点:人才就在那里,只是你必须要了解你想要的是什么(以及如何找到他们)。
  李萨尔茨撰写了《正确招聘,你会得到更高的利润》(HireRight,HigherProfits)一书,我强烈推荐这本书。他说,公司往往太过注重人而不是过程。因为25年的忠诚服务而获得一块金表的日子曾经有过,但是已经一去不复返了,Y世代一点也不忠诚。然而,找到忠诚的人才还是可能的。以下来自李的四个步骤可以帮助你招聘合适的候选人。
  永远在招聘。
  就像是在你饿了的时候去杂货店买东西一样,一个巨大的错误就是在你迫切需要雇人的时候寻找候选人。永远在招聘并且永远对交流敞开大门。你永远不会知道它将通向哪里。
  正确地使用工具。
  评估公司会提供候选人的相关数据,但是如何解释数据以及如何把它与面对面面试获得的细微差别相结合要取决于你。这也同样适用于监测系统,监测系统的目的旨在让聘用过程更加有效。存在的问题就是设置了太多的过滤器,这会把一些非常优秀的候选人排除在外。所以,正确地管理这些工具,把它们当作是整个过程的一部分,而不是终结一切的工具。
  做相应的准备工作。
  当你考虑一个候选人的时候,一定要评估会帮助那个人成功或失败的所有因素,视情况而定。根据这些因素的影响程度进行优先级排序,然后想出“表现因素组合”。这张纸将会为你追求的品质提供强有力的证据,并在你面试候选人的时候帮助你打分。让你的面试问题建立在这些优先事项之上,不仅要看候选人是否是合适人选,而且还要看看他或她有什么样的技能。
  进行测试。
  在你发送录用通知书之前,让候选人提交一张单页的商业计划书,解释她或他将如何在你的公司获得成功。让他或她设定最后期限。这一步骤会揭示五件事情:她是否能进行书面沟通;她如何很好地获得这个角色;她是否与你的公司一致;她是否能满足最后期限;她是否能够遵循指示。所有这些都很重要。

突破招聘困境不单单是薪酬福利的问题数字时代企业曝光率大幅提高,雇主品牌与产品品牌的联系更紧密。如同产品品牌一样,发展与推广雇主品牌策略同样至关重要劳动适龄人口减少,机会偏爱有实力的求职者据人社部消息……员工内部推荐计划人才聘用的最佳渠道之前我们已经说过无数次:员工内部推荐是聘用的最佳来源。事实上,根据最近的研究,他们也是最佳的员工保留来源,而且一年后聘请质量也是第一。原因显而易见你的网络知道谁会将工作做好,谁……企业用人:有才无德莫重用!1、有才有德是精品2、无才无德是废品3、无才有德是合格品4、有才无德是危险品司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述:“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓……以“六何分析法”提升培训成效有关企业培训的研究表明,一般的企业培训只有1020的转化率,即8090的培训资源和成果都被浪费了。笔者在多年的培训工作实践中,也面临过同样的问题,近两年借鉴了“5W1H”管理思……被误读的“中国式管理”《道德经》、《论语》、《孙子兵法》,这是中国历经千年沉淀而保留下的三大文化瑰宝。古代帝王用它们治国安邦定天下,现代管理人士将其用来治理企业。自古以来,无数文人墨客对其解读……为什么企业培训与工作两张皮企业的培训本应与实际工作相结合、相统一的,但很多企业的培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现象:望眼一看企业培训工作搞得有声有色,宽敞的教室、完美的制度、严谨的计划、整齐……面试中把握应聘者的职业稳定性一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响,例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素,其中还包括许多不确定因素,因此,我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的……绩效考核细化四步骤时代的发展要求培训管理者必须去关注组织的绩效,并在这一原则的指导下去发现问题、设计方法、最终达成绩效目标。“工欲善其事,必先利其器”。我们将这一步骤命名为“探索发现”,该……未来成功招聘的三大要诀我们挖空心思希望招聘到优秀的人才,是时候跳出来,重新审视一下我们的招聘方法。也许换一种思维方式,能得到不一样的收获下面我们就和大家介绍三种新方法:并购式招聘、订单式培养、全程职……面试官如何做一场成功的集体面试许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试,是指由两位以上的面试官,同时出席对应征者的考察,被考察对象在三个以上应聘者。这种方式……需要知道的绩效考核理念性四大原则对于理念性的问题,总裁学习网在研究后总结了四个基本原则,并认为,无论什么样的绩效考核方案,只要用这四个基本原则去衡量,去测评,就可以得到一个基于理念的考核体系是否合理的基本评价……成功招聘从雇主品牌营销开始求职与消费有很多相似之处。以前没有产品的时候,有什么消费者就会买什么;后来产品的选择多了,消费者就开始考虑产品的特征和品质,努力获得更多与产品相关的信息,以确定产品的好坏及决定……
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