（一）爱的反面并非憎恶，而是漠不关心。一个既不褒奖也不申斥部属的主管是无法培育部属的。
　　（二）人们都拥有自我显示欲。如果这点能够受到认定，就会激发起他的干劲。
　　（三）在部属期望被人赞赏的时刻，适逢其时地加以褒扬，如此即可激起他的无比的干劲。
　　（四）奉承和褒扬是不同的，对于部属是不应加以奉承的。
　　（五）古语有句话说：“一言足以活人，一言足以杀人。”因此应留意褒奖或申斥均不得言过其实。
　　（六）有时透过别人来夸耀自己的部属会产生很大的效果。
　　（七）一个人在这个世上最亲近的、最要紧的莫过于自己本人。因此，再也没有比自己受人夸赞更令自己觉得高兴的了。
　　（八）对于人，我们只要懂得取其长处即可，不必要去了解他的短处。
　　（九）对于人，如果不以身教之，以言动之，鼓励对方尝试，适当地加以夸赞，那么对方是一动都不想动的。
　　（十）要驯服他人，有五点妙法，三者以褒，两者以贬，如此即可培育出可造之材来。

企业春晚：企业文化的年夜饭岁月真的如梭，光阴确实荏苒。难忘的2009犹在心间，崭新的2010年已经来到眼前。绝大多数中国企业的财政年度都是夸两个春节的。所以，春节既是企业一年运营的结束，也是新一年的开始……培训实施的13个关键因素导入一项培训计划，或者实施一系列全面的培训课程，是一个艰巨而复杂的任务，有很多重要的议题在培训之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注？哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效……人才杂感之六，地域阻隔造成的差异玩技术，或者说玩机械技术，应该说还是有地域差异的，你一辈子能干多少事情？基本是由地域决定的，甭管你愿意不愿意承认这个事实。这就尤如看风景，你身处的地点不同，你的心境也不同，你看……日航破产计划将裁员过万路透1月9日电日本经济新闻报导，据拟议的日本航空（9205。T：行情）破产计划，公司业务将大幅削减，并获得6，000亿日圆的过渡贷款。报导称，政府或最早在周二批准日航的重……企业何时请“外脑”合适在多年的媒体策划生涯中，我时常见到过于简单化的企业，经营者毫无智慧可言，简单到找个项目就“顺其自然”，决定企业生死就全凭命运的造化。这类企业〈甚至于不能称其为企业〉的老板总对别……正确褒扬部属的十大要点（一）爱的反面并非憎恶，而是漠不关心。一个既不褒奖也不申斥部属的主管是无法培育部属的。（二）人们都拥有自我显示欲。如果这点能够受到认定，就会激发起他的干劲。（三）在……团队攻陷企业谁是铁打的营盘著名传媒人胡舒立带领近乎全班人马从《财经》出走，入主《新世纪周刊》，并迅速推出了首份试刊。这一事件最吸引我的地方是，胡舒立的团队在整个充满周折和不确定性的变动过程中，能够……对古琦集团“用人逻辑”的反思当CEO多米尼克创造了令人瞩目的辉煌让古琦品牌从亏损到重新站在世界之巅，并大肆并购其他品牌，真正成为世界第三大奢侈品集团时，古琦集团却毅然启用了一个卖冰淇淋出身的CEO：罗伯特……企业文化之提高员工欲望人都是有欲望，写下这句话我是比较坚定的，有人可能会说那些吃斋念佛的和尚没有欲望吧？他们也是有欲望的，他们求的是心灵的安静，这不是欲望吗？我们的欲望更为实际一些，拿多点钱，所以我……职场智慧：如何为员工创造发展空间1。新员工入职培训。新员工入职培训是非常重要的环节，尤其是对于应届毕业的学生。学生从学校走入社会第一次接触“公司”，什么是公司。走出职业生涯的第一步，甚至还不知道什么是职……国企的用人权限问题企业的用人权限问题不能一概而论，它取决于在什么样的企业、在什么样的阶段、处在什么样的条件下、由什么样素质的主要经营者及组织人事工作者来操作。企业用人的权限问题至关重要。但……六招“管制”人才流失如果随着企业的发展壮大，却形不成价值观趋同的核心人才团队，企业必然不断地受到外部“风寒”与内部“失调”的袭扰，而人才流失也就成了企业伤筋动骨的创伤。在企业的成长与发展中，……