童话说说技术创业美文职业
投稿投诉
职业母婴
职场个人
历史治疗
笔记技能
美文纠纷
幽默家庭
范文作文
乐趣解密
创业案例
社会工作
新闻家居
心理安全
技术八卦
仲裁思考
生活时事
运势奇闻
说说企业
魅力社交
安好健康
传统笑话
童话初中
男女饮食
周易阅读
爱好两性

时间管理的正面、片面、一面

4月12日 发如雪投稿
  时间管理的正面
  大约二十年前,我第一次接触时间管理时,培训师讲述的一个例子和一个观念至今仍印象深刻:
  一个例子是发生在不同家庭主妇之间的不同浇开水泡茶程序,主妇甲是先烧水,水烧开了再洗杯子,洗好杯子再泡茶,前后耗用半小时。而主妇乙则是一边浇水,一边洗杯子。水一烧开,马上就能泡,前后耗用二十分钟。相比于主妇甲,少了十分钟。
  一个观念是人们时常会迷失在“重要但不紧要”和“紧要但不重要”两类任务的选择中。低效率的人最爱做的选择是“紧要但不重要”,比如,朋友打麻将三缺一,正在电话里催得紧,我得去;而高效率的人正好相反,总是理性地选择那些“重要但不紧要”,利在长远的事。
  透过这里的一个例子和一个观念,由时间管理带来的正面影响,如提高工作效率、节约时间等都是不言而喻的。
  时间管理的片面
  片面一:适度的时间管理当然是对的,因为没有一个基本的工作效率和经济效益,就没有一个基本的衣食无忧的生活保障。但凡事物极必反,过度的时间管理对那些视赚钱为唯一快乐的工作狂来说也许无可厚非,但对我等芸芸众生来说,一天、一周的劳碌之外,把时间管理丢到一边去,随心所欲地闲逛、闲聊、闲散一下也很必要。文武之道,一张一弛,会休息才会工作么?
  很遗憾,迄今为止的时间管理,基本忽略了这一点。除了给予无穷无尽的效率强调、无边无际的时间利用外,鲜有从人文关怀的角度来谈论时间管理的,鲜有把适当的放松也当作时间管理的内在组成部分的。你一年三百六十天,眼睛一睁就高度紧张,就盘算着怎么利用工作的、会议的、旅途的间隙,去使劲地挤海绵般地抓紧一切车上、厕上、枕上的点滴时间去集腋成裘,去聚沙成塔。你的效率当然是高、高家庄的高,实在是高,但是你长时间地超负荷运行,你有一天轰然倒下了,你变成短命鬼了,你人生的时间管理效率还高得起来吗?
  况且,你还得明白,那些时间管理大师们口中的高效率人士,他们的善用时间只是高效率的一个因素,甚至是一个次要因素。高效率人士的高,主要是因为聪明能干。不信,你一个小时背不上十个单词,明天不复习,后天就忘得一干二净;人家不说过目不忘,起码一小时背上五十个,而且牢靠,你能够跟人家比吗?过去有一种传说,诸葛亮一步三计,曹操三步一计,中间整整差了九倍。曹操要什么样的时间管理,才能赶得上人家诸葛亮呀?
  片面二:原则上讲,把“重要但不紧要”摆在“紧要但不重要”的前面诚然是对的。但具体而言,每个人因为内在价值理念的不同,衡量一件事重要与否的标准也不一样。张三重要的标准是高、大、全式的无私奉献,是三过家门而不入,是老爹临死让他回来看一眼他也要因为工作忙而顾不上,李四是家人第一,工作可以再找,老爹、老妈、老婆不能再换。你说李四一定不对吗?不能。
  现在的励志培训,包括时间管理在内,有一种非常不好的趋势,似乎天底下所有人,不管他或她是不是升官发财的料,都要拿同一个成功的标准去诱导。而他或她因为贪婪的天性,也不问自己有没有那个能耐,也一心要用升官发财的标准去往自己身上套。结果自然是上了时间管理的当,身累、心累、累得半死,死不改悔。
  时间管理的一面
  这一面不是别的,是我的一面之词,是我赵伯平个人在时间管理上的四点心得,拿出来与你分享。
  一、努力保持一个快乐的心情。
  我们快乐,我们开放,我们自信,我们思维敏捷,我们下笔如有神,反之亦然,我们郁闷,我们狭窄,我们疑惑,我们反应滞钝,我们半天敲不出一个字来,敲出来也是白敲。
  所以,当你被负面的情绪包围时,要么出去走走,呼吸一下新鲜空气,看看街上的千姿百态,转换一下注意力;要么找个亲近的人谈谈,好好地释放一下,千万别一个人呆在屋里,自我沉陷。
  二、正视令人心烦的难题。
  人生在世,我的原则是不惹事,但也不怕事。如果有人故意与你斗着干,你就大胆地迎上去。除非你苟且偷安,否则你躲不了。同样的道理,如果某件事对你重要而且难解,你决不能选择放一放,选择往后拖。你既然绕不过去,你就集中精力把它干掉,然后你才能静下心来干其他事,你才有效率可言。
  三、凡事想好了再做。
  我文章写到今天,已经自己给自己制订了一条规矩。首先要弄清楚到底想要表达什么?其次想要表达的东西新颖吗?有价值吗?再次怎样的表达才合符逻辑、简洁、生动、可读?只有在这些问题一一被澄清后,才能动笔,才能事半功倍。
  四、不打疲劳战。
  头悬梁,锥刺股的典故虽然在中国妇孺皆知,但我坚决反对,坚决不认同。你想睡,你就赶紧睡。睡好了,脑子清醒,一分钟顶昏昏欲睡时的十分钟用,何乐而不为?
  所以,为效率计,为健康计,务必不能硬撑,务必不能连续加班,务必不能熬夜。不管你能不能,反正我不能。【作者:赵伯平来源:中人网】
投诉 评论 转载

岗位轮换:打通员工成长的横向通道A公司是国防电子工业部下属的一家国有传统制造企业,有五十多年的风雨历程,该公司在同一岗位上任职在五年以上的员工占70以上,有部分中层员工甚至在同一岗位任职达10年之久。与此同时……互联网时代有什么技能才算人才?在已经到来的“互联网”时代,相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下,各行业、企业的人才需求怎样?“互联网”时代需要人才具备哪些素质?在已经到来的“互联网……企业薪酬体系建设的七个步骤薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定;6、薪酬结构设计;7、建立薪酬管理制度。一、确定薪酬策略企业的薪酬竞……人才供应链中的能力管理是一门手艺活随着互联网时代的到来,企业外部环境不断变化,人才高流动性、人力资源管理多样性、人才潜能的开发和使用成为人力资源新常态,人才稀缺和行业转型持续被组织所关注,在这个变革时期,人才供……面试时两个问题帮你“读人”想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官,从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象,然而印象不一定准确,只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。……鲶鱼效应人才竞争机制可以增强企业活力【故事】挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动,而半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。他们一直为这个问题所困扰。后来,一位精明的船长终于想出了一个绝妙的……战略薪酬管理的核心当前,企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向,基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流,那么,如何全面认识战略性薪酬管理体系,是企业管理者普遍需要提升的方面,本文从七个角度……不可儿戏提高招聘效率和质量的方法2015年红包春节刚过,58、赶集、百姓、猎聘等土豪招聘网站的烧钱广告铺天盖地。在近两年资本热潮的眷顾之下,招聘网站如雨后春笋般层出不穷,琳琅满目。然而,越来越多的招聘网站实际……看《速度与激情7》手把手教你打造完美的HR团队各有所长1、团队里的每个HR应各有一项特别突出的专业技能。就像飞车小团队里有专业搞飞车漂移的,有专业搞技术黑电脑的,有专业搞枪支的,还有专业插科打诨、靠嘴吃饭的。根据人力……绩效考核方法就三项要求五个原则建立了正确的绩效观,确定了绩效衡量标准,接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核方法就三项要求、五个原则。绩效考核三项要求是:事先确立上下认同的工作……招聘“任性”背后的懒政思维近日,四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注,“根据保卫部(处)工作需要,特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名”。岗位是没什么特别的,但其中一条要求却引发了热议……时间管理的正面、片面、一面时间管理的正面大约二十年前,我第一次接触时间管理时,培训师讲述的一个例子和一个观念至今仍印象深刻:一个例子是发生在不同家庭主妇之间的不同浇开水泡茶程序,主妇甲是先烧……
2018十大前景最好的生意,最新赚钱行业鉴别银行真假流水的方法医保不能报销的手术有哪些?财务软件有哪些公司账上的钱如何提现在农村如何赚钱如何在抖音上开店网赚论坛的项目怎么样呢?如何加入淘宝客怎样才能赚钱快交社保满十五年退休之后能领多少钱女人做什么生意最赚钱

友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找作文动态热点娱乐育儿情感教程科技体育养生教案探索美文旅游财经日志励志范文论文时尚保健游戏护肤业界