职场90后当道，HR招聘工作应该怎么做？

　　90后一词，便会让人们联想到一系列与他们有关的网络敏感词语，有评论是“任性”、“懒惰”、“矫情”甚至是“脑残”等。即使人们眼中的90后，00后是多么的不堪一击，跟随岁月的慢慢流逝，新生事物总会取代旧事物，这是一切事物发展的规律。90后，00后这样的年轻有为小伙子终将需要奉献于社会。他们将以不可阻挡的趋势席卷在各个行业岗位中。面对90后这一大波“小屁孩“，作为HR的你有自己的一套招聘模式吗？
　　其实关于90后，除了一些消极的评论外，有人力资源的专家也曾表示90后凸显的优势也很明显。比如善于思考，敢于去闯，思维创新，放得开，很能聊，个性直接等特点，他们在一定程度上打破了中国人的这种沉静储蓄的风格。如果企业单单只是通过传统的模式去招聘一批新人的话，想必是很困难的。对于需要招聘大量普工的企业更是难上加难。
　　随着互联网的猛速发展，有很多派遣公司纷纷投向了互联网招聘，确实是一个不错的选择。职位信息发布迅速，遍布广泛，不但减少中间招聘过程，还能降低成本。但是单靠互联网来招聘，肯定也会有它的艰辛和陷阱。对于90后“任性”的性子看来，简历撒网式的投，投的哪些公司，什么名称，什么职位，具体地址是哪，一概不清楚，电话爽约也就像是他们口中说的一场说走就走的旅行，而对于HR来说却是一把心酸一把泪啊！
　　面对这种种的招聘打击，HR也是想尽了办法，绞尽了脑子。大家可别忽略如今手机的强大，手机的功能是越来越先进，也越来越齐全，已经不是单单的聊电话，发信息，拍拍照片的作用了。现在的80后90后基本上都是手机控，公交上，饭桌上，睡觉前，手机无处不在，上QQ，发微博，发朋友圈，无一不懂。打开手机联接上wifi就能马上了解到最新的消息，新闻，可以搜索到附近的美食，电影，商品，活动等，并能显示准确的地理位置。在这种多元化，丰富化的移动互联网的发展趋势下，微信成为当今一种新型的手机网络聊天平台。
　　然而，你认为微信只是用于聊天的一种工具，那你就大错特错了，在微信开放公众平台后，微信创业已经成为了流行。例如：一个叫快招的微信公众号，利用了微信的体验，招聘有奖、求职有奖的卖点，引起了80后90后一批新人的热捧。快招实现有针对性地将招聘职位准确并快速的推送给企业就近的求职者。对于求职者可实现足不出户，打开手机便可查看企业招聘信息，筛选适合自己的工作岗位，有心仪的岗位可以直接联系相关人员进行了解并快速提交自己的报名信息。这款招聘系统非常适用于当下对80后90后这一批新人招聘发展的趋势。在快招平台上，HR与求职者可以通过在线互动，HR能充分的了解到面试者详细的个人信息，通过在线的方式向求职者发布面试通知，提高现场的面试成功率，类似的平台还有近多多、闪聘等。相信未来通过这样的方式提供更多的社交招聘会成为HR招聘中一个不错的渠道。
　　利用社交平台进行招聘，无论是对招聘企业来说，还是对求职者，还是对“任性”的90后新人来说，都可以实现利益的最大化。企业的招聘与求职者的互动将会越来越简单与快捷，科技改变生活，同时也提升了生活质量，相信我们未来会享受越来越多类似快招的服务平台，让用人单位与求职者的沟通更方便，效率更高质量更好。【来源：潘惠琪】
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