干货宝能公司7职位面试真题

　　职位一：人力
　　1。请介绍一下你自己。
　　2。在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　3。说说你最大的优缺点？
　　4。你认为你在学校属于好学生吗？
　　5。说说你的家庭。
　　6。说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　7。就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　8。你期望的工资是多少？
　　9。你能给公司带来什么？
　　10。你还有什么问题吗？
　　职位二：人事经理
　　1。如何加强和改进企业的执行力建设？
　　2。如何正确对待员工流失
　　3。如何能吸引并留住人才？
　　4。你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
　　职位三：助理
　　1、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？
　　2、你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？
　　3、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？
　　4、如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它
　　5、你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系
　　职位四：行政
　　1、谈谈你自己，你有什么工作经验？
　　2、你使用的计算机软件？
　　3、什么类型的信件，你负责？
　　4、在日常工作中如何安排自己的工作？
　　5、你有撰写什么报告，格式化或检查和分发？
　　6、备案系统什么类型的管理？
　　7、什么样的信息是你负责处理？
　　职位五：客户经理
　　1。DescribeaninstancewhereyouSetyoursightsonahighdemandingGoalandsawitthroughcompletion。
　　举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
　　2。SummarizeasituationwhereyoutooktheInitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissueandplayedaLeadingroletoachievetheresultsyouwanted。
　　请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
　　3。DescribeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantInformationDefineKeyissuesanddecideonwhichstepstotaKetogetthedesiredresults。
　　请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
　　4。Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecure
　　theagreementofothers。
　　举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
　　5。Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult。
　　举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
　　6。DescribeaCreativeinnovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanActivityorProject。
　　举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
　　7。Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities。
　　请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
　　8。ProvideanexampleofhowyouacquiredTechnicalskillsandconvertedthemtopracticalApplication。
　　职位六：销售管培生
　　1。请举一个你最自豪（最成功）的例子
　　2。请举一个你带领团队完成一项任务的例子
　　3。举一个你解决矛盾冲突的例子
　　4。举一个你团队合作的例子
　　5。举一个你创新的例子
　　6。举一个你说服别人的例子
　　职位七：实习生
　　世界就要毁灭了，我们有一个地方可以容纳六个人生活，现在有十个人想要进入，让我们来做裁决，1是30岁的会计，2是他的太太，已经怀孕六个月，3是一个学历史的大二学生，4是医生，5是歌唱家，6是生化学家，7是一个农场主，8是运动员，9是女大学生，10是。选择哪六个人且说出相应理由！
　　来源世界经理人