又辞职？
　　换新东家了？
　　90后、95后不靠谱？
　　60、70后“这些孩子，不能吃苦”
　　所以，是否只有在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人而一无所获或所获甚微，才叫靠谱？
　　但，您有站在对方的角度思考问题吗？
　　好多酱婶儿的老板
　　“说好的开分公司，等联系好了之后又说不开了。”
　　“老板都特别又文化，不是在抽烟评书就是在谈笑风生，办公室味道不错‘’
　　“给员工很大的空间，但也总是在试错之后来句“我早就说就应该这样做”
　　“说话假大空，开了快两个小时的会，员工们出会议室后一脸懵逼相”
　　“没理由地加班”
　　“下班前莫名其妙开个会，八点多下班”
　　“不让人好好过周末，非得微信一下打个电话”
　　“没被热死前，尽量不开空调”
　　“周末公司安排的活动，不去算缺勤”
　　“迟到一次罚200”
　　。。。
　　所以，真的是“孩子们”不懂事吗？
　　可孩子们是这么想的
　　“不喜欢的工作，为什么要勉强自己继续做？”
　　“为什么要加班，接受资本家的剥削”
　　“为什么要和SB共事”
　　“学不到东西，为什么要浪费生命呆在这”
　　“HR是骗子，面试讲的工作内容与实际做的完全南辕北辙”
　　“别喊口号、打情怀牌，咱来点实际的”
　　“公正平等都做不到，干嘛还呆在这”
　　“我还这么年轻，不想过那种一眼看到头的日子”
　　时代在变，思想在变，曾经的“老板是天”在“孩子们”眼里成了荒谬的理论。可看了“孩子们”的理论，似乎也觉得他们的任性有点意思。

HR是如何修炼成HRM、HRD的！？大学毕业后，怀着憧憬的心情来到南京，从事的第一份工作是一家软件公司的人力专员。匆匆十几载，换了几家公司，岗位也从人力专员到人力主管，到HRM、HRD，再到现在集团分子公司的业务……为什么业务会看低HR？现在的HR越来越难做，不少HR朋友都在感慨：工作量大，模块内容多，既有事务，又要与员工沟通，既懂眼前的苟且，又要了解诗与远方。能拍着胸脯说自己的HR工作做的好的（专业的），十个……绩效管理，到底谁说了算？语言，是人类的一大创举，这也是人类所独有的，当然，语言的形式有多种，如书面语言、口语、身体语言等，分类的标准不同，自然得出的结果也有区别。我们在日常的人力资源管理实践中，……一件处理纠纷事件的反思HR你要hold得住考验！公司内部的两名同事发生争执，这两名同事当时是上下级关系，我们就将上司叫做A，下属叫做B吧。公司内部A属于ID设计师，B属于结构设计师，且这两个岗位都只有A和B各一个人。争……员工辞职不在工作本身？而是想炒掉自己的上司！？有一句谚语是这样说的：“员工辞职不是因为工作本身，而是想炒掉自己的上司”（Employeesdon’tleavejobs，theyleaveManagers。）这句话通常情况下……为什么业务部门会看低HR？（本文值得深藏）现在的HR越来越难做，不少HR朋友都在感慨：工作量大，模块内容多，既有事务，又要与员工沟通，既懂眼前的苟且，又要了解诗与远方。能拍着胸脯说自己的HR工作做的好的（专业的），十个……如何深度运营管培生项目你值得一看。。。一、管培生项目失败原因解析又到了一年的校招季，每到这个时候总会有很多感触，因为之前几乎每年都会参与公司的校园招聘项目，每年也都会有很多企业打着招聘管理培训生、储备干部这样……上班一个月就辞职的三大真实内幕！HR你必须知道。。。员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺……招聘：“最合适的”往往比“最好的”更重要！在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR的重视，如何在众……从霍兰德职业兴趣代码看HR岗位到底适不适合你？上次，和一HR朋友聊天，朋友感慨现在的HR工作难做。每天不仅要面对无数的表格数据，做表格，还要随时把握员工情绪状态，及时沟通，解决情绪困惑，做知心大姐，更要熟知劳动法规条款，把……HR如何打赢人才争夺战？（深度干货）今天跟大家分享一篇资深招聘官Nick关于如何用猎聘思维进行招聘管理的文章，内容很多，理念与实践并存，干货满满，墙裂建议收藏分享。内容大纲如下：最好的时代，最艰难的人才争夺……不靠谱的90后95后为什么那么任性？又辞职？换新东家了？90后、95后不靠谱？60、70后“这些孩子，不能吃苦”所以，是否只有在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人而……