至关重要的入职培训怎么做才最有效？当企业面临亏损时，入职培训往往是最容易被砍掉的培训项目之一。然而，无数证据都表明，新员工所接受的第一项培训是至关重要的。在商业人士所用的诸多术语当中，“入职培训”（onb……
人才梯队建设中的几个关键点人才梯队的建设从来就没有捷径可行，一分耕耘一分收获。拥有高潜质的人才还不够，重要的是在工作中整合他们的价值观，唤起他们的使命感，并通过看起来不可能完成的任务去磨炼他们的心智和技……
春秋管仲，管理者的学习范本：得人者兴，失人者崩管仲，作为成就齐桓公春秋霸业的一代名相，其在《立政》中提成：“君之所审者三：一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。此三本者，治乱之原也，故国有德义未明于朝者，则不可加……
员工如何“用自己的脑子”，做绩效的主人！？在绩效管理和绩效评估为主题的文章当中，绝大多数都是从企业和管理者的角度来写的，在这些文章当中，员工往往是被管理、被考核的对象，被置于被动接受、被动配合的地位。偶尔也有文章提到员……
为什么选对人比培养人重要百倍？我们都知道名校招生中获取优质生源是很重要的，我们更知道企业想要取得更好的发展，招聘到优秀的员工无比重要，而不仅是招聘那些不够理想的员工，再花大力气去“改造”他们。道理我们都明白……
HR如何让这些沉默的管理数据开口说话？大数据时代的到来，使得人们看到了从前所从未看到的世界关联性，预测到了所不曾预测到的事物：用Google的搜索词可以预测到战争、疾病的到来，用人们购物的数据可以遇到人们喜好、朋友……
员工要的是激励，不是考核！！！案例分析一企业老板找我们咨询：公司导入绩效考核快半年了，刚开始店经理还很努力，大概2个月后，工作状态就越来越不好，执行力也变差了，公司下达的政策和要求，总是执行不到位求助……
什么是成熟的心智？人们终其一生无不是在让自己拥有成熟的心智。一个心智不成熟的人，幸福定然与他无缘。因为这个世界是如此的复杂多变，只有一颗成熟的心，才有勇气和能力去面对成长旅途中的每一个挑战。……
知行合一，轻松做绩效让员工和组织一起成长只要你愿意总结，一生中，总有很多美好的事情值得你回味无穷。2000年毕业，到现在差不多15年职场生涯，从最开始跨专业做人力资源管理的懵懂无知，到逐步成长，得到很多人的认可……
针对公司搬迁，HR到底该做些什么？随着近年来深圳人工成本不断上升，不少企业纷纷搬迁。以制造业为例，欧菲光（联想，华为等手机触摸屏和摄像头供应商）已将主要生产基地由深圳公明搬至江西南昌，酷派手机生产基地搬到东莞松……
没错，HR很关心你有没有对象。。。在面试过程中，只要对你感觉OK，HR一般都会询问你的婚恋情况，有没有对象？有没有结婚？有没有孩子？看似是聊家常，但这不经意的家常往往能影响到你是不是能被录用。那哪些情况会……
善用提问式反馈，提高绩效辅导的价值！绩效辅导中“反馈”是一个重要技能，反馈是经理进行管理，与员工互动，产生团队绩效的重要手段。是否掌握反馈技能，如何进行反馈，对经理的提升、职业发展以及团队的氛围都大有助益。……
股权激励制度对企业的意义福建首届微课大赛华丽来袭，助力企业培训新进程！中小企业培训应从哪里入手如何选择股权激励方法？如何处理岗位价值评估中的利益冲突？不进则退，薪酬福利做“俗一点”又如何！股权激励是用明天的钱激励今天的员工非上市公司股权激励的重要性从“人才过剩”到“一才难求”，HR吸引人才有哪些生态新玩法？打造追梦的命运共同体股权激励设计股权激励方案教你如何进行股权分配？股权激励法的五步连贯基本原理