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2018中国人才变革高峰论坛厦门站暨第十届海峡西岸经济区才智

6月2日 终离去投稿
  论坛背景
  未来已来。在这个以“人才”为中心的时代,无论对于企业HR,还是员工个体来说,都需要回答三个问题“未来”是什么?“未来”在哪里?以及如何拥抱未来?
  大数据、人工智能、机器人当今人类正在进入到一个全新的时代,伴随着人的潜能与价值被无限放大、延展,中国企业的“一只脚”已提前迈进规范、高效、合理的大门,但另“一只脚”却迟迟徘徊在门外。
  这只“脚”就是人力资源管理。简言之,当社会、市场、业务都已进入到发展的快车道,而我们的人力资源管理却仍停留在大工业时代。
  心向往之,脚却不能行。
  由厦门市行为科学学会主办,第一资源、同博企业管理咨询公司联合策划承办的2018中国人才变革高峰论坛厦门站暨第十届海峡西岸经济区才智战略HR论坛,是海西2018年初最大规模的人力资源管理盛会,也是福建省最大规模的人力资源服务供应商博览会,被列为厦门市重大社科活动。论坛云集众多企业管理者、实践者、专家、学者,共同为变革时代如何前行寻找方向。
  论坛主题
  效能赋能协同(智能颠覆传统,人才驱动创新)
  论坛议程
  本次论坛为千人规模,论坛旨在为各个行业的HR同仁搭建经验分享和趋势解读的平台。
  场次时间主题演讲嘉宾
  上午主持人:高宁女士,苏泊尔人力资源经理
  上
  午08:3009:00签到入场
  09:0009:20致辞嘉宾:程海涛先生,第一资源CEO
  09:2009:30海西区2018年人力资源管理优秀论文颁奖仪式
  09:3010:00演讲嘉宾:史烜女士,科锐国际行业总经理
  演讲主题:数字经济背景下的人才获取趋势及创新实践
  10:0010:30演讲嘉宾:胡诚初先生,利郎(中国)有限公司副总裁
  演讲主题:新时代、新起点,要有新的人才观
  10:3010:40幸运抽奖茶歇
  10:4011:10演讲嘉宾:常江先生,中智咨询人力资本数据中心助理总经理
  演讲主题:艺术X科学,HR数字化决策2018
  11:1011:40演讲嘉宾:夏梦男先生,人力窝副总裁
  演讲主题:当互联网遇上HR
  11:4012:20演讲嘉宾:麦科先生,通用集团公司人力资源高管
  演讲主题:转型时代下战略性领导力之变革与发展
  VIP午餐会12:2014:00
  下午主持人:杨磊先生,优时吉博罗中国区人力资源总监
  下
  午14:0014:10幸运抽奖
  14:1014:40演讲嘉宾:高原先生,华智睿信管理咨询公司创始人、董事总经理
  演讲主题:打破传统桎梏,换种思路做咨询
  14:4015:20演讲嘉宾:王云雷先生,天坤国际董事长优蓝招聘创始人
  演讲主题:缔造蓝领生态助推大国工匠
  15:2015:30茶歇
  15:3016:00演讲嘉宾:陈亮先生,通力电梯人力资源及行政总监
  演讲主题:战略人力资本规划,用HR专业方法助推业务战略成功
  16:0017:00演讲嘉宾:神秘大咖
  演讲嘉宾
  肖冬云女士特步集团人力资源高级总监
  陈亮先生通力电梯人力资源及行政总监
  杨磊先生优时吉博罗中国区人力资源总监
  陈黛女士江苏金昇实业股份有限公司金昇大学副校长(拟邀)
  高宁女士苏泊尔人力资源经理
  侯朝晖先生三六一度(中国)有限公司副总裁
  活动概览
  会议时间:2018年3月31日09:0017:00
  会议地址:厦门海悦山庄酒店(厦门市环岛南路3999号)
  会议规模:1000人
  参会对象:政府、企事业单位负责人、人力资源服务机构、企业CEO、总经理、CHRO、职业经理人、HRVP、HRD、HRM等相关人力资源从业者及人力资源专业人士
  报名链接:点击立即报名
  坐席安排
  钻石VIP特权888元人
  1。享有专属通道及席位
  2。享有贵宾室贴心服务
  3。赠送第一资源2018年读书会员权益
  4。享有自助午餐
  5。享有海西才智论坛十周年晚宴
  6。赠送合不合测评工具一套
  7。赠送同博精装新书一本及优秀案例一本
  8。赠送精美礼品若干
  铂金VIP特权398元人
  1。享有专属通道及席位
  2。享有贵宾室贴心服务
  3。享有自助午餐
  4。享有海西才智论坛十周年晚宴
  5。赠送合不合测评工具一套
  6。赠送同博精装新书一本及优秀案例一本
  7。赠送精美礼品若干
  黄金VIP特权198元人
  1。享有专属席位
  2。赠送合不合测评工具一套
  3。赠送同博精装新书一本及优秀案例一本
  4。赠送精美礼品若干
  普通VIP特权98元人
  1。享有专属席位
  2。赠送合不合测评工具一套
  3。赠送同博精装新书一本
  4。赠送精美礼品若干
  普通席位免费
  论坛组织
  指导单位:厦门市科协、厦门市社科联、厦门市工商联(总商会)
  主办单位:厦门市行为科学学会
  联合主办:福建省行为科学学会
  联合承办:第一资源、同博企业管理咨询有限公司
  协办单位:厦门市农工民主党思明区基层委、北京外企人力资源服务福建有限公司、泉州市(晋江)人力资源服务产业园
  合作机构:福建HRM、海西HRD群、厦门市人才服务行业协会、厦门市人力资源管理师协会、厦门市企业教育协会、MBA智库、福建盛和塾、合不合网络科技公司、夏谷软件、耘途教育、福建省内蒙古商会、厦门市河北商会、厦门市泉州商会、厦门市南安商会、厦门市广西商会、厦门市赣州商会、李中斌人才工作室、海峡英才网、享铂楽
  拟邀媒体
  福建日报、凤凰网、新华网、人民网、福建电视台、厦门电视台、泉州广播电视台、晋江电视台、厦门日报、海西晨报、海峡都市报、东南早报、晋江经济报、MBA智库、台海网、泉州网、东南网、闽南网、晋江在线、泉州商报、《企业管理》杂志、《培训》杂志、《人力资源管理》杂志等海西强势媒体。
  关于第一资源
  第一资源,成立于2007年,致力推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展,第一资源集团旗下有第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展、移动应用新媒体、第一资源研究院、亚太人才管理协会和第一资源产业园七大业务版块,共同构成了第一资源品牌体系。
  我们每年在全国近20个城市,举办近百场专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动,涉及涵盖了制造、医疗、银行、互联网、零售、金融、房地产、航运物流八大行业。
  第一资源总部设于上海,分别在北京、福建晋江、江苏常州、浙江宁波设有分支机构。
  关于同博公司
  同博公司成立于2005年,专注于企业人才管理领域的咨询、培训与信息化,帮助企业在瞬息万变的商业环境中,探索“人”的科学管理。通过咨询、培训、传媒、猎头和信息化等多元化方式,引导和帮助企业科学应用国际先进的HR理念和最佳实践,建立与商业战略相适应人才管理实效解决方案,打造人才供应链,推动企业HR系统转型升级,切实推进管理者角色转变和能力提升,全面激活员工潜能、提升组织效能,有效驱动企业战略实现和可持续发展。
  2017年始,公司通过投资入股合不合云端人才评鉴、夏谷HR软件等优秀科技企业,布局人才管理产业生态链。以更全面的服务,更智能化的运作,帮助企业人才管理的转型和提升。
  20142017年同博公司持续成功通过ISO9001质量体系认证,从制度与体系上保证专业与服务质量。2015年“仝博”获评厦门市著名商标。
  2018中国人才变革高峰论坛厦门站暨第十届海峡西岸经济区才智战略HR论坛
  商务洽谈:谢女士17758799855
  报名参会:李老师05928269738
  报名链接:点击立即报名
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企业如何招到最优秀的人才?学习谷歌的15条招人秘诀对于公司管理者而言,工作中最重要的事情是招聘人才。谷歌的管理者对每位面试者的态度都是一丝不苟的。无论面试者应聘的是初级软件工程师还是高级总经理,谷歌的面试官都会认真投入时间和精……2018中国人才变革高峰论坛厦门站暨第十届海峡西岸经济区才智论坛背景未来已来。在这个以“人才”为中心的时代,无论对于企业HR,还是员工个体来说,都需要回答三个问题“未来”是什么?“未来”在哪里?以及如何拥抱未来?大数据、人工……HR该如何提升做“减法”的能力?光辉合益研究表明,员工离职给企业带来的财务损失可以说是天价数字。结合光辉合益的效能中心和Cebr研究,我们将数据直观地呈现给大家:一个拥有2000名员工,平均自愿离职率为……颠覆传统思维:坚决果敢地取消企业培训?企业为什么要搞培训企业无论大小,大抵都会认同这样一个观念:企业的发展,必定仰赖于人才,尤其是有能力的人才。企业间的竞争说到底是人与人之间的竞争,哪家企业拥有高素质的人才,……一文说清:你的工资都是怎么算的如何让员工相信企业的激励机制是合理的,并完全遵从这种机制的裁决,是企业激励机制成功的标志。IBM的薪酬管理非常独特和有效,能够通过薪酬管理达到奖励进步、督促平庸的效果,IBM将……绩效管理的进化:从绩效走向能效平衡第一、利润从何而来,绩效管理能带来绩效吗?第二、企业赋能于人,不在于培训,而在于创造机会;第三、绩效管理的进化,从绩效走向能效的二维平衡。绩效管理能带来绩效吗……为何这些公司的年终奖如此“疯狂”?红红火火恍恍惚惚中,在这个辞旧迎新的年关之际,一年一度的年终奖要么已经紧握手中,要么在发到手的路上向你狂奔,激不激动,兴不兴奋?但试问在“某某公司100个月年终奖”、“某……在KPI死之前,请先用好它!美国零售界的传奇沃尔玛公司如今已经经历了50多年的时光。成为了世界范围内的巨无霸企业,,沃尔玛的成功离不开出色的绩效管理政策,始终如一的发展理念,以及精益求精的供应链管理模式。……员工激励的正确打开方式是?年底了,对HR来说,世界上最遥远的距离,是你满心欢喜地策划年会,准备年底的员工激励活动,但员工在领着年终奖的同时,却计划着离职!年底怎么留住员工?这个节骨眼离我们最近的最……为什么业务团队不信任HRBP?三条信任公式为你解答!HRBP工作的界面很可能会遇到这样的情况:回避你业务部门要开会了,你刚踏进会议室,业务Leader对你说:“这是我们的内部会议,请你回避”吐槽你听说公司……关于年终奖,你想知道的全在这了!前几天在《史上最经典的六大激励方法,不容错过!》文章中讲到华为的百万年终奖金,最近小编的身边也全是围绕着“年终奖”这个关键词。年终总结过去了,年终奖还会远吗?关于年终奖,小编也……陈春花:价值观能否产生绩效,主要取决于对价值观的管理(((导读:现实中,很多企业会模仿成功企业的价值观,但往往会误解这些企业成功的秘密,并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。正所谓:每个人都知道成功……
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