股权激励的方法有很多，企业要根据自身环境条件以及激励对象的不同，结合股权激励工具的机理，选择适合本企业的股权激励方法。
　　一、针对一般员工的激励
　　股权激励不应该作为主要的激励手段。对于绝大多数普通员工而言，他们不可能得到很多的股权，公司整体效益指标完成情况与他个人工作努力的关联度以及他个人收入的关联度都很低，股权激励作用不会太明显。
　　二、针对经营者和高级管理人员
　　股权激励的主要目的是要产生正面激励与反面约束的双重效果，目前大多数企业采用的，主要是以限制性期股结合分红权为主的股权激励方式。
　　“期股”指明了实施激励的股权来源和被激励者取得股权的方式；“限制性”则对被激励者权利的兑现条件加以限制，主要体现为“约束功能”；“分红权”则是对被激励者所拥有的“人力资本”的肯定。
　　三、针对销售人员尤其是销售部门负责人和销售业务骨干
　　股权激励具有特别重要的意义。因为销售人员更关注短期绩效、不关心整体利益，所以重点在于使股权成为销售人员当期收入中比较重要的一块，使股权收益在其长期总收入中占有比较大的比例，目的是：实现对销售人员收入的延期支付；使其在关心自己短期利益的同时也兼顾企业的整体利益和长期利益因为这都与他有直接关系。
　　那么，对于这类员工应采用怎样的股权激励方法呢？
　　1。采取“限制性期股”的方式，授予销售人员较大的期股额度，比如规定其绩效收入的一半必须用于支付购买期股借款，且其已经实际拥有的股权必须在服务期达到若干年后才能转让兑现。
　　2。使用“业绩股票”的方法，把销售人员短期收入中的一部分变成长期收益，这样能够在很大程度上减少其短期行为。
　　四、针对管理骨干和技术骨干等“重要员工”
　　对于骨干员工，激励的目的通常有两个：1。稳定骨干员工。2。充分调动其工作的积极性和创造性，产生正面激励的效果。所以，泽亚企业管理咨询建议对此类员工采用以“限制性期股”结合“业绩分红权”为主的股权激励方法。“限制性期股”的作用如前所述，“业绩分红权”是指授予这些骨干员工一定额度的“分红权”，承认其“人力资本”的价值和参与分配的权利，但这种“权利”的行使是与员工本人的工作业绩直接挂钩的。
　　对于效益良好且稳定的公司，采用股权激励能够起到增加福利和补充薪酬的作用。此外通过持股的方式让职工有机会分享公司的利润，也有助于健康的公司文化的建设。

股权激励制度对企业的意义在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤力的双刃剑。从实施案例来看，股权激励的推行时刻伴随着来自企业的疑虑和来自社会的争议。如果排斥股权激励，必将影响到企业……福建首届微课大赛华丽来袭，助力企业培训新进程！移动互联网时代方兴未艾，AI时代华丽来袭。企业学习迎来了崭新的时代，混合式学习成为“风口”，从技术概念到实践落地，经过多年的螺旋式上升后，终于来到广泛运用的阶段。由《培训……中小企业培训应从哪里入手作者：赵云阳《咨询培训管理大纲》第十四条规定，培训需求必须准确界定。培训需求应以企业需要解决的问题为出发点，围绕人、事、机制等方面进行界定，良好的开端是成功的一半。管理不……如何选择股权激励方法？股权激励的方法有很多，企业要根据自身环境条件以及激励对象的不同，结合股权激励工具的机理，选择适合本企业的股权激励方法。一、针对一般员工的激励股权激励不应该作为主要的……如何处理岗位价值评估中的利益冲突？随着经济的迅猛发展，人口红利的逐渐消退，很多企业不得不集中精力激发有限资源的最大潜能，其中充分激发人才价值这一话题始终备受关注。光辉合益一直强调，岗位评估是企业获取人才价值贡献……不进则退，薪酬福利做“俗一点”又如何！前沿技术、消费行为和跨界竞争带来商业社会的急剧变化。企业和领导者面临与以往截然不同的挑战，突破现有格局不再是偶尔为之的思考，而是成了日常。2018年4月，光辉合益助理总裁……股权激励是用明天的钱激励今天的员工万科以前是倡导职业经理人制的，这段时间，万科的事业合伙人制将人们的关注点再次转移到股权激励，让我们对股权激励又有了新的认识。案例：一个朋友过来和我一起吃饭，结果把时……非上市公司股权激励的重要性对于大股东而言，股权激励是一种散财行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手……从“人才过剩”到“一才难求”，HR吸引人才有哪些生态新玩法？在超级个体时代，组织模型和人才与企业的供需角色都发生了变化以往是人才过剩，现如今是一才难求。为此，HR不得不思考，人才与组织如何结成利益共同体？在此背景下，中国领先的人力……打造追梦的命运共同体股权激励设计作者：金大松股权，狭义来讲是指股东从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利，广义来讲则是指股东得以向公司主张的各种权利。因此以股权作为激励物，它比常规的激励措施例如各类……股权激励方案教你如何进行股权分配？企业即将上市，企业老板会想着给高管骨干分点儿股权，希望可以留住人才。但是面对当前层出不穷的股权激励方案，哪个能达到我们想要的效果？泽亚企业管理咨询教你从三方面来判断，对股权激励……股权激励法的五步连贯基本原理近年来，“股权激励”是众多企业最为关注的核心问题，在盛大、百度、新东方等陆续梦幻上市的基础上，通过股权期权这一独特的“创富机器”造就了千百个百万富翁。由此可见，“股权激励”被越……