童话说说技术创业美文职业
投稿投诉
职业母婴
职场个人
历史治疗
笔记技能
美文纠纷
幽默家庭
范文作文
乐趣解密
创业案例
社会工作
新闻家居
心理安全
技术八卦
仲裁思考
生活时事
运势奇闻
说说企业
魅力社交
安好健康
传统笑话
童话初中
男女饮食
周易阅读
爱好两性

兴趣测试发现你天生的职业倾向

8月28日 观潮阁投稿
  兴趣岛测试你适合什么职业?
  这个测试是霍兰德职业兴趣测试的精简版本,趣味性比较强,也更简单,需要你尽可能遵从本心快速做出选择。
  假定你在坐飞机旅行的途中,飞到一片岛屿上空,这里有6个岛屿,分别生活着不同的人,生活环境也各不相同,而这时飞机突然故障,你只能选择跳伞,并且你可能一辈子也碰不到船只把你救走,你可能会一直在这个岛上生活。你愿意选择降落到哪个岛上?
  R岛自然原始的岛屿
  岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
  I岛深思冥想的岛屿
  岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。
  A岛美丽浪漫的岛屿
  岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多艺术和文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
  S岛温暖友善的岛屿
  岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。
  E岛显赫富庶的岛屿
  岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。
  C岛现代、井然的岛屿
  岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。
  选好了吗
  没选好
  不能
  看
  答
  案
  选择R岛的人现实型
  喜欢的活动:愿意从事事务性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作
  喜欢的职业:制造业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、技术、林业、特种工程师和军事工作
  选择I岛的人研究型
  喜欢的活动:处理信息(观点、理论),喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题,喜欢独立工作
  喜欢的职业:实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计员
  选择A岛的人艺术型
  喜欢的活动:创造,喜欢自我表达,喜欢写作、音乐、艺术和戏剧
  喜欢的职业:作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员
  选择S岛的人社会型
  喜欢的活动:帮助别人,喜欢与人合作,热情关心他人的幸福,愿意帮助别人解决困难
  喜欢的职业:教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务行业人员
  选择E岛的人企业型
  喜欢的活动:喜欢领导和影响别人,或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人,希望成就一番事业
  喜欢的职业:商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理
  选择C岛的人传统型
  喜欢的活动:组织和处理数据,喜欢固定的、有秩序的工作或活动,希望确切地知道工作的要求和标准,愿意在一个大的机构中处于从属地位
  喜欢的职业:会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、计算机操作员
投诉 评论 转载

企业必须掌握的12条股权激励黄金法则!(下)股权激励的本质是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套利益相关者共赢的机制。7。激励价格公允公司每一次股权激励的价格一定是公允定价,在同……制定企业股权激励要注意三个因素多数企业搞股权激励,都有未来上市的目标。但是,上市标准非常严格,如果股权激励方案不规范,势必会影响企业上市。那么,企业建立股权激励制度时有哪些注意事项呢?一、股权定价要合……绩效考核KPI指标库大全绩效考核KPI指标,把员工个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来,定量和定性地对创造利润的贡献作出评估。专题整理出多套完整的绩效考核KPI指标库资料,帮助公司企业在KP……兴趣测试发现你天生的职业倾向兴趣岛测试你适合什么职业?这个测试是霍兰德职业兴趣测试的精简版本,趣味性比较强,也更简单,需要你尽可能遵从本心快速做出选择。假定你在坐飞机旅行的途中,飞到一片岛屿上……非上市公司股权激励的方式1、股权激励的股份来源一是老股东出让公司股份。如果以实际股份对公司员工实施激励,一般由老股东,通常是大股东向股权激励对象出让股份。根据支付对价的不同可以分为两种情形:其一……企业必须掌握的12条股权激励黄金法则!(上)如何设计一套行之有效的股权激励方案,对于很多新三板企业是非常困难的!笔者过去几年接触了大量的中小民营企业家,他们往往喜欢把资金投入在固定资产上面,而对于公司人才的投入,尤其股权……解析中小企业战略股权激励从战略角度确认激励对象和激励额度股权激励的大体对象必然是那些能够在企业战略中起到关键作用的骨干员工。从具体激励对象的确定上,要通过企业战略分析来明确那些处于战略节点上的关……企业风险最小,收益最大的投资:员工培训一种现象值得注意:名列世界500强的绝大部分企业都对其人员的内部培训给予了前所未有的重视,已经把对员工的职业心态与职业技能培训作为其战略制胜的重要手段,职业经理人、企业员工如果……深度揭秘:阿里政委与OD、OC文熊童子今天我们聊三件事1。科普阿里政委的具体工作2。揭秘阿里政委与ODOC的配合3。拆解阿里政委在组织与战略层面的动作1。官方版阿里政委从……非上市公司股权激励探讨为帮助非上市公司管理人员加强对股权激励的理解,泽亚管理咨询现就非上市公司股权激励相关问题作如下分析。一、非上市公司股权激励的特点首先,从股权激励的对象来讲,由于公司……股权激励的监控系统该如何建立?公司应当设立一套相对独立的、健全的内部监管体系,包括建立独立的监事制度、独立的薪酬委员会和独立的董事制度。使股权激励制度能够顺利、健康地推行,进而在员工激励方面发挥出更大的作用……非上市公司股权激励的基本要素泽亚据多年企业管理咨询经验,总结出非上市公司股权激励的八大要素:激励来源、激励对象、激励方案、价格、额度、时间、约束条件和激励条件。1、激励来源:现在两种方式都做,第一种……
绩效管理的10大误区,90的管理者都不知道!一文揭开阿里巴巴的晋升、层级和培训体系(太全面了!)10年资深招聘HR:揭秘你不知道的面试发问技巧一名优秀的HR有哪些厉害之处?中小企业怎样做好岗位价值评估?连绩效管理都做不好,还做什么HR?怎样更好的激励员工,发挥潜能?企业加薪后,为何员工的工作积极性还是不高?HR尽心尽力,为何却得不到员工的认可?如何撰写“招聘分析报告”?(HR实用干货!)上班两天就离职的员工,工资该不该发?末位淘汰,难道不是在整我?
喂奶时乳头疼是为什么吃喝有关滴神回复之一我国省级公共物流信息平台建设研究我科学家首次发现并证实玻色子奇异金属6个月前孩子身高体重长得最快,这5个喝奶误区,妈妈要远离我的姐姐结局引热议,现实结局让人唏嘘垂钓鹦鹉总是炸毛瞌睡是怎么了一月躺赚10000最新正规项目,百度文库新手操作新玩法!读向命运挑战有感Chrome浏览器将全面禁止安装第三方下载的扩展见着造句用见着造句大全

友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找作文动态热点娱乐育儿情感教程科技体育养生教案探索美文旅游财经日志励志范文论文时尚保健游戏护肤业界