在给企业薪酬体系设计时常常遇到一些比较“尴尬”的问题，下面我们就看看都有些什么问题吧！
　　1。内部不公平，为什么我干的比他好，拿的却一样？
　　2。没有激励性，干的时间长的，跟新进的员工拿一样的多？
　　3。留人没办法，招人招不到。骨干却要走？
　　4。薪酬管理沟通不畅，加工资不透明？
　　5。战略导向不明，奖不知道为什么被奖，处罚也不知道为什么被罚？
　　6。定了工资要保密的制度，但实际上大家为什么心里都有数？
　　7。调整工资的时候，大家大眼瞪小眼，每次为什么总有人不满意？
　　8。薪酬万能论，大家都是奔着赚钱的来的，那每次布置工作，都要谈一下价钱吗？
　　9。人工成本过高，却不敢进行调整。
　　10。薪资结构欠缺，薪资决策的随意性
　　11。缺乏与薪资市场的横向比较
　　12。薪资体系缺乏系统系
　　看看您企业薪酬体系有没有这样的问题？

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