未来正加速而来！新的科学技术、全球化市场以及劳动力群体的变化让我们的未来充满了不确定性。商业环境的剧变对人力资源管理领域产生了重大影响，HR的工作正不断被重塑和定义。
　　作为公司HR：
　　如何为企业创造更高的价值？
　　如何让自己的专业能力沉淀，职业成熟度提升？
　　作为公司高管：
　　如何成为企业转型和变革的推动者？
　　如何在公司说服并带领大家和你一起变革？
　　作为HR专家：
　　如何使企业高管、HR和OD人士信服？
　　如何通过OD高度和系统能力，助力企业运筹帷幄，决胜于千里之外？
　　以上，都是现阶段困扰行业从业者许久的一系列问题。
　　为了让更多人力资源从业者突破成长瓶颈，找到更多职业发展的可能性
　　儒思继8月份的“2018中国人力资源实战内容学习峰会西安站”之后，将于10月12日举办天津站的2018中国人力资源实战内容学习峰会！
　　峰会嘉宾
　　报名方式
　　报名方式一：
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　　点击“中国人力资源实战内容（天津站）”，立即报名
　　大会组织机构

绩效考核的推行，需要地利、天时、人和绩效考核（管理）的推行需要天时、地利、人和，只有做好充分的准备才能获得满意的结果，各位老板们千万不能太任性哦。泽亚咨询团队在ALF项目进行调研时，一个管理人员告诉我们：老……影响员工工作绩效的4大因素福斯德定理一个经常打破常规的人，他将来还有可能打破常规；一个向来保守的人，将来也可能不去冒险。所以，古往今来，在人才这一重大问题上，大跌眼镜的事情时有发生，孩提时代就敢于……管理者要真正让目标能够落到实处经常会听到一些管理者抱怨，认为在管理过程中，虽然结合工作计划，制定了许多明明对计划加以促进、对业绩加以提高的管理目标，但却往往并不能从中受益。例如，有位姜店长就是相当注重……华为、阿里等500强企业HR齐聚天津站峰会，就差你！未来正加速而来！新的科学技术、全球化市场以及劳动力群体的变化让我们的未来充满了不确定性。商业环境的剧变对人力资源管理领域产生了重大影响，HR的工作正不断被重塑和定义。作为……福州站丨无界有形去中心2018中国人才峰会（第三届）在资本、技术、人才几方力量的绞合下，人力资源行业经历了从无形到有形、从有界到无界、从权威到去中心化在这一趋势之下，处于二三线城市的HR角色将会发生哪些重大转变。HR必须转……阿里开除员工的失败案例，了解一下中秋假期，值班小编在整理阿里巴巴争议案例，发现一些很有意思的故事，跟吃瓜的伙伴一起分享，信息量挺大的。一、佟佳赂案员工旷工就能直接开除？（一）案情简介淘宝因为……绩效管理的五大阶段实践当中存在多种形式的绩效管理。一方面反映了绩效管理具有不同发展水平或发展阶段性，另一方面反映了人们对绩效管理的认识也越来越深入。决定企业绩效管理的发展阶段的既与企业所处的生命……绩效考核应遵循的基本原则、目的和意义绩效考核制度的形成，主要是确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的。一、绩效考核原则1、“四公原则”：即“……打造有效的KPI绩效考核体系！（附指标库大全）KPI体系是帮助企业建立关键结果领域关键绩效指标体系，以明确员工的努力方向，直接为绩效考核打基础，作为考核的指标和考核标准。绩效评价的方法有不少，下面介绍其中较为常见的几……员工抬杠或不听话怎么办？导读：无论任何公司，都会存在抬杠或不听话的员工，该如何改变这种状况呢？就我个人的理解，必须先从提升自我的领导力开始，以下几点做法可供大家借鉴：1。让自己成为榜样有什……HRBP工作超过80的工作是招聘，合理吗？是否合理取决于公司的所处的阶段和状态，今天小编聊聊初创公司的HRBP和成熟公司的HRBP的画像一样吗？小编仅从接触过的样本来聊聊今天的文章来源与粉丝的留言，到底一个BP的……绩效管理的推行，应把控好这4点在此次公司会议上，邬老师为归来的泽亚咨询战友们就“绩效管理”进行了培训，从绩效管理是什么、为什么要做、怎么做三个方面进行了系统化的阐述。通过此次受训，让自己对于绩效管理的理解更……