猎头不来找你的5种原因

　　猎头不来找你的5种原因
　　2014年06月01日08：06lichenyin2011
　　如今，猎头们确实忙的不可开交。但如果他们没有给你回电话，可不仅仅是因为他们时间紧迫。
　　凯撒乌略亚是马萨诸塞州沃尔瑟姆市猎头公司WinterWyman的资深猎头。他听到愤怒的求职者们抱怨最多的是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但乌略亚认为，根本原因不外乎以下五点：
　　1。简历毫无亮点。乌略亚表示：“简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。”他见过许多简历中有拼写错误、打印错误、信息不全，或者简历的格式令人难以理解。
　　他建议：“一定要找人对你的简历进行校对，对格式和内容提出意见。”这听起来很简单，但如果忽略了这一步，可能让你丧失去梦寐以求的公司面试的机会而猎头的时间都很宝贵，很少有人会主动告诉你该怎么做。
　　2。工作经历中的空白。乌略亚认为，即便你有出色的经历和能力，“很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。”
　　遇到这种情况，他建议在简历中列举一些合约工作，包括短期项目：“这是一种有效的方式，可以让自己不远离职场，提高技能同时接触新的人脉。而且，也可以让猎头的工作更加轻松。”
　　3。遗漏关键技能。乌略亚表示：“许多雇主对于求职者的学位、能力和证书，都有具体的要求”，在正式的职位说明中通常说得很清楚。但在有些简历中，相关信息却被掩盖，甚至根本没有提及。
　　他告诫求职者“保证在简历中清楚地列出自己的所有才能。在求职信中，尤其要重复并重点强调与求职岗位相关的技能。”如果猎头不得不向客户解释求职者为什么适合他们的招聘岗位，那你就别指望他们会迫不及待告诉你好消息了。
　　4。背景信息不一致。如今，招聘经理可以在不同的社交媒体网站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求职网站找到你的简历。乌略亚表示：“信息一致非常关键。例如，如果LinkedIn资料中的职务或日期，与简历中的信息不一致，这会给猎头带来疑虑，而这可能是导致你没有收到猎头电话的原因之一。”凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息要完全一致，这一点一定要做到。
　　5。没有最新进展。乌略亚说道：“如果猎头给你打过电话，但在第一次谈话之后便没有了音信，在这种情况下，求职者可以继续跟进。但最多隔几周打一次电话。”要在客户公司和求职者之间找到合适的搭配，可能需要数月时间，而且，乌略亚断言，猎头很少会漏掉符合条件的求职者，或者忘记打电话告诉求职者重要的进展，即使有也只是个别情况。
　　他说：“如果找到合适的匹配，接下来求职者肯定会接到电话（或是猎头有新的问题需要进一步询问）。”这个过程需要的时间可能会超出你的预期，但乌略亚建议求职者要有耐心。他表示，不断打电话或发电子邮件给猎头，通常会使一位本来前途无限的求职者被打上“过于咄咄逼人”的评语，而这可能意味着，猎头再也不会给他打电话。（财富中文网）
　　翻译：刘进龙汪皓
　　AsaseniorrecruiteratWaltham，Mass。basedsearchfirmWinterWyman，themostcommoncomplaintCesarUlloahearsfromirritatedjobseekersisthatheadhuntersseemtobeignoringtheirphonecalls。Frustrating，ofcourse，tohearnothingbutthereason，accordingtoUlloa，isalmostalwaysoneofthesefive：
　　1。Anunpolishedresume。Inadditiontoshowcasingyourbackground，experience，andeducation，yourresumecandemonstrateyourattentiontodetailandevenyourintelligence，Ulloasays。HsseenplentyofCVswithspellingmistakes，typos，missinginformation，orhardtofollowformats。
　　Besuretohavesomeoneproofreadyourresumeandcritiqueitforformatandcontent，hesuggests。Simpleasitsounds，tbeinahurrytotellyouso。
　　2。Gapsinyourworkhistory。Evenifyouhaveterrificexperienceandskills，alongperiodofunemploymentcanmakeitdifficultforarecruitertoplaceyou，sincehiringmanagerstypicallyprefercandidateswhoareemployed，notesUlloa。Butsometimesbeingbetweenjobsisunavoidable。
　　Isyoursituation，herecommendsliningupsomecontractwork，includingshorttermprojects：Isaneffectivewaytokeepyourselfinthegame，polishyourskills，andmeetnewcontacts。Isjobeasier。
　　3。Missingskills。Manyemployershavespecificrequirementsforthedegrees，skills，andcertificationstheywantinnewhires，usuallyspelledoutintheformaljobdescription，Ulloanotes。Yet，insomeresumes，therelevantinformationisburiedornotmentionedatall。
　　Hbesurethatallyourtalentsareclearlylistedonyourresume。Repeatandhighlight，inyourcoverletter，theonesthatrelateparticularlytothisrole。Ifarecruiterhastoexplaintoclientshowexactlyyouwouldfitintotheirjobopening，twaittotellyouabout。
　　4。Inconsistenciesinyourbackground。Nowthathiringmanagerscanlookyouupondifferentsocialmediasites，andperhapsfindyourresumeonjobboardslikeMonsterandCareerBuildertoo，consistencyiscritical，Ulloasays。IfyourLinkedInprofileshowsdifferenttitlesordatesthanyourresume，forexample，smind，tcalledback。Makesurethat，everywhereincyberspacewhereyournamemayshowup，eachdetailattachedtoitmatchesupwithyourcurrentresume。
　　5。Tsnothingtoreport。Itreachedoutagainafteraninitialconversation，sokaytofollowup，saysUlloa。Butatmost，calleveryfewweeks。Findingtherightfitbetweenclientcompanyandcandidatecantakemonths，andUlloaaversthatrecruitersrarely，ifever，overlookqualifiedapplicantsorforgettocallwithimportantnews。
　　Isafit，anextstep，oraquestion，youwillgetacall，hesays。Idlike，butUlloacounselspatience。Coverlyaggressive，hesayswhichmaymeantherecruiterwillnevercallbackatall。
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　　有人会主动告诉你该怎么做。
　　2。工作经历中的空白。乌略亚认为，即便你有出色的经历和能力，“很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。”
　　遇到这种情况，他建议在简历中列举一些合约工作，包括短期项目：“这是一种有效的方式，可以让自己不远离职场，提高技能同时接触新的人脉。而且，也可以让猎头的工作更加轻松。”
　　3。遗漏关键技能。乌略亚表示：“许多雇主对于求职者的学位、能力和证书，都有具体的要求”，在正式的职位说明中通常说得很清楚。但在有些简历中，相关信息却被掩盖，甚至根本没有提及。
　　他告诫求职者“保证在简历中清楚地列出自己的所有才能。在求职信中，尤其要重复并重点强调与求职岗位相关的技能。”如果猎头不得不向客户解释求职者为什么适合他们的招聘岗位，那你就别指望他们会迫不及待告诉你好消息了。
　　4。背景信息不一致。如今，招聘经理可以在不同的社交媒体网站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求职网站找到你的简历。乌略亚表示：“信息一致非常关键。例如，如果LinkedIn资料中的职务或日期，与简历中的信息不一致，这会给猎头带来疑虑，而这可能是导致你没有收到猎头电话的原因之一。”凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息要完全一致，这一点一定要做到。
　　5。没有最新进展。乌略亚说
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　　如今，猎头们确实忙的不可开交。但如果他们没有给你回电话，可不仅仅是因为他们时间紧迫。
　　凯撒乌略亚是马萨诸塞州沃尔瑟姆市猎头公司WinterWyman的资深猎头。他听到愤怒的求职者们抱怨最多的是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但乌略亚认为，根本原因不外乎以下五点：
　　1。简历毫无亮点。乌略亚表示：“简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。”他见过许多简历中有拼写错误、打印错误、信息不全，或者简历的格式令人难以理解。
　　他建议：“一定要找人对你的简历进行校对，对格式和内容提出意见。”这听起来很简单，但如果忽略了这一步，可能让你丧失去梦寐以求的公司面试的机会而猎头的时间都很宝贵，很少有人会主动告诉你该怎么做。
　　2。工作经历中的空白。乌略亚认为，即便你有出色的经历和能力，“很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。”
　　遇到这种情况，他建议在简历中列举一些合约工作，包括短期项目：“这是一种有效的方式，可以让自己不远离职场，提高技能同时接触新的人脉。而且，也可以让猎头的工作更加轻松。”
　　3。遗漏关键技能。乌略亚表示：“许多雇主对于求职者的学位、能力和证书，都有具体的要求”，在正式的职位说明中通常说得很清楚。但在有些简历中，相关信息却被掩盖，甚至根本没有提及。
　　他告诫求职者“保证在简历中清楚地列出自己的所有才能。在求职信中，尤其要重复并重点强调与求职岗位相关的技能。”如果猎头不得不向客户解释求职者为什么适合他们的招聘岗位，那你就别指望他们会迫不及待告诉你好消息了。
　　4。背景信息不一致。如今，招聘经理可以在不同的社交媒体网站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求职网站找到你的简历。乌略亚表示：“信息一致非常关键。例如，如果LinkedIn资料中的职务或日期，与简历中的信息不一致，这会给猎头带来疑虑，而这可能是导致你没有收到猎头电话的原因之一。”凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息要完全一致，这一点一定要做到。
　　5。没有最新进展。乌略亚说道：“如果猎头给你打过电话，但在第一次谈话之后便没有了音信，在这种情况下，求职者可以继续跟进。但最多隔几周打一次电话。”要在客户公司和求职者之间找到合适的搭配，可能需要数月时间，而且，乌略亚断言，猎头很少会漏掉符合条件的求职者，或者忘记打电话告诉求职者重要的进展，即使有也只是个别情况。
　　他说：“如果找到合适的匹配，接下来求职者肯定会接到电话（或是猎头有新的问题需要进一步询问）。”这个过程需要的时间可能会超出你的预期，但乌略亚建议求职者要有耐心。他表示，不断打电话或发电子邮件给猎头，通常会使一位本来前途无限的求职者被打上“过于咄咄逼人”的评语，而这可能意味着，猎头再也不会给他打电话。（财富中文网）
　　翻译：刘进龙汪皓
　　AsaseniorrecruiteratWaltham，Mass。basedsearchfirmWinterWyman，themostcommoncomplaintCesarUlloahearsfromirritatedjobseekersisthatheadhuntersseemtobeignoringtheirphonecalls。Frustrating，ofcourse，tohearnothingbutthereason，accordingtoUlloa，isalmostalwaysoneofthesefive：
　　1。Anunpolishedresume。Inadditiontoshowcasingyourbackground，experience，andeducation，yourresumecandemonstrateyourattentiontodetailandevenyourintelligence，Ulloasays。HsseenplentyofCVswithspellingmistakes，typos，missinginformation，orhardtofollowformats。
　　Besuretohavesomeoneproofreadyourresumeandcritiqueitforformatandcontent，hesuggests。Simpleasitsounds，tbeinahurrytotellyouso。
　　2。Gapsinyourworkhistory。Evenifyouhaveterrificexperienceandskills，alongperiodofunemploymentcanmakeitdifficultforarecruitertoplaceyou，sincehiringmanagerstypicallyprefercandidateswhoareemployed，notesUlloa。Butsometimesbeingbetweenjobsisunavoidable。
　　Isyoursituation，herecommendsliningupsomecontractwork，includingshorttermprojects：Isaneffectivewaytokeepyourselfinthegame，polishyourskills，andmeetnewcontacts。Isjobeasier。
　　3。Missingskills。Manyemployershavespecificrequirementsforthedegrees，skills，andcertificationstheywantinnewhires，usuallyspelledoutintheformaljobdescription，Ulloanotes。Yet，insomeresumes，therelevantinformationisburiedornotmentionedatall。
　　Hbesurethatallyourtalentsareclearlylistedonyourresume。Repeatandhighlight，inyourcoverletter，theonesthatrelateparticularlytothisrole。Ifarecruiterhastoexplaintoclientshowexactlyyouwouldfitintotheirjobopening，twaittotellyouabout。
　　4。Inconsistenciesinyourbackground。Nowthathiringmanagerscanlookyouupondifferentsocialmediasites，andperhapsfindyourresumeonjobboardslikeMonsterandCareerBuildertoo，consistencyiscritical，Ulloasays。IfyourLinkedInprofileshowsdifferenttitlesordatesthanyourresume，forexample，smind，tcalledback。Makesurethat，everywhereincyberspacewhereyournamemayshowup，eachdetailattachedtoitmatchesupwithyourcurrentresume。
　　5。Tsnothingtoreport。Itreachedoutagainafteraninitialconversation，sokaytofollowup，saysUlloa。Butatmost，calleveryfewweeks。Findingtherightfitbetweenclientcompanyandcandidatecantakemonths，andUlloaaversthatrecruitersrarely，ifever，overlookqualifiedapplicantsorforgettocallwithimportantnews。
　　Isafit，anextstep，oraquestion，youwillgetacall，hesays。Idlike，butUlloacounselspatience。Coverlyaggressive，hesayswhichmaymeantherecruiterwillnevercallbackatall。
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