译者：李璐
　　发表时间：20150113
　　珠珠近来看到一份“该简不简，不应简却很简”的简历。
　　先说“不应简”处。薄薄一页纸，除了名字、出生日期、联系方法，两个校园的进校和毕业的时刻，还有一些“放之四海而皆准”的个人特色与才能：“活跃达观的向上精力，杰出的书面与白话交流窍门，杰出的理论、调研和剖析才能”等等。既没有求职意向（依据以往珠珠说过的，这样的简历很简单被人事司理直接扔进废纸篓），也没有任何实习阅历没有作业，总有过实习吧？假如什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺少融入社会的才能？珠珠这样的定论或许有些果断，但一个人大学毕业后没作业过，去了国外留学仍是没有作业过，回到上海又是半年找不到作业这样的人才，有多少人事司理敢要？
　　再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人都是在国外就读校园的教授。珠珠也供认，这种推荐方法很国际化。凭借一个有声望的人为自个找一份作业，这种方法甚至能够追溯到19世纪。可疑问是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，却是十分具体地列出了教授的名字、头衔、电话、传真和EMAIL地址。珠珠实在不懂了，莫不是让人事司理打个越洋电话去证明一下你的才能与为人？这岂不是增加人家公司的招聘本钱？
　　看样子，各类书籍、报刊上滔滔不绝地教人怎么写简历仍是很有必要。珠珠热线里也说了N次，可有些疑问看样子即是得“年年说月月说天天说”。
　　如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。记住珠珠说过，找作业，先要对想去的公司做些研讨，最根底最实际的研讨即是了解有哪些职位空缺，然后将那些你合适的空缺作为攻击的目标。假如没有目标，攻击怎么安排？即便安排起攻击岂不是白刻苦？
　　再如，简历该简，但实习经验不能简。一个没有任何作业经验和实习经验的人（哪怕你是一只“海龟”）都无法得到用人单位的信任。珠珠记住有个大公司的人事总监曾说过，招大学生，他们最垂青学业。由于好的学习成绩最少阐明这个学生的学习态度。其次，在学业适当的情况下，他们挑实习经验丰富的。这不就结了，实习才能很重要。

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