对于很多公司，他们招聘启事背后的潜台词其实是这样的：
　　“期权激励拿到手软”希望能弥补你看到基本工资后的脚软；
　　“有活力的技术团队”团队平均工作经验1年；
　　“千亿市场的探索者”目前尚没看清具体市场在哪；
　　“扁平化管理”公司还没招到HR；
　　“典型欧美创业工作环境”办公室现处于毛坯房状态；
　　“新技术新方向新团队”嗯，目前这三样都没有；
　　“直进核心团队”公司尚未设置非核心团队岗；
　　“全方位成长机会”你有很大机会成为外卖超人；
　　“提供各种福利”每样细说咱就伤感情了；
　　“提供住宿、班车及两餐”每周提供数小时时间与家人团聚；
　　“底薪岗位绩效职称奖管理绩效提成五险”和在一块您看看够不够付这个月房租？
　　“加入我们，给你足够大的发展空间！”目前公司规模10人；
　　“大牛云集”我司属牛的同事比较多；
　　“公司计划短期内上市”您也知道计划一般赶不上变化；
　　“徘徊在牛A和牛C之间一群人！”永不止步，从来没在牛B上停驻过。
　　作者在招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供求职人士参考。
　　仅供娱乐
　　作者：汉陌

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