不知道STAR法则还敢去面试？备受500强HR推崇。。。

　　沪江小编：网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。沪江小编就为还不熟悉STAR法则的你，详解这个面试助推剂。
　　一。什么是STAR法则？
　　TheSTAR（Situation，Task，Action，Result）formatisajobinterviewtechniqueusedbyinterviewerstogatheralltherelevantinformationaboutaspecificcapabilitythatthejobrequires。Thisinterviewformatissaidtohaveahigherdegreeofpredictabilityoffutureonthejobperformancethanthetraditionalinterview。
　　STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
　　Situation：Theinterviewerwantsyoutopresentarecentchallengeandsituationinwhichyoufoundyourself。
　　情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
　　Task：Whatdidyouhavetoachieve？Theinterviewerwillbelookingtoseewhatyouweretryingtoachievefromthesituation。
　　任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
　　Action：Whatdidyoudo？Theinterviewerwillbelookingforinformationonwhatyoudid，whyyoudiditandwhatwerethealternatives。
　　行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
　　Results：Whatwastheoutcomeofyouractions？Whatdidyouachievethroughyouractionsanddidyoumeetyourobjectives。Whatdidyoulearnfromthisexperienceandhaveyouusedthislearningsince？
　　结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
　　二。STAR法则的实际运用
　　在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
　　第一步：将每个经历（实习经历社团活动工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
　　第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
　　下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：
　　S（情境）
　　系里共有5支队伍参赛，实力，我们小组
　　T（任务）
　　熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
　　A（行动）
　　整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务
　　R（结果）
　　获得系辩论赛冠军
　　体现的能力
　　沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
　　小编提醒：随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。