如何提高简历的命中率

　　如何提高简历的命中率
　　赵星
　　总听到大学生抱怨，自己的条件并不差，可就是找不到实习的机会，不知道是哪里出了问题。如果是普通二三本院校的同学，更会认为是学校的名气不够大，导致自己处境艰难。难道没有人需要实习生吗？学校的名气真的是你的绊脚石吗？
　　其实很多公司都是很需要实习生的，但优秀的、符合条件的人实在太少了。问题究竟出在哪儿呢？
　　撞大运，完全不看招聘需求，这是很多人屡屡错失实习机会的首要原因。很多同学不管三七二十一，看到招实习生就投简历，这样表面上你投出去100家，但事实上命中率可能连1都达不到，因为你根本不看对方的要求和条件。
　　去年我打算招一名实习生，要求是：大三学生，了解社交网络的基本运行模式，文笔要好，熟悉网络行为和语言，一周上3天班，工作地点在北京。收上来的简历分以下几种：第一，所有的经历没有显示出对社交网络有任何了解，有的人甚至连微博都没有；第二，人根本不在北京；第三，简历中文字不通顺，无法感受到好的文笔；第四，在邮件中询问“一周要上四天课，周末来上班行不行”；第五，问我“学校很远，每次上半天班行不行”；第六，邮件正文一个字没有，一看就知道是“海投”的。
　　看到这些简历，我最大的感受是，如果你对自己都不认真、不在意，那么别人也不会在意你。
　　有人说，我在小城市读书，好的实习机会都在北京，这很不公平。这个问题确实存在，但不是不能解决，比如你可以利用假期来北京租房子，不是没有实习生这样做过，就看你自己衡量值不值得了。职场只为你的工作表现埋单，不会为你的私人生活埋单。
　　从公司角度出发，确实想要所在城市的学生，因为稳定，不会出现回学校一趟就要三五天的情况，也不会出现因为找房子频繁请假的问题，这是很现实的。因此，为了提高命中率，当你投简历的时候，最好在所在城市寻找机会，或者在你将来想要去的城市寻找机会。
　　至于既往经验，其实公司不怎么看重你在社团做了什么、得没得过奖学金、参加过什么集体活动，公司更希望看到你在社会上的经历。这个经历不一定非要是在北上广的大公司做过什么，可以是你家乡的小单位，也可以是你学校附近的小公司，总之是在校园之外的经验，让人看到你可以走进社会。
　　但很多同学总是觉得，不在北上广的，都不叫机会，不值得参加，因此简历上空荡荡的，问起来就说自己找不到。那之前的每个寒暑假，你都在干什么呢？在有高大上的实习经历之前，有一些在小城市的基础工作经验能让自己充实和丰满，同样是非常必要的。
　　简历要尽可能地精确投放，不要“散出去再说”。一次次石沉大海，一次次被拒绝，只会让你的内心越来越累，挫败感不断加强。与其抱怨，不如静下心来想想自己到底需要怎样的机会，找一个适合自己的方向，好好整理一下简历吧。