简历制作的8条基本原则

　　不容忽略的简历制作的基本原则
　　来源有道词典小组作者mandolanzy
　　简历，就是关于个人学历、经历、能力等的简要介绍。在英式美语中，简历以前多称为personalhistory或sheet，现在则通用resume（resume源自法语），而履历则用CurriculumVitae（CV）来表示。前者在美洲使用较为频繁，而后者是欧洲人的习惯用法。在中国，一般倾向于使用resume，但在一家欧洲跨国公司求职，最好还是用CV。英文简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以采用不同形式的写作方式。
　　求职者在撰写简历时，必须注意一些基本要求：
　　短小精悍。
　　雇主在一份简历上停留的时间通常不会超过30秒，所以简历必须写得短小精悍，一般应当在一页纸以内（最多不能超过两页），集中表现出应聘者所有与应聘职位相关的有效讯息，便于雇主了解。
　　先重后轻。
　　一般来说，在简历结构的安排上，应当把最重要的、与应聘职位最相关的材料放在最前面，按此标准依次安排，因为先接触到的东西，往往给雇主留下的印象最深刻。在学历方面以及接受的培训方面也是如此，从最高学历往后推。
　　表达简洁。
　　语言一定要简洁，能用短语、短句，绝不用长句。措辞上，在涉及与应聘职位相关的技能时，应使用相应的专业术语，一方面节省篇幅，另一方面也能够比较有针对性的通过网申的关键词删选环节。在人称的叙述上，最好的方法是省略主语。（第一人称显得自负，第三人称又会显得比较别扭）
　　针对性强。
　　简历所写的必须以应聘职位的要求为标准，权衡自己各方面的材料，选取最有利、最符合要求或与职位要求最相关的材料。
　　扬长避短。
　　通过细节描述突出自己的优势，也可用数字或与他人的比较来突出自己的长处。一定避免讲自己的缺点，如：长时间无工作、被解雇、完不成工作业绩等。
　　恰当包装。
　　简历包装的基本内容是版面设计，要力求美观大方、整齐清楚、便于阅读。版面设计一般有两种：分项式与表格式。在具体设计时，应聘者要根据要求，灵活处理字体选用、版设设计等。从实际情况来看，分项式居多。
　　内容全面。
　　一般来说完整的简历应该包括基本信息（PersonalInformation）、求职目标（CareerObjective）、教育背景（EducationBackground）、工作经验（WorkExperience）、社团活动（Activities）、荣誉奖励（HAwards）、个人技能（Skills）。
　　不断完善。简历做好后，可以请求英语比较好的同学或同事帮忙检查语言、格式、措辞、标点等方面是否存在问题，同时也可以让你的外企HR朋友过目一遍，还可以搜索国外职场经验丰富的大牛的英文简历做样本（可以去linkedin。http：www。linkedin。com等汇聚大量英文简历的求职平台），多收集几个版本做分析。根据他们的反馈，做恰当的删减和修改。