文MuTian
　　很常见的behaviouralbquestion。这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。
　　金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。
　　对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：
　　1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
　　2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）
　　3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
　　4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
　　那谈什么最好呢？我认为要点有三：
　　1）谈已经在改正的缺点有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
　　2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
　　3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到用到关联技能，忽略无关部分。
　　我听到的比较好的几个包括：
　　1）喜欢追求细节导致项目作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
　　2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

世界500强笔试的智力测验题（1）世500强笔试的智力测验题你会几道题目？1、有十筐苹果，每筐里有十个，共100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量……当面试官问奇怪的问题时，他们开的是什么脑洞请选中您要保存的内容，粘贴到此文本框面试当中，有关经历、理想这些问题你都能轻松作答，但如果碰到奇怪的问题，怎么办？比如，HR问你：为什么地井盖都是圆的？为什么网球有……面试最刁钻问题VS最可靠最巧妙答复面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现……谈面试！经理人职员都要看在线招募网站Linkedin，最近在网站上进行一系列我如何雇用人？（HIhire？）文章，请出名人、知名企业执行长一起来谈，他们是怎么面试？看中的人才特……700个面试题（MBA最全的面试训练）700个面试题（MBA最全的面试训练）时间：200865来源：成都太奇MBA网人气：2601。肖伯纳的名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，你和我交换以后每人只有1个……5分钟，3个小妙招，面试职场销售一网打尽为什么面试前明明感觉准备充足了，但是面试时还是会感觉到紧张？为什么看似温柔的面试官，问的问题会这么刁钻？为什么有些人面试时就可以沉着冷静，和面试官谈笑风生，顺利的拿下面试，到底……如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”文MuTian很常见的behaviouralbquestion。这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克……个人简历范本1个人简历范本1点击：34295加入时间：2004214内容寄语个人简历推荐表证书副本尾声联系方法寄语尊敬的主管领导：您……就业个人简历范文，个人求职简历范文【就业个人简历范文，个人求职简历范文】性别：女毕业院校：某市理工大学出生年月：197x年3月3日专业：工业企业管理（本科）通信地址：某某省某市某镇……改变职场命运的年度计划书作者：陈雅慧做好年度计划书，能帮助你弄清楚下个年度的工作重点，对于未来的职场表现，将有立即的贡献。时间飞也似的过，一年容易又春天。被工作进度追得焦头烂额的同时，却又……以一敌百，凶猛90后面试凭1杀招打的30多位职。。。下午去一家服装公司面试。这是一家比较大的服装公司，我过去的时候，已经有20多个求职者在那等着了，后来又陆续来了些。看来这个职位的竞争对手挺多的。尽管我只是一个……求职找工作，猎头告诉你只会用这5种人我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：……