民生银行面试技巧及面试真题

　　一、民生银行面试常见问题
　　1、你应聘什么岗位？
　　2、你对银行的营销了解么？
　　3、你说说你到公司后会做些什么？
　　4、你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢？
　　5、民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。讨论方案是否可行。6、公司提供实习岗位，你有时间么？
　　7、你知道，实习是不带薪水的吗？
　　8、你的期望薪水是多少？
　　9、最长你愿意做业务员多长时间？
　　民生银行的优劣势，
　　为什么选择民生银行、
　　10、山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么选择。
　　11、假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小；另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时你所在部门的领导对这个项目业非常重视，你会怎么办。
　　二、银行面试重点测评要素
　　1、仪表风度这说的就是体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，一般服务行业，都对形象都有比较高的要求；
　　2、组织、计划协调能力通常体现在无领导小组讨论环节，HR其实就是想看大家能否依据问题，做出完整详细、可操作的计划，能否合理分配人力、物力、财力，同时对计划的对象和特定环境做出切实的把握；
　　3、口头表达能力服务行业当然是需要与客户沟通的，能够将自己的思想、观点、意见或建议，顺畅地用语言表达出来；
　　4、综合分析能力这个就看大家能否抓得住问题重点，通过分析案例抓住本质，并且分析全面、条理清晰；
　　5、反应能力和情绪控制能力尤其是在像银行这类突发事件比较高的岗位工作，员工的反应是否敏捷，对意外事情的处理是否妥当是非常关键的。
　　6、人际交往能力在面试中，HR会通过询问大家经常参与哪些社团活动，喜欢同哪类人打交道，就了解了大家的社交倾向；
　　7、工作态度和进取心银行HR通过大家过去学习、工作的状态和对报考职位的态度，就可以了解大家具备什么样的工作素养。
　　8、求职动机了解大家为何希望来银行工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么。
　　三、面试题目回答技巧
　　1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
　　2、讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。